猎头如何快速准确地为候选人制定职业生涯规划？

为了捕获中层候选人，猎头除了薪资和发展之外，往往还需要谈论职业规划。 良好的职业规划可以帮助候选人认识到自己的优势和劣势，这对于猎头来说更加专业。 显现。 可以说，一份好的职业生涯规划可以彻底提升候选人对你的看法。

那么作为猎头，我们应该如何为候选人制定职业规划呢？ 如何快速、轻松地完成它？

帮助候选人进行职业规划，就是分析他的处境，帮助他尽快看清自己，给他辞职的信心。

第1部分。 分析候选人的实际能力

了解能力

职场规划最重要的功能之一就是“居安思危”。 很多候选人在一家公司打拼了3年多，能力已经到了困难期。 你一定要让他认识到，在职场生活中，不进则退。 行业低迷，他们首当其冲。

举个反例：我有一个同学，还在平面媒体工作。 每次我问她有没有跳槽的想法，她都说不想换工作，只想过安稳的生活。 直到去年，“企业结构优化”迫使她重新参加笔试一年职场规划怎么写，却发现与同龄人相比，她很多软件都不会使用，面临着被淘汰的危险。行业。

虽然很多工作都是这样，但工作一段时间后，自己的能力很难提升，也就满足于现状，久而久之就失去了竞争力。

这就需要我们考察候选人的实际能力。 实际能力有哪些？ 除了包括你的专业知识和技能外，还包括你自己的携带和使用能力。 最重要的是学习能力。 社会在不断进步，职场最大的劣势就是原地踏步。 根据候选人的综合素质，为其职业规划提供最中肯的建议。 关于能力提升和职业晋升空间的建议更容易触动候选人的心。

第2部分。 帮助考生完成心理定位

心理定位

乙方提供的薪资没有应聘者的心理要求高。 这些情况在猎头工作中是很常见的，那么我们应该如何处理呢，那就是帮助候选人进行心理定位。

为什么候选人将责任归咎于工资？ 那是因为他对乙方不太了解一年职场规划怎么写，很难确定新工作对他有什么帮助，所以金钱自然就成了唯一的衡量标准。

那么如何帮助考生完成自己的心理定位呢？ 应该从以下几点来分析：

(一)兴趣爱好

日本最近的一项调查显示，97%的人的工作与自己的兴趣不相符，因此新工作满足候选人的兴趣和爱好非常重要。 如果不相关怎么办？ 可以根据工作场所周边是否有符合候选人喜好的地方来收集信息，有时会收到意想不到的好效果。

（二）行业定位

这是现在猎头公司普遍进行的一项调查，即乙方的环境对于候选人在行业中工作有什么优势，是否能够帮助候选人在未来几年在行业中取得成功，以及什么是优势。乙方在行业中的优势？ 这些调查可以进一步帮助候选人建立对乙方公司的信心。

(3)周边定位

具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等。 一些候选人之所以选择辞职，是因为受到周围环境的影响。 如果观察到候选人因为对这种激励不满意而选择辞职，那么乙方的信息就成为该候选人是否录用的关键。

苹果每年都会重新定位自己，那么你为什么不把自己定位为候选人呢？

写在前面

值得注意的是，职业定位是灵活多变的，不是一成不变的，需要根据自己的实际情况做出准确的判断。 一般来说，职业生涯规划可以包括短期规划、中期规划和年度规划。 短期规划主要是学习知识、积累经验。 这个阶段的目的非常强烈； 中期规划就是希望你能够升值，加薪。 全年规划是针对高级管理层甚至企业创始人的。 具体计划取决于候选人对未来的具体期望。

您是否有过抓住那些知道自己薪酬过低而跳槽的候选人的经历？ 欢迎留言讨论分享。 评论和点赞是对编辑工作最好的支持。

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