职场关系有多重要？ 我认为这非常重要。 如果说专业能力叫硬实力，那么与人相处的能力就是神挡。 有了这些能力，虽然不一定能填补你的职业短板，但绝对能帮助你顺利前行。

对于职场新人来说，当你的硬实力不足以征服世界时，你会做人，懂得为人处事，会帮助你赢得更多的机会（贵人）。 领导优先晋升、同事夸奖你、朋友帮你推荐到更好的公司等等，虽然不一定是因为他们认为你有能力，而是因为他们喜欢你。

对于这些职场老手来说，也是非常重要的。 如果你智商低，人缘差，天时地利人和职场人际关系模型，即使不和谐，那么你也无法创业成功，也无法完成人生最艰难的跨越。你的职业。

在这里，我摘录了5个最常见、最根深蒂固的问题，并总结了我这十年来的经验，分享给大家，帮助大家思考：

1、如何在社交生活中表现得从容、自信？

2、如何衡量职场人际关系？

3、如何正确处理矛盾和争论？

4. 如何减少过敏和情绪化？

5、正确认识社交中的“孤独”

如何在社交生活中表现得从容自信？

“不卑不亢，体操轻”

不卑不亢也不霸道

过度谦虚、姿态太低、见面时称呼大家为老师、与大家交谈时称呼大家为“你”，这些都是很多人爱犯的错误。 虽然这样做不会真的让人觉得你很直爽，相反，时间长了，人家真的会看不起你，看不起你。

在职场混，印象很重要。 因为你们在一起互动的机会不多，而且时间也不长。 我们对身边人的判断，基本上都是基于这些日常碎片的积累。 我们没有办法把自己和这个人放在一个封闭的空间里，长时间地深入了解对方。 为此，不要一直在别人的脑海里重复“我水平很低，我能力很差，我什么都不会”的认知。 一旦这种认知成为印象，你在他们心目中依然会是一个无能之人。

不要太骄傲。 骄傲需要资本，而且它应该与你的能力成反比。 如果你的能力还没有显露出来，还没有取得什么伟大的成就，就会表现出过度自信和傲慢。 那么你在别人眼中就只是一个自以为是的傻瓜。 这些白痴在职场死得最快。

虽然你已经取得了一些成就，确实有很强的能力，但是你也不能表现出过分的骄傲。 因为真正优秀的人是非常自豪的。 只有那些不够高不够低的人才会得意忘形，炫耀自己的优越感。

体操

核心：你关心的人和事越多，你就应该越冷静、从容。

难点：在别人面前要表现出积极主动的态度，但又不能过于急切。

一个真实的例子：

去年年底，我认识了一位粉丝。 一开始她后台发来消息，说想请教我如何写一份好的简历。 我说，难说空话，你可以把简历发到我的邮箱，我帮你当顾问。 所以我们交换了几封电子邮件。 发出去之后，我改变了主意：学写简历是假的，这个女孩是想让我帮她介绍工作吧？ 而我也没有亮牌，只是静静地观察，我只是想看看她什么时候会跟我提起给我找工作的事情。 而当第四条短信传来的时候，她还是很克制，小爪子在背后晃来晃去，却没有主动出手。

后来我直接给她写了一条短信，告诉她：我已经把你的简历推荐给奥美了。 如果有机会，相信他们会主动联系你。 我之所以最终主动，是因为我不想和她多相处； 其次，因为她真的很好。 这些优秀不仅体现在她简历中所展现的实力，更体现在她短短几周内与我相处的心态和能力。 她很清楚自己在和谁沟通，自己想做什么。 但她却采取了不那么紧急的方法，通过一步一步的相处，从完全陌生到互相了解，最后让我主动而不是要求。 达到了她的目的。 这就是能力。 作为一名优秀的广告业务人员，我认为这些能力是必须具备的。

如何把握职场人际关系的尺度？

曾经有一个观点：不要和朋友做同事。 但经过多年的实践和总结，我觉得这句话有点绝对。

我承认，我们在职场上交往确实不应该以和同学交朋友为目的。 这并不意味着我们不能从工作中得到同学。 事实上，这十年来，甚至今天，我生活中的很多同学都是通过工作认识的。 在我看来，刻意互相指责、各怀鬼胎、不坦诚的职场社交，既是自私的，也不利于有效的团队合作。 还有那些通过多年共同努力积累起来的革命同志，离开公司后能够达成共识、结交朋友的同学，我想他们也是非常有价值的。

关键是：如何把握尺度？

1、有选择地相处：选择对自己有利的人，培养更有营养的人脉，尽量减少参与与工作无关、无益于自我提升、无益于高价值的社交活动以改善团队关系。 懂得在适当的时候说“不”的人会给别人留下更好的印象。

2、真诚并有所保留：如果是与工作相关、有利于团队合作的事情，该说的话就说，而且要真诚地说； 如果涉及到自己和他人的隐私和生活，与工作和团队关系无关的，就少问、少说话，彼此保持一定的距离和空间。 办公室里永远不会有真正的同学。 任何亲密的伙伴都可能成为你未来升职加薪路上的竞争对手。

3、实事求是：凡事以工作为先，人际关系在后，待事不待人。 你们坐在一起的目的是为了尽可能地完成工作，履行你们的责任和使命。 这是第一个前提，远比不招惹人重要。 做事别想太多，平庸~

如何正确处理矛盾和争论？

世界上绝大多数人都不喜欢与人争论，害怕也是正常的。 而且从职场的实际情况来看，一味追求表面的平静并不能解决问题，也不能帮助我们在职场上取得成功。

首先，争论的目的是为了解决问题，而不是唱反调。

什么是斗嘴？ 在没有足够的论据来支持自己的观点的情况下，下意识地否定别人的想法。 喜欢斗嘴的人一般不是为了解决问题，而是为了表明自己有观点。

争论什么？ 双方就具体问题摆事实、讲道理、讨论说服。 目的是把问题分析清楚，最终达成一致，解决问题。

其次，如果发现问题，不要害怕，要勇敢说出来。 还是那句话：职场上，工作永远比人情更重要。 任何公司的领导都喜欢这些想要保护团队利益而不惜激怒所有人的人。 你明天的沉默不争，实际上只是成就了你自己的人际关系，你也牺牲了公司的利益。 因为你的犹豫和老练，问题没有被发现，风险却埋下了种子。 这些态度是非常不专业的。 这样的人迟早会被杀掉。

再次，我们要坚信，有冲突、有争论是好事。 团队合作强调的是互补性。 意见和理解上的分歧是应该做的，不应该被视为矛盾。 正是因为有了“不同的声音”，工作才能做得更好。 我仍然认为一个团队用一个声音说话是一个很大的失败。 领导提出什么，下属就会照做。 根本不会有任何不同的意见。 没有人愿意、也不敢反对、批评。 这并不意味着领导很优秀，这只意味着这是一家充满浪费和恶棍的官僚公司。 如果大家都能放下办公室政治，站在客观的立场上，以把项目做得更好为目标，实事求是地提出问题、讨论问题，公司就会越来越好。

第四，参与辩论和讨论会给你更多的自我表达的机会。 职场如战场，不仅要完成团队的使命，还要为自己谋求未来。 如果没有这些正面对抗和口水战，你的能力可能永远不会被发现，你可能永远是一个被抛在后面的“无名小卒”。 Office Anonymous 是最有趣的，比每个人最喜欢的恶棍还要糟糕。

如何减少过敏和情绪化？

一个善于处理职场人际关系的人，并不一定拥有高智商。 就我个人而言，我是一个智商很低的人。 她对周围的事物非常敏感，有很多人、很多事是她无法理解的。 但在经历了很多人际关系的风风雨雨、跌倒很多之后，我逐渐学会了如何控制。

感情上不可能自由，敏感是件好事。 一个成熟、专业、有正能量的职场人士，需要懂得控制自己的情绪。 在什么场合说什么，不流露出情绪或愤怒，能够客观正视自己的错误，尽量包容别人的错误，努力把敏感、敏感转化为对工作有建设性、积极的事情。

在职场中，没有人真正关心别人怎么想，你只关心如何解决问题。 为此，在您没有更好的建议或更好的解决方案之前，请您认真给予您的评价或批评。

职场如戏，全靠唱功！

生活中，我们其实喜欢有气质、有个性的人；

但在职场上，永远记住：放轻松职场人际关系模型，不要轻易领导角色。

正确认识社交中的“孤独”

孤独是一个客观问题。 每个人都是孤独的，无论是在生活中还是在工作中。 因为每个人都是孤独的来到这个世界，然后又孤独的离开。

我们应该正视孤独，但不要以此为借口来逃避问题。 很多人在遇到解决不了的问题时，遇到复杂的人际关系时，喜欢逃避，喜欢用“我孤独”这句话作为借口，拒绝解决问题。 虽然，这很幼稚。

当我们走过这个世界时，我们要处理两种关系：一是我与世界的关系；二是我与世界的关系。 2.我和我自己的关系。

你如何排解孤独、面对孤独，就是你如何处理与自己的关系，这与你和世界不同。 所以，为了让自己活得更好，你最终融入了这个世界。 提高你与人相处的能力，会让你在与世界相处的时候更加快乐、更加顺利。

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