一次

一个刚进校的新生要辞职，对我说：“付老师，我觉得这个工作不适合我，不能发挥我的才能！”

虽然心里很难过，但我没有问他：你的天赋是什么？我翻看他提交的新手任务，那些任务“简单”到敷衍。我努力劝他留下，却没有说出他不想听的话：对于新人来说，刚踏入社会，远没有到比拼天赋的地步。

中国职业发展协会职业生涯研究中心曾经做过一个有趣的调查，他们调查了500多位职场人士，问他们一个问题：“要想让自己在职场新人中脱颖而出，您认为以下哪三项是最重要的？”然后这些人需要从“时间管理”、“人际沟通”、“积极的职业态度”和“发现自己的才能”这四个选项中选出最重要的三项。

如果只告诉你最终的统计结果，这份报告的结果可能并不令人意外。但有趣的是，他们把职场新人（0-3年，占比51.2%）和职场老手（3年以上，占比47.8%）的选择进行了比较，结果发生了有趣的事情。

如上图所示，职场新人认为最重要的三项“专业知识与技能”、“拥有核心硬技能”和“认可的行业与职位”，在资深人士榜单中分别排在第2位、第6位和第5位；职场老手认为最重要的三项“积极的职业态度”、“专业知识与技能”和“良好的职业习惯”，在职场新人榜单中分别排在第8位、第1位和第10位。

职场新人将职业成功归因于自身知识技能和能力储备的强弱职场新人最重要的90天，以及能否拥有“精准的职业定位”、进入“认可的行业和岗位”。而职场老手则认为，除了知识技能，入行后学到的东西——“积极的职业心态”和“良好的职业习惯”才是职业发展的关键。在他们看来，“精准的职业定位”或“认可的行业和职业”都不是重点。

为何职场新人和职场老手，对于成功基因的理解会有这么大的差异？

我认为是以下三个方面相互作用的结果：

首先，对职场的认知不同。应届毕业生往往把职场当成大学生涯的另一个延伸——需要能力强、专业性强、知识丰富。但经历过的人都明白，职场和大学完全不一样，是一个全新的领域。作为职场新人，一定要忘掉学生生涯，重新设定为顶级神级账号，然后慢慢从菜鸟升级，最终走向人生巅峰。面对全新的环境，积极的心态和重新培养良好的习惯至关重要。

第二，知识更新太快。大学里学到的知识很快就会过时。在这个知识爆炸、技术发展迅速的时代，大学毕业的那天，将近40%的知识就会被淘汰。剩下的60%中，真正用在工作中的不到20%，甚至更少。大学的职业优势只能支撑你进入职场后的前3-6个月，而其他所有可以驾驭职场的技能，都是进入职场后才能学到的。

第三，匹配论与适应论。职场新人往往过分强调如何“找到”适合自己的工作和岗位，希望一下子就能进入与自己专业技能相匹配的岗位。但几年的工作经历让职场老手们很清楚——所有适合自己的岗位，都是靠努力和奋斗得来的。即便现在还没找到，保持积极的心态，积累自己的能力，也能让你有朝一日找到，有实力进入。职场前三年职场新人最重要的90天，靠的不是精准的定位，而是优胜劣汰。

新人和老手最大的差距，是在对“发现并发展自己的才能”的评价上。显然，新人期望通过发现并发展自己的才能，在职场上获得成功，其实他们期望不费吹灰之力就能取胜。殊不知，发展并让世界认可你的才能，需要付出的努力，比单纯做好一份工作要困难得多。老手则更淡定：职业生涯的前三年，只要心态好，慢慢养成良好的习惯和专业技能，就够了。

认真可以让你及格，努力可以让你得80分，技能和好习惯可以让你得90分，最后从90分到100分是天赋的比拼，以大多数人的努力程度，还不足以比拼天赋。

最后，如果你给自己打分，

你现在分数多少？

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