#挑战30天写头条日记#

职场就像一场马拉松，每个人都在追逐成功的终点。 然而，在这段艰苦奋斗的旅程中，却存在着一个神秘的门槛，虽然它让很多人陷入了苦恼和困难。

这就是职场35+的门槛。

门槛的诞生

在职场上，年轻永远是优势。 紧急招聘人员更喜欢这些刚从大学毕业的年轻人，因为他们充满朝气和活力，而且可以用相对较低的工资录用。 然而，当他迈入35岁的门槛时，他仿佛成了“老油条”的代表，一夜之间从菜鸟变成了老古董。

愚蠢的门槛

35岁门槛的存在，让人瞠目结舌。 虽然35岁不仅是高龄，也是职场的黄金年龄，但已经褪去稚嫩，随着时间的沉淀，就像一瓶陈年美酒。 入口之后，就带来了时光的芬芳。 但在职场中，这一瓶陈旧的酒却被角落里的人遗忘了，但这些新鲜的小杯子却陆续登上了顶峰。

阈值挑战

事实上，35岁的门槛就像连续剧主角在冒险中遇到的一道难以逾越的障碍，但最终他必须通过智慧和勇气成功克服它。

事实上，35岁的门槛也是一个机会。 丰富的经验和知识，以及更加成熟的思维大龄职场女青年，有能力解决这些年轻人难以处理的问题。 我们或许不再是职场新秀，但我们可以成为那种为年轻人指明方向、让他们在职业生涯中少走弯路的导师。

冲破门槛

“年龄主义者”——我们暂且把这些坚持35岁门槛的人称为“年龄主义者”。 他们就像年龄歧视的看门人一样，无情地拒绝了这些35岁以上的人。然而，他们虽然忘记了一个事实：一个人的价值不仅仅取决于年龄，还取决于个人的能力和价值观。

门槛突破

在职场舞台上，时间不是我们的敌人，而是我们的同事。 它给了我们经验和智慧。 35岁在职场，虽然让人感到焦虑、沮丧，虽然我们对此有很多的嘲讽和不甘大龄职场女青年，但“是金子就一定会发光”，无论是金子20年还是30岁。 找到自己的优势，提高自己的价值，用幽默的态度去面对，用智慧和勇气去突破，你一定能跨过这道坎！