来到美国已经快一年了美国留学生找工作简历，这一年中，我收获了很多感悟，也有很多非常宝贵的经历，相信对各位兄弟姐妹们都会有很大的帮助。记得去年刚在美国大使馆拿到签证的时候，心里百感交集，有千万句话想对全世界人民说，却无处发泄。于是，我像无头苍蝇一样，晚上跑到北京的网吧，发了一篇《我对申请美国留学的真实想法》的文章，虽然文笔粗糙，但还是被版主选为精选文章，非常感谢！

今天终于拿到了美国第一份实习的offer，人生又迈出了一大步。所以我把这难得的休息时间的感受写下来。可以结合我之前写的申请方法一起看。

在美国的生活极其艰难，除了适应生活和学习，最大的挑战就是找工作。我想对于大多数学生来说，来美国的目的并不是像他们跟签证官说的那样，毕业后为了建设自己的家乡，一般都是想在这里积累工作经验，甚至留在美国。所以，虽然我有很多经验想跟大家分享，但我还是会简单介绍一下如何在美国找工作，以适应近年来美国留学生越来越多这个趋势。

让我们进入正题：

在美国找工作需要的心态

1、自信：这个一定要有。从你来到美国课堂的那一刻起，你就必须相信自己，因为你能来到美国，来到一所相对不错的商学院，本身就说明你比别人优秀。我们中国人唯一缺少的就是语言。不管你怎么练，一般来说，中国人的口语都比不上美国人、欧洲人、印度人。但不要灰心，我们比他们聪明，说话要大胆。美国人能听懂你的英语，所以你要做的就是大胆地说出你的观点！不要小看“说话”，有效地表达自己、与他人沟通是你求职最重要的部分！某种程度上，它比你的听力、阅读、写作重要一百倍。另一方面，口语是保证高GPA的重要部分。在美国课堂上，参与讨论是必须的。有些课甚至全是口语，口语的程度直接决定了你的分数。 中国人往往在这个环节吃了很多苦头，记住，一定要认为自己是一个坚强的人，认为自己比别人优秀！

2.不要盲目乐观：我从3月份开始找工作，发邮件给KPMG波士顿办公室的HR申请。可能是因为来美国之前KPMG的offer太容易拿到了（我没有任何准备就拿到了，然后就拒绝了，毕竟美国比KPMG更有吸引力，呵呵），所以觉得四大应该是最后的选择。但最后的结果让我很尴尬，不管我拿到了多少国内四大的offer，他们都没理我！我好沮丧……

3、早开始比晚开始好：找实习和工作最好的时间是每年的9月份开始，也就是说一入学就要开始准备找实习。我去年8月20号到波士顿，本来就应该开始找工作，但是因为了解的不多，一直拖到第二年3月份。摩根大通、瑞银、美国银行等顶级金融公司都是9月份开始。虽然在那里几乎找不到实习或者工作（除非你认识那里的CEO，哈哈），但是从那里你可以体验到如何找工作，发现自己的问题，并不断改正，在不断的失败中找到成功。

如何开始

1.俗话说万事开头难，所以一开始就要下定决心不怕死。每个商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们会帮助你入门，而且学校也会举办各种讲座，让你了解在美国找工作的方法和步骤，所以不用担心如何进入州内。

2.首先你需要的就是RESUME！我的简历就是申请学校的时候用的版本，但是找工作肯定不太合适，所以需要修改。CAREER CENTER自然会帮你，但是内容你自己要丰富起来。简历主要分为三个部分，第一是学历，第二是工作和实习经历，这也是最重要的部分，第三是其他的，比如你会的语言，计算机，等等。工作经历是一定要写的最多，因为这是美国人最看重的。顶级投行，著名大公司，要求接近满分的成绩，以及全球为数不多的好学校的精英，所以工作经验对我们来说尤其重要。一份简历我修改了大概30次。记住RESUME只能有一页！

3、其次就是COVER LETTER了！这个东西就是一个陈述，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER的格式每个人可以不一样，但是要注意一定要有收信人（你写信给谁）。如果TITLE只说亲爱的先生/女士，那么有90%的机会你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，你必须在紧跟职位描述和要求的前提下，充分的向HR展示自己，通过三个方面：第一，你为什么感兴趣？美国人最看重的是你的兴趣和背景，所以如果你不让面试官相信你希望得到一份工作，你是拿不到这份工作的。第二，你为什么认为自己能胜任这份工作？第三，公司为什么要选择你？COVER LETTER只能是一页纸，所以它和RESUME一样重要。当然，有些公司只要求RESUME，但是这并不代表它不重要。

从哪里开始寻找

我们需要资源来打仗，我们需要原材料来发展经济，同样，我们需要知道物资在哪里。

1.学校的career service center是首选，因为学校跟外界联系千头万绪，介绍到那里的公司都是认可你学校的公司。这也是我们想尽一切办法去好学校的原因。这里我还要提一下我们申请学校地理位置的选择：第一，新英格兰地区，这个地区是美国的发源地，几个大城市（纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿特区等）都在这里。试想一下为什么中国人要去北京上海读大学，道理是一样的。第二是加州。第三是北卡罗来纳和南卡罗来纳。要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会很多。如果以后想从事固定收益证券（固定收益证券或者房地产）的话，不妨去佛罗里达和德克萨斯。当然芝加哥也是不错的选择。

2、其他网站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等，这些网站覆盖全美，所以可以进行各种高级搜索。

3. 还有一个重要的途径就是通过熟人投递简历。80%的美国人都是通过熟人介绍和面试找到工作的，这是一个很重要的途径。所以如果你在美国有人脉的话，就利用你所有的人脉来帮助你。这也是最有效的途径。当然如果你没有人脉的话，就只能通过前两种途径了。

找工作时的态度

1. 别那么挑剔。记住，中国人在美国只有缺点，没有优点！所以我们要做的就是把能做的工作都申请一遍，哪怕是招本科生的，你也要申请。

2. 注意跟进。所谓跟进，就是不要只是投了简历和求职信就完事了。如果有接收简历的人的电话，投了简历两天后打电话问一下，或者发邮件问一下。归根结底就是一点：美国人需要对工作有兴趣、有热情、渴望的人，所以你所有的行为都要和招聘公司保持一致、表达清楚。

3. 经常向就业服务人员请教建议和改进的方法。这个很重要，因为他们都是专业人士，目的就是帮你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般都很好，会对你的要求有所回应。在发出简历和求职信之前，特别是初次申请还不熟练的时候，一定要向他们请教。当然也有例外。前段时间，一个中国同学去了那里，她是澳门大学毕业的，被那里的人骂了一顿，很罕见。内容大致是：你们中国人，连个电话都不打，这么晚了还找不到实习，我们今年的就业率都被你们中国人毁了。很无奈，因为大部分中国人最后都没有找到实习，这是事实。

这里一定要注意的是，求职的本质在于信息的获取！这是万事万物的道理，我不建议大家为了好玩去纽约波士顿。我至今做过最蠢的事，就是去年去哈佛大学听一个哈佛大学中国当前法律界的领军人物的演讲，名字我就不提了，演讲上留了我的邮箱地址，但是当时我傻了，以为我是搞金融的，他是搞法律的，就把联系地址弄丢了……真是郁闷啊！！！

中国学生找实习为何这么难？

1. 在美国的第一份工作或者实习是最难的，原因多种多样，包括：第一，签证问题，因为赞助费已经涨到5000美金了，所以大部分公司不会花这笔钱在你身上，除非你真的很牛逼。第二，雇主看到简历全是中文，会担心应聘者的英文水平，但如果有美国的工作机会，那么可信度就会大大提升。第三，美国人天生就具有歧视性，虽然他们表面上都很nice。我一个在IBM工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管韩国人、香港人和台湾人，然后这三个人管大陆人。

2. 中国学生普遍缺乏进取心，不懂得社交，经常一大群中国人整天呆在一起，口语提高不大。

就这样吧。如果我还有其他想法，稍后我会添加。

忘了提醒大家了，选择学校的时候尽量选择2年制的项目，这样有利于你在第一年的暑假获得实习机会。

还有，在美国找工作或者实习，一定要有车。不是自行车，是车！不然你跟面试官说你没有车，很多情况下你会因为交通问题被淘汰。我们项目第一年结束的时候，几乎每个人都有车了。这个是必须的，没有车在美国是活不下去的。所以大家一定要有在中国开车的经验，不然在美国开车很容易出事故，出事故的话，要交很多的保险费。

补充：

前几天有位同学对我给别人的建议不是很满意。精神可嘉，但青春年华不是什么好事。在不了解情况的情况下，希望大家能站在国外的角度考虑问题，不然以后大家就不用考虑出国了。

我想说的是：在美国（我不知道其他国家的情况），如果你只问一些幼稚的问题美国留学生找工作简历，你会在面试中被淘汰。当你和别人交谈时，他们马上就会意识到你没有太多的深度，从而导致你缺乏市场价值。Naive questions 是比较礼貌的说法。美国人说 keep asked stupid questions, dubbed questions。这不仅限于美国和面试。想想看，一个人只问那些他可以通过自己的努力得到答案的问题，却问别人。你会怎么想？答案是：对方是一个不努力、没有热情、没有想法的人。

我们中国人有中国精神，美国人也有自己的精神，就是独立自主，自我奋斗！所以如果你要出国，去美国，那我劝你从本科开始就学会自己奋斗，从现在开始，通过自己的研究分析，找到自己的答案，如果实在找不到答案，再问，不要随便把问题抛给别人，说得客气点，别人没有权利也没有义务回答，说得难听点，别人会觉得你很笨。希望你不要把奋斗和努力局限在没日没夜的学习上，奋斗是全方位的，要成熟一点！

这里是留学论坛，所以我只是实话实说。如果有人误以为我傲慢，感到不开心，我真的不知道该说什么。我只想用有限的文字毫无保留地向你们传达我的感受。我不想在这里考虑任何人的感受。如果要出国，大家就应该“肤浅”一点，不要那么多问题，说一些讽刺的话。这样的人只能没有未来。这一点对所有亚洲男性来说尤其重要。原因我就不解释了。一旦你开始在美国努力工作，你就会感觉到。亚洲女性在美国找工作比亚洲男性有很大的先天优势。如果男性不注意，问一些愚蠢的问题，或者尝试一些花招，结局会很惨。

最后，我还想补充一点：

美国人没有固定期限的雇佣合同。你可以随时解雇你的公司，但公司也可以随时解雇你，只需在解雇日期前一个月左右通知你即可。到目前为止，我知道有两种情况是公司解雇了一个人：

1. 公司裁员以提高业绩

2. 员工犯错对公司造成负面影响（这是最糟糕的情况，一旦犯错被解雇，以后找工作就很困难了。推荐人的作用不容忽视。想想当面试官打电话询问你以前的雇主或为什么要找新雇主时，你会怎么说。）