玉宿职场（10分钟）专注提升职场综合能力！

明天的职场主题是“演讲应用场景一：笔试”。

明天起，玉宿职场微课堂为热爱学习的你策划了“10大讲座应用场景”。 我们列出了10个与工作和社交相关的语音应用场景。 当您在类似场景中遇到困难时，您可以直接打开相应场景的课程并找到答案。

明天，我们先来说说第一个场景“采访”。

笔试时，锦考官问了一些不确定的问题，我该如何回答？ 例如下面两个问题：

第一个问题，如果你不被我们录用，你会做什么？

第二个问题，如果甲、乙、丙三人中的一位被录用，你认为谁最有可能被录用？

在笔试中，有两类问题是大多数人最难回答的。 一是职业困境。 困境，我们可以好好看看这种困境。

建议您从三个方面进行规划。

首先，聚焦目的

就像我们演讲时从观众出发一样，遇到困难的话题时，我们首先要思考笔试考官想看到什么，为什么会问这个问题。

当你想到这一点时，你可能会意识到，这种问题可能并不意味着笔试考官真的想让你陷入困境。 他可能想通过假设来测试你抗压的能力以及对这个机会的态度。

那么我们来思考第二个问题。 通过回答这个问题你想达到什么目的？

你的目的是为了证明你有很好的抗压能力，表达你真的很珍惜这个机会，满足对方的需求吗？

第二，不要说实话

我们的回应也可以分为两个要点。 第一个是，请不要惊慌，依然有条不紊地分析，尽量避免说出不恰当的话，“好事”也能证明你的抗压能力和应变能力还不错。 二是“不说实话”。 不要故作镇定地说，如果我没被选中，我还有其他选择； 别太真诚，就说A、B、C都比我好，大家都选他。

这个时候你就得表现出一些真实的反应。 如果你在乎这个机会，当你看到第一个问题的时候，你应该感到震惊或者震惊，然后表现出你的愤慨，这样谦虚地说你还有缺点，但是你真的很向往这个公司或者这个中学，如果你进不了，你就继续磨练自己的能力。 根据你自己的风格，你也可以争取一下，谈谈你能满足对方什么需求，并说既然我们还有机会交流，你可以再想想我。

看完这段话，你是不是觉得，所谓的困境对于你来说其实并不难回答，还是可以说点什么的。

面对困难的情况，先冷静地接受，然后仔细思考对方为什么问这个问题，我如何通过回答来说明对方需要的能力，如果我实在回答不了，那又怎样？我可以说可以补充吗？ 最后，永远记住，你参加笔试的核心目的是向对方展示你满足对方需求的能力。

正如我们从演讲中学到的那样，你永远不会忘记你的听众和你的目的。

三、直面困难

有无法回答的问题是正常的。 不建议大家背太多的“面试经历”和“面试模板”。 这些可以作为参考，但不要死记硬背。

没有任何面试是可以复制的，也不要以为笔试考官那么简单。 你已经把答案背下来了，虽然笔试考官要过一会儿才能听，所以他立刻对你的答案失去了兴趣。 在“不说真话”和“真诚”两个基本原则下，背模板很容易揭穿谎言。 不如直面困境，有理有据地表达自己的真实看法。

接起来，具体的笔试场景来了！

如果你是一名大学生场景式英语会话·口语话题库:职场社交，参加求职笔试，你用一分钟自我介绍，你应该说什么才能给笔试官留下好印象？

首先，了解受众的需求并具体化。

自我介绍可能是演讲场合中说得最多的“我”的情况，那么我们是否可以另辟蹊径，通过说“你”来吸引笔试考官的注意力呢？ 虽然这也是可能的。 多说“你”，不仅是试图与对方形成联系，更是将“用户思维”运用到位，充分展现职场人的品质。

你想一想，笔试官的工作就是不断地将你提供的信息与他迫切的招聘需求进行比较，从而评估你是否匹配。 那么如果我们能够从他的思维出发，是否可以提供对方真正需要的信息，从而减少冗余信息，节省他的工作时间呢？

例如，你可以在自我介绍时用一句话指出，“你们公司的（销售）职位需要（沟通）技能来完成（客户对接）工作，而我恰好具备相关的专业素质和实习经验。”

如果你申请的职位与你的专业不符，并且你没有相关的实习经验怎么办？

在这些情况下场景式英语会话·口语话题库:职场社交，你需要花更多的时间去挖掘自己的经历，找到适合你这份工作的基础。 比如新媒体岗位笔试，虽然你的专业不适合，但你自己尝试过运营公众号或者抖音，或者你可以详细分析几个新产品账号的运营逻辑，或者你是熟悉不同平台的风格和特点有自己独特的理解。

总结一下笔试自我介绍的思路：首先指出自己对这个岗位工作的理解； 其次，展示你的匹配能力、经验、思维、尝试； 可信的。

二是呈现与目标公司一致的风格

第一个是尝试挖掘你的故事。 讲故事总是比复述简历更感人； 二是观察目标公司的风格。 最好与其员工交谈。 如果你在笔试中呈现出类似的风格，就会有一种熟悉的感觉，让笔试考官感觉“你是我们公司的一员”。

三是指出特色，做好形象管理

无论你计划的内容有多么多、多么丰富，都可能无法符合实际：在笔试考官见到你之前，他可能已经听过（或将会听）几十个人的自我介绍。

因此，想要给笔试考官留下深刻的印象，就必须有自己的特色。

首先，突出你的优势。

其次，如果笔试官一眼就能看出你的弱点，就趁笔试的机会去弥补。

第三，指出你与职位的匹配程度，并结合具体内容进行讨论。

第四，尽量站在笔试考官的角度看问题，比如这个职位的意义，你能为公司创造的价值等等。

请记住，笔试审查员看的是申请人获得相应职位后公司和部门运作的顺利程度。 讲一个好故事，让他在众多应聘者中记住你，回家后他会翻看你的简历，你给他留下的印象就会变得更加立体。

最后，我们来总结一下明天的课程内容。 测试人员提出了一些他不确定的问题。 他该怎么回答他们呢？

首先，关注他的目的，为什么他问这个问题。

第二，不要说实话，呈现真实的反应。

第三，正视困境，有理有据地表达自己的真实看法。

好了，明天的课程《语音应用场景一：笔试》就到这里啦！ 欢迎明天继续《演讲应用场景二：就业竞赛》。

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