小辉最近很烦恼，两个老板同时给他安排工作！

这三天，他忙于项目组长交办的工作，耽误了线组长的工作进度。

线长生气地对他说：“我不管大家怎么安排，我的要求早就提出了，怎么还没完成呢？”

小慧解释道：“我刚刚收到需求！项目总监今天才告诉我需求，我已经加班加点赶了！”

线长更不爽了：“你什么心态！我一会儿再跟项目总监谈问题，先说你的问题吧！”

小惠好纠结啊！ 向我哭诉：“我有什么问题……两个领导……每天加班还被批”……

你或许也曾遭受过类似的委屈？ 您认为问题出在哪里？

对于各个年龄段的专业人士来说，人际关系是影响其职业发展的一大弱点。

由于对人际关系的误解，很多人会在职业生涯的早期跌倒，错过发展的黄金阶段，止步于不理想的职级和薪酬。

职场新人最常见的误区有哪些？ 快来看看你有没有中枪？

(一)能力强的人也要注意人际关系

小浩刚参加工作，觉得自己很难融入。 他发现坐在自己旁边的薇薇每天都会给领导送早餐。 “阿谀奉承！” 他在心里翻了个白眼。 看着坐在旁边的小玉，不管谁叫她，她脸上总是挂着笑容，谁来了她都不会拒绝。 当领导让她关门时，她随口说道：“最近雾霾真严重啊！” 领导说：是呀！外面施工太吵了。 小宇继续道：“你觉得吵，那我帮你把门也关上！” 真是有心机啊！ 萧浩轻笑一声。

很多人都和小浩一样，希望工作就是工作，认为以真才实学取胜才是正道。 只有能力差的人才需要建立关系，而建立良好的关系就意味着奉承别人，这是违背自己意愿的？ 如果你有这样的想法，说明你把很强的专业能力和人际交往能力放在了对立面。 在职场中，想要获得快速成长，就必须精心经营人际关系：

1、在互动中展现自己的价值

大部分岗位都以专业技能连接上下游环节，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值。 大家对接的质量直接影响工作的效率和质量。

如果你有良好的互动意识，当你遇到无法解决的问题时，你会很快选择寻求帮助，利用别人的力量突破自己的能力上限，你会看到超出预期的结果。

2. 建立人际联盟

人际联盟不是指拉帮结派、勾心斗角，而是以真诚、合作、助人的态度赢得同学们的信任和支持。 凡事都表现出热情友好的态度，努力超越别人的期望； 一旦你对别人做出了承诺，你就能风雨无阻地完成自己的使命，成为一个可靠、值得信赖的人。

强大的联盟意味着良好的人际生态，可以让工作更有效率； 它可以帮助您避免许多风险。

3. 维护最重要的关系

领导者是你最重要的盟友。 你必须认真对待与领导的关系，努力建立一种深厚的相互信任的状态。 领导者是自己事业的把关人，所以一定要多与领导沟通，认真对待每一次沟通。

(2) 更好地了解他人的需求

小军冒雨加班赶PPT。 经人提醒，他才发现自己一晚上的努力都白费了。 原来领导想把最新的数据合并一下，做成一个EXCEL表格就可以了。 花了半个小时才搞定...

这种错位，在职场中很常见，都是从一个假设开始的——我已经明白对方的意图了！ 虽然理解别人并不是那么容易做到的。 有一次我在公司内部培训时发现一个有趣的事情：其他员工觉得86%的情况下他们能理解领导的意图； 接下来就是了解我的意图，那就加倍糟糕了！ 我们怎样才能更好地理解别人的意图呢？

1.多问问题，不要害怕怯场

你是否也像小军一样，分配任务时很少提问？ 如果你总是在不了解对方真正需求的情况下贸然行事，只会事倍功半，甚至适得其反，而无论你的技能多么强大，你都会被高估。 基本告别升职加薪。

有时候，你可能会害怕自己提问的时候怯场，也害怕被别人质疑“你怎么连这个都不知道！” 想一想，如果你是新人的时候不问问题，那你什么时候才问呢？ 也有的时候，你读到一半，发现好像不对劲，又不好意思回去问。

亲爱的，掩盖错误只会让问题越来越大。 工作中，只要有不懂的地方，不要耐心提问，要及早提出问题，不要肤浅或假装明白。

2. 科学问题

作为新人，不妨回复“问领导问题”，带你看一篇文章“问不了领导问题，你还羞于说任务太模糊吗？” 》，你还可以展开阅读更多提问方式，这将帮助你清晰地验证任务目标。 只有认识到别人的真正需求，你才有可能超越他的期望，交付更好的结果。

(3)朋友也可以是同学

苗苗自责道：“在职场上，你不能指望对朋友真诚！我以诚待人，常常毫无保留地说出真话，但我总是被骗，太遗憾了！” 我问她：“你说什么才算真诚？” 话呢？”苗苗想了想，犹豫道：“我和他们聊了公司最近的丑闻职场人际关系论文职场人际关系论文，顺便吐槽一下领导。 看来这种话不该说啊！ 看来真诚也得有禁忌啊。 “谁说不行啊！以诚待人并不等于不择手段，和同学交朋友一定要以和同学交朋友的形式。”

1. 和朋友成为同学

也许你也听过这样一句话：“出了学校，你就交不到这么好的同学了！” 这种说法欺骗了很多人。 虽然，走出学校之后，才是你成为社会人的开始。 你要主动出击，积极学习新方法，积极与他人建立联系，积极为他人提供价值。

2.充分利用朋友的资源

朋友是牢固的联系。 在你未来的职业生涯中，朋友可能会成为你具体问题咨询的对象； 他们可能是你找工作的推荐人； 他们可能是你创业的伙伴； 他们也可能是你未来同学和合作伙伴的介绍人。 一旦朋友把你当成好同学，他可能会用尽一切资源来成就你。 我在咨询中遇到过很多成功人士，他们的一个共同点就是都和现在的朋友保持着良好的联系。

3.要有礼貌

有些人认为礼貌是一种虚假的礼貌。 他们认为说“请”、“谢谢”、“可以吗？”、“请”、“对不起”等太常见了！ 还有，一个不跟你说话、不感谢你、不承认错误的男人，我估计你也不想和他深入相处。 礼貌是个人修养的外在表现。

对于新人来说，除了你刚刚在幼儿园掌握的礼貌用语外，我建议你改掉脏话的习惯。 坚决不把脏话、脏话带入工作现场。 这样的话不会帮助你与他人更加亲近。

你还可以养成一个好习惯：

即与他人交谈时，先亲切地称呼对方。 张开嘴说“嘿”、“那个某某”或者直接说话都是不好的方式。 所以，再次重复这个好习惯，在与人交谈之前，请先行礼，如果能先微笑，那就更完美了！

回复“问领导一个问题”，带你看一篇文章“问不了领导问题，你还羞于说任务太模糊吗？”

成功不在于你赢得了多少人，而在于你与多少人分享！