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【官方发布】军队聘用文职人员政治评价条例相关内容

公安部、总政治部联合授予

《军队聘用文职人员政治评价工作规定》

为深入贯彻落实古田军队政治工作会议精神，加强和改进文职人员政治考评，公安部、总政治部近日联合印发《军队聘用文职人员政治考评规定》。文职人员”。 《条例》以中共中央批准的《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》为指导，积极适应不断拓展的新形势新要求文职人员数量不断增加，工作领域逐渐扩大，零部件来源日益多元化。 对文职人员的政治评价标准、程序技巧、职责分工等进行了全面、系统的规定，具有很强的指导性、针对性、可操作性。 具有十分重要的意义。

总后勤部要求各级特别是文职人员用人单位认真组织学习《规定》，充分认识当前形势下做好文职人员政治考评工作的重要性和必要性，严格规范严格条件、严格程序和技能、严格执行责任、高标准狠抓各项规章制度和要求的落实，确保文职人员队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

为深入了解此次出台的《军队聘用文职人员政治考核规定》精神，解放军报记者就此事采访了总后勤部党员部、保卫部领导。相关问题。

我们整理了以下四点与读者分享：

1《条例》的主要内容是什么？

《条例》主要从政治条件、程序技巧、职责分工三大方面规范文职人员政治评价。

一是严格的政治条件。

《条例》按照严于征兵政治条件的原则，从信仰、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出了具体要求，明确了10种政治取消资格情形，主要是包括：

传播或传播有政治问题的言论；

参加和支持民族分裂、暴力惊悚、宗教极端主义等非法组织和活动的；

与境外（境外）具有复杂政治背景的组织或人员的接触由有关部门记录；

受过民事处罚、行政拘留等；

有涉及色情、色情、暴力及非法组织标志的纹身；

被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或者给予严重纪律处分的；

家庭成员、重要社会关系成员因危害国家安全受到民事处罚或者属于非法组织成员等。

二是严格程序技巧。

在工作程序上，《条例》明确，公务员政治考评必须按照登记、信息核实、走访调查、综合推论四个步骤组织实施。

在具体方式上，除了预审护照、查阅档案、当面核实、函件查证等传统方式外，借助公安机关信息网络系统，使用公务员的信息、家庭成员和主要社会关系成员。 检查犯罪记录等； 国家有关部门组织资源，对聘用文职人员境外（境内）状况进行全面审核，确保政评范围、行为领域全覆盖。

三是严格责任追究。

《条例》进一步明确用人单位与公安机关的职责分工，统一制定印发《军队文职就业政治考评表》，要求参加信息核查的军队和地方负责人、走访调查、综合扣除等纳入政治评价表。 签字，严格落实“谁评价、谁签字、谁负责”的责任制。

《条例》还明确，文职人员政治考核中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，按照国家和军队有关规定给予处分。直接负责的主管人员和其他直接责任人员； 构成犯罪的，依法追究民事责任。

2 《条例》为何要在此时出台？

理由一：贯彻落实党中央、中央军委决策部署重要举措

党的十八届四中全会明确提出要“完善文职人事制度建设”。 古田陆军政治工作会议后，中共中央批准《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》，军委总体部署方案明确强调要适应社会阶层分化的新特点，提高各类文职人员政治评价的内容标准和方法技巧。 《条例》的颁布实施，有利于把党中央、中央军委的决策部署转化为具体的制度安排，确保各项指示和要求真正落到实处。

理由二：迫切需要解决现实矛盾

目前文职人员政治考核主要参照军队征兵接受普通高校毕业生的相关规定进行，存在规范性、针对性、可操作性弱等问题。 近年来，文职人员数量不断扩大，职务范围逐步扩大，构成来源日趋多元化。 特别是社会流动人口和留学归国人员数量呈现下降趋势。 、方法等提出了新的、更高的要求。 《条例》的颁布实施，有利于符合文职人员来源结构特点，进一步提高政评工作的针对性和有效性。

理由三：公务员的责任同样重要

军队文职人员履行类似职务的士官（文职党员）的相应职责。 工作特殊，责任重大。 虽然他们没有军人身份，不穿军装，但他们的政治素养必须与现役人员相同。 力量，任何时候、任何情况下，都有坚定的理想信念，坚决听党的指挥，全身心投入强军实践。 《条例》的颁布实施，有利于从源头上把控文职人员的政治“大门”，为他们在强军征程上建功立业奠定良好的政治背景。

3 此次制定《条例》的力量有多大？

总后勤部、保卫部、公安部公安局会同公安部公安局选派特种部队成立文件起草小组，系统梳理政治问题征兵、飞行员招募、军校招生、军队接收地方大学生、特招地方专业技术人员参军等问题。 在评价经验做法的基础上，紧密结合文职人员来源结构特点，对加强和改进文职人员政治评价进行全面深入的研究论证。 期间，起草组深入21家有代表性的用人单位进行专题检查2015年军队文职人员统一招聘，面对面听取了300余名单位领导、党员和文职人员的意见和建议，并咨询了四家总部机构和相关部门。大单位业务部门两次。 召开座谈会听取有关专家意见，对《条例》初稿进行了五项重大修改。

《条例》草案产生后，报送军委法治局、总后勤部办公厅对条款内容和立法技术规范进行审查。 可以说，《条例》的制定和颁布，是对军队系统各类人员政治考评制度的总结和创新，凝聚了全军的心血和智慧。

4 下一步各级单位将如何落实《条例》？

《条例》是做好文职人员政治考核工作的基本依据。 各级要做好落实工作，要注意以下几点：

努力学习

各级特别是用人单位党委领导要及时组织学习《规定》，深刻领会文件出台的重要意义，把握《规定》的具体要求，努力提高落实意识。 各级党员和保卫部门要带头学习《条例》，成为制度执行中的“懂人”，不断提高工作指导水平。 对于文职人员来说，要宣传规定，让他们感受到组织的高度重视、关心和信任，进一步增强投身强军兴军伟大事业的内在动力。

严格遵守规则

实际工作中，考核要严格按照标准条件进行，特别是对于10项政治取消资格，必须逐字逐人地明确，确保不出错、不偏颇。 要严格按照规定程序组织评价，不遗余力地进行修改，确保不跳过一个步骤、不漏掉一个环节。 要严格落实责任，负责网上信息核实、走访调查、综合推断的责任人要认真报告并签署相关意见，出现问题视情节轻重严肃处理。

做好军事合作

用人单位在充分发挥文职人员政治考评的引领作用的同时，应当向单位驻地公安机关以及大专院校、档案保管机构、户口等公安机关询问。本单位聘用的文职人员的户籍或者经常居住地、原工作单位、家庭所在地2015年军队文职人员统一招聘，要主动办理。 沟通情况，争取支持配合，构建良好工作关系，共同做好政评工作。 对于出国（境）人员，由用人单位政治部逐级报告，总后勤保障部会同国家有关部门对其进行背景调查。