职场被边缘化，离开是唯一选择吗？伊能静的一句话或许是最好的答案

最近微博上有一条热门话题：#职场被边缘化怎么办#

这是来自职场综艺《妈妈加油》，故事是这样的：第五期节目中，主持人陈明发现，毕业于中国地质大学的26岁妈妈王润秋，身边的人越来越少了。

于是他向观察员伊能静提问：如果我们在职场中被边缘化了，我们该怎么办？

伊能静回答说：“不要总是期待别人配合你，每个人都有自己要面对的问题。”

另一位嘉宾乃万表示：脱离“鸡群”，不做那个努力脱颖而出的人，也很酷。

一个主张积极配合集体，一个主张保持自己的个性，到底谁的观点值得借鉴呢？

小编去知乎看了一下，发现职场边缘化现象在职场上相当常见，很多职场人士都有这样的问题。

我们再回顾一下两个人的回答。

或许是因为年龄和经历的不同，伊能静和乃万对此事给出了截然不同的答案。不过，两人的答案都有支持者。

所以，具体事件还是要具体分析的。如果这样的事情发生在我们这些普通打工者身上，该怎么办呢？今天，就和大家好好聊一聊吧~

主动沟通：及时沟通工作进度、工作问题

审视问题本身，我们需要思考：为什么会出现职场边缘化现象？

其中一个重要原因就是缺乏沟通。

无论你是羞于表达自己的职场新人，还是性格内向的老手，缺乏沟通都会影响你的正常工作。

缺乏与上级的沟通很容易导致工作问题得不到反馈，一些创意可能还未付诸实践就夭折了。

缺乏与同事的沟通，会导致你的工作进度无法更新，甚至可能拖延整个部门的进度。结果，你不愿意表达自己的想法，同事也懒得与你分享工作成果和进度……

想要和同事打成一片，不妨多关注同组项目的进展，及时跟进，督促协助，保障工作的顺利进行~

或者利用中午等待微波炉的几分钟，主动和同事打个招呼，“你做了什么好吃的？”，拉近彼此的距离。

提升自我：优化专业技能和业务能力

职场边缘化的第二个原因是自身能力的不足职场边缘化，这将导致你对公司的一些项目没有真正的发言权。

如果你不能体现自己的价值，自然就会成为无名小卒。正如伊能静所说：“你永远不能把自己当成职场的主角。”

毕竟，有句老话说：总有人比你更好。

如果你有进取精神，不妨先从提升自身能力入手，尝试突破困难。

具体来说，我们可以考虑以下两个方面：

⭐获得符合你职业要求的专业证书

俗话说，技能多比技能少好。你的能力越高，技能越多，你的价值就越大。

如果你是一名教师，你或许不会满足于教师证，而是考取心理咨询师证，这不仅能对你目前的工作起到助力，还能为你未来的职业发展提供更多的可能性。

如果在外企工作，可以多学一些语言，拿到语言能力证书，在外企这样的环境中，多一门语言就意味着多一次升职的机会。

当然如果你和我一样只是一名普通的上班族，除了知识技能，还可以考取实用技能证书，比如驾照~

如果有一天你和老板一起出去参加社交活动，你也可以在紧急情况下担任指定司机。也许你的老板会想，“嘿！你真是个好人！”

⭐根据公司性质提升业务水平

如果你不具备以上职业的特长，还不知道应该往哪个方向提升，那么最实际的方法就是根据自己公司的性质，提升自身的业务水平。

比如你在秋野上班，秋野PPT是一家在线教育公司，旨在帮助职场新人轻松掌握甚至精通Office。

如果你在秋叶工作，难道你不应该根据公司的发展目标和业务范围来提升自己的业务能力吗？

比如你是编辑部的一名编辑，你可以学习如何利用公司资源制作PPT，甚至学习如何使用Office……

这样你就有机会成为 Office 高手了！既可以提升自己，又可以提高业务能力，是不是一举两得呢？（呵呵~是的，我是这么认为的……）

创造价值：分析工作价值，学会超越界限思考

我很认同伊能静在节目里说的一句话，大意就是：我们来到职场就是为了完成一个任务，如果你在这个任务里创造了应有的价值，你就会成为其中不可或缺的一部分。

所以，我们在自我完善的基础上创造价值，甚至延伸价值，这样在职场上，无论是老板还是同事，都很难忽视你！

举一个具有代表性的例子：张小龙加入腾讯之后，第一个项目就是QQ邮箱项目，但是众所周知，这个项目并不是腾讯的核心项目，所以他当时并没有太多的发言权。

但经过反复思考，分析自己的职业定位，他最终创建了微信。

他后来担任腾讯高级副总裁，微信在不到两年的时间里积累了2亿用户。

如今，微信已经成为我们便捷生活中不可替代的一部分，其价值不言而喻。

因此，想要打破职场边缘化，关键还是要努力创造价值。具体来说，我们可以考虑以下几个方面：

❶ 寻找志同道合的同事组建团队（毕竟人多力量大）；

❷分析自己的职业定位，结合职位性质思考创新；

❸积累客户资源，有助于你推广项目，同时也能获得第一手资源。

从职业中发现价值，能帮你找到自己的定位，甚至可能得到意想不到的收获~

如果你在职场中被边缘化，请不要灰心。

反思一下自己是否真的造成了被“边缘化”的可能，从自身的根源入手解决问题，情况就明朗了！

当然，如果遇到被恶意边缘化的情况，那么你也不用害怕，也要让那些人知道“别把路子收窄”。

学习，考试，积累客户资源，提升业务能力！不注重升职加薪的话，说不定你就是你的leader了~（呵呵，我也很能干！）

好啦职场边缘化，今天的分享就到这里，祝大家职场氛围和谐！

如果你曾经在职场上被边缘化，你是如何处理的？

又或许你现在正遭遇着被“边缘化”的现状，你是如何应对的？欢迎在评论区讨论交流，分享你宝贵的经验~