又到年终季，90后即将步入社会，成为职场生力军。

日前，#毕业后的前三年有多重要#这个话题登上了热搜。

有的毕业生对未来充满期待，有的则感到苦恼。

还有不少“有经验的人”分享了自己对“毕业前两年”的感想。

畅销书画家、职业规划师林少波曾说过：毕业三年，决定一个人的一生。

毕业前的两年有多重要，这两年需要注意什么？

希望这篇文章能给您带来一些启发。

01

相同的开始，不同的结局

前段时间，我参加了学院毕业两年后的校友聚会。 一进门就听到同事国伟和建志的声音。

国伟穿着一些褪了色的衣服，独自坐在角落里，皱着眉头，心里却在想什么该怪罪的事情。 29岁的她，头发已全白。

建志穿着一身合身的西装，坐在中间，和其他朋友聊天。

看到他们俩，我不禁感慨万千。

毕业后，两人进入同一公司同组。

如今，建志已经跳槽到上市公司，成为月薪百万的部门经理。

国伟还是一名小员工，甚至几个月前就差点出现在裁员名单上。

为什么两个人的处境会有如此巨大的差异？

刚进公司的时候，两人都斗志昂扬，每天晚上都主动加班，刻苦学习。

但半年多过去了，国伟开始担心了，认为这份工作不适合自己，但又舍不得这个平台和相对丰厚的薪水。

渐渐地，他开始得过且过，不再主动学习，只追求完成工作。

去年，当他终于想通自己要跳槽的时候，却发现自己这两年几乎没有成长，失去了职场竞争力。

我终于收到了几份感兴趣的offer，薪水也与现在相差甚远。

然而，他离婚了，还有了孩子，所以他只能继续住在原来的公司，对未来充满了担忧，心里也有无限的遗憾。

与他不同的是，建志仍然保持着明确的学习目的和动力，在工作中不断进步。

凭借出色的工作能力，入职两年内他就成为了班组长，第四年就晋升为部门主管。

去年，他以此为跳板，成功跳槽，成为前途光明的上市公司部门经理。

两个人这两年来的积累不同，导致发展道路的不同，情况也有很大的不同。

正如青年诗人李尚龙所说：30岁之前是你的一生，是你事业的巅峰，是房子、车子、门票的基础。

只有对毕业后的前三年给予足够的重视，职业道路才会变得更加顺畅，生活才会更加美好。

02

毕业后的前三年有多重要？

马云曾经主张要重视职场头两年的言论。

他说，刚踏入职场当老师的前两年，他学会了坚持和放手，爱上了培养中学生追赶老师的态度。

当他创办阿里巴巴时，他仍然抱着老师的态度，希望他的同学和员工能够超越他。 结果，他培养了很多人才，阿里巴巴也不断发展壮大。

毕业后的前三年，是一个人探索职业规划、提升能力、建立认知的黄金六年。

1、毕业前两年是试错成本最低的两年

大学毕业接触职场后，最重要的是确定职业发展方向。

大多数人对于职业选择都充满困惑。

你有什么爱好？ 哪些工作适合你？

新精英职业创始人经典提出，解决这类问题的最好办法就是：全力以赴毕业五年职场转变，守住底线，不能就退出，直到找到自己最喜欢的，最适合的。最合适的。

毕业后的前三年，我们没有太大的生活压力，有更多的机会和资本继续尝试，找到适合自己的职业轨迹。

之后，我们将面临恋爱、成家、生子等带来的生活压力，这会让我们很难改变轨道，从头开始。

2、毕业前两年是综合能力最强的两年

关于人类智力，日本哈佛大学心理学学者WRMiles研究了几种能力的发展，发现不同方面的发展和衰退是不同的，如下表所示：

29岁之前，人的记忆力、比较判断力、行动反应速度都处于巅峰。

从初入职场到29岁，是一个人进入职场后学习能力最强、精力最旺盛的几年。

如果我们错过了这几年，我们可能需要10年甚至更长的时间来弥补。

3、毕业前两年是认知建立和定型的两年

从中学生到职场，从中学生到员工，是一个本质的转变。

在这段时间里，我们产生的认知将影响我们未来的行为和职业发展。

初入职场的毕业生就像一张白纸，正是树立意识的最佳时机。

心理学上有一种“黑暗效应”。 能力不足的人会根据自己的能力做出错误的推论，却无法正确认识自己的缺点，辨别错误的行为。

一旦形成认知，很容易陷入这种效应，不知不觉地走上错误的道路。

03

探索积累，开辟职业道路

既然毕业后的前五年如此重要，我们该如何度过呢？

古典曾提出“职业生涯三个阶段”的理论。

他将一个人的职业发展定义为以下三个时期：

生存期（28岁之前）：不断生长，积累沉淀。

发展期（28-35岁）：让自己显得越来越有价值，越来越有价值。

使命期（35岁以后）：寻找工作的意义。

他说，生存是接下来两个阶段的基石。

不管墙有多高，地基有多深，只有在生存期打牢基础，注重自身成长，才能在发展期乃至使命期走得更远。

国外著名职业发展专家赵昂也表示：工作的头两年是我们职业生涯的关键时期。 这期间，我们有两个重要的任务——探索和积累。

1、明确定位，摸清职业发展轨迹

毕业后的5年里，越早找到方向、走出困境，就越容易在人生道路上取得成功。

如何找到适合的职业发展方向，有两个建议。

❶ 探索自己的优势和劣势，找到适合自己的职业类型

每个人都有不同的性格，代表着不同的优点和缺点，适合不同的工作。

喜欢与人打交道、口才好的人可能更适合做销售；

逻辑性好的人可能更适合做技术人员；

一个全心全意的人可能更适合做后勤和助理。

只有充分发掘自己的优势和劣势，才能做出最适合的职业选择。

❷寻找有潜力、值得加入的行业

魅族创始人雷军曾说过：猪立风也能飞。

时代在变，行业也有周期。 想要发展得更好，就需要利用整个行业的优势。

处于上升期的行业，对人才的需求比较大，进入门槛会比较低，工资和发展也会变得更加可观。

在进入衰退期的行业，职业发展会受到一定的限制。 薪资上涨​​缓慢、工作难找、晋升空间有限，都是无法回避的问题。

其实，选择职业本身就是一个尝试的过程，能够一次性选择到适合自己的职位是非常难得的。

选择错并不可怕，可怕的是没有勇气重新选择。 他每晚都在犹豫，最后受苦的只有我自己。

2、跟上领导，树立正确的职场认知

从中学到职场，从消费者到生产者，我们将在这个过程中打造职场意识。

正确的认知会让一个人的职业道路一帆风顺； 错误的认知会让人们在职场上难以前进。

据说，近朱者为赤，近墨者为黑。

领导者作为职场中接触最多的领导者毕业五年职场转变，对于新人认知的建立起着重要的作用。

刚毕业的时候，我还是习惯了中学时的样子。

不能够合作，缺乏沟通，经常做无用功；

不懂得向别人请教，遇到问题只想依靠自己，浪费很多时间；

不知道如何及时汇报，总是等领导提问才告诉我自己的困难，耽误了很多工作；