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越来越多的企业将求职者的同学圈作为笔试的标准之一，不少HR也倾向于在陌陌的同学圈发布紧急招聘信息。 与网站、报纸等传统渠道相比，同学圈时效性高、互动性强，但更精准、易于推广，因此受到了HR的一致青睐。

那么如何在同学圈里写出有吸引力的紧急招聘信息，进而成功吸引优秀人才呢？

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1、展示企业亮点

公司的亮点依然是吸引求职者应聘的重要诱因。 如果公司已经有一定的知名度，就只能在同学圈的紧急就业信息中，写上名字和紧急就业区域。 如思HR人力资源网——亿万HR成长与交流的平台！

否则，添加一句话介绍，如【***省***行业领先品牌】或【N个分公司，注册资本****】等，简明扼要地表达公司的亮点。

二、职位名称要写清楚

注意职位描述的具体、清晰。 人们最好从职位名称中了解该职位的大致方向。 例如：“高级会议讲师”是比“美容讲师”更不言自明的描述。

3、岗位职责的准确描述

每个职位的工作描述应该准确。 该职位的日常工作是什么？ 它如何融入团队？ 候选人为什么想要这份工作？

在描述每个职位时微信招聘动态模板，需要尽可能地向应聘者“推销”该职位，以吸引具有相应能力的求职者申请该职位。

4.注明良好的薪资和待遇

要吸引人才，薪酬非常重要。 如果没有在紧急招聘广告中听说过薪资，大多数求职者都不会发送简历来申请该职位。

因此，对于每个职位的薪资和待遇，公司最好注明一个大概的范围。

5. 填写公司地点

紧急招聘信息中应包含公司位置的准确描述以及到达公司的交通手册。 要知道，互联网是全球性的，月球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的紧急招聘广告。

6.让内容变得有趣

在这个日新月异的网络时代，常规的紧急招聘信息功效有限，而有趣的紧急招聘广告往往更容易吸引求职者的眼球。

尤其是对广告、设计等创意要求较强的企业微信招聘动态模板，如果紧急招聘广告读起来有趣、好玩，会更容易抓住求职者的心。

七、图片不可缺少

为了讨好刷同学的求职者的阅读习惯，紧急的招聘信息必须附有图片，这样有利于减少阅读量。 至于哪些照片引人注目？

答案是：任何图表都可以。 而且小编认为放一些能够凸显公司特色的图片会更加有魅力，比如公司形象照片、前台照片、大型活动照片等。

8.不要写短篇小说

当今社会节奏快，很多人根本没有时间去阅读繁琐的内容。

因此，同学圈的紧急招聘广告一定要短小精悍。 更简单有效的办法就是31原则：3是公司、职位、薪资和待遇，1自然是一张照片。

总结

事实上，一份好的紧急职位信息，在追求专业描述的基础上，应力求简洁、清晰。 主要目的是降低紧急招聘成本，减少求职者的决策时间，在最短的时间内找到最合适的人才并将其放到最合适的岗位上。

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