金三银四，你还在疯狂投简历，

但显然所有的应用程序都消失在互联网的黑洞中。

问题很可能出在你的简历上！

明天小编就为大家带来简历中最应该避免的10个错误。

教您一举赢得激动人心的优惠！

想知道为什么你的简历没有带来任何笔试机会？ 大概就是踩了这10个坑吧~

求职者请注意！

一个小错误可能会毁掉你的求职计划。 求职者在撰写第一份简历时一定要记住一些事项。

你认为你的简历完美无缺吗？ 即使是最有经验的专业人士在撰写简历时也会发现自己犯一些错误。

你只有六秒钟的时间来吸引雇主，所以即使是最大胆的求职者也很难承担简历上出现任何错误的风险。

尽管如此，简历是与潜在雇主的第一次沟通，您希望通过简历给他们留下工作出色的第一印象。

一旦成功，您将有机会参加笔试并获得录取通知书。

在撰写或更新简历时，请确保您的简历不包含以下任何错误。

1. 拼写错误和语法错误

拼写错误和句子错误

确实，当你的简历是双语的时，英文的[拼写错误和句子错误]可能是简历中最容易出错的地方。

如果雇主发现这种字里行间的错误，他很可能会做出推断→“这个人（中国人）不擅长写作”，或者“这个人似乎不重视这个职位”。

2. 缺乏细节

缺乏细节

你的简历不应该简单地陈述显而易见的事情。 雇主需要知道你做了什么以及取得了什么成就。

请尝试比较以下两种写法：

*A

与餐厅员工一起工作

与餐厅员工一起工作

*B

为年销售额 200 万美元的餐厅招募、聘用、培训和监督 20 多名员工

为一家年销售额200万港元的餐厅紧急招聘、聘用、培训和管理20多名员工。

与这两种表述相比，B中描述的细节和具体内容更容易受到雇主的青睐。

3. 尝试“一刀切”的方法

试图通过一份简历获得所有工作

许多求职者会制作一份通用简历并将其发送到所有他们想要的职位。 它几乎最终成为雇主扔进回收箱的东西。 你的机会主义就像向你的雇主哭泣：“我对你们公司不太感兴趣。老实说，我可以做任何工作。”

雇主想要感觉很特别，并希望你专门为他们写一些东西。 他们希望您清楚地表明您如何以及为何适合特定组织中的职位。

雇主希望受到关注，希望您专门为他们撰写简历，并希望您清楚地展示您如何以及为何适合特定组织中的职位。

4. 强调职责而不是业绩

指出责任而不是成就

你的简历需要展示你在工作中的表现，但很容易陷入一种简单地开始列出你的职责的模式。 例如：

简历需要展示出色的工作能力，很容易陷入单一职责清单中。 例如：

·参加小组会议并记录会议记录

·参加小组会议并记录会议纪要

·在日托机构中与儿童一起工作

· 在日托中心工作照顾孩子

·更新部门档案

·更新部门档案

然而，雇主并不关心你做了什么，而是关心你在各种活动中取得的成就。

然而，雇主关心的不是你做了什么，而是你在各种活动中取得了什么成就。

最基本的简历技巧之一就是不仅要展示所需要的内容，还要展示你如何向每家公司提出建议，并提供具体的例子。他们正在寻找更像这样的陈述：

最基本的简历技巧之一就是不仅要展示所要求的内容，还要详细描述你对旧雇主的贡献，并提供具体的反例。 他们更想听到的是这样的表达：

记录每周会议纪要并将其编译成基于 Microsoft Word 的文件以供将来组织参考

记录每周会议记录并将其整理成 Microsoft Word 文件以供组织后续参考

为学龄前儿童制定了三项日常活动，并为他们准备了 10 分钟的假期节目表演

为学龄前儿童创建了三项日常活动，并计划了 10 分钟的假期表演

重新整理了长达 10 年的笨重文件，使部门成员能够轻松访问这些文件

· 重新整理了近10年无法处理的档案，方便部门成员使用

需要帮忙？ 问自己这些问题：

需要帮忙？ 问自己这样的问题：

你如何比其他人更好地完成这项工作？ 你如何比其他人更好地完成这项工作？

面临哪些问题或挑战？ 你是如何克服它们的？ 结果如何？ 面临哪些问题或挑战？ 你是如何克服的？ 结果如何？

公司如何从你的表现中受益？

公司如何从你的表现中受益？

您是否获得过任何奖项、特别认可或晋升？

您是否因此获得过任何奖项、荣誉或晋升？

5. 时间太长或时间太短

内容太多或太少

许多求职者都听说过，简历不宜太长，试图将自己的经历压缩到一页纸中。 如果这样做的话，很多辉煌的成就可能就没有“空间”了。

其他候选人喋喋不休地谈论他们的经历，这些经历往往既无关紧要又多余。

无论您对这些方法了解多少，在恢复厚度方面都没有真正的标准。 为什么？ 因为人们在阅读简历时有不同的偏好和期望。

实际上，这并不意味着您必须发送 5 页的简历。 一般来说，限制为两页。 如果一页就够了，就不需要写两页。

相反it销售简历，也不要为了达到1页的标准而贸然去掉简历的精髓。

在写简历时，问问自己：“这对我获得笔试有帮助吗？” 每个词都应该是你的卖点，所以只提供能得到肯定答案的信息——“是”。

6. 糟糕的总结

错误的总结

许多候选人写的职业总结从一开始就让观众失去兴趣。

例如，“有成就的专业人士寻求职业发展”。 该短语被过度使用且过于笼统it销售简历，但却浪费了宝贵的空间。

向雇主提供具体信息，并关注他们和您自己的需求。

优化后，我们可以这样写：“一位成功的营销总监为财富 500 强客户创建了屡获殊荣的营销活动，使股票价值降低了 50%。”

7. 没有动作动词

没有动作代词

避免使用“负责任”之类的词。 相反，使用动作分词。 这种词除了有助于展现你的主动性之外，还可以提高你简历的整体基调。 例如：

·作为服务 4,000 名学生和员工的 IT 服务台的一部分解决了用户问题。

作为信息技术服务台官员，为 4,000 名中学生和工作人员解决了问题。

·自然搜索访问量同比增加 20%

有机搜索访问量同比减少 20%。

·针对新的工作时间制定了全面的入职计划

为新员工制定了全面的入职培训计划。

8.忽略重要信息

缺少重要信息

您可能想避免提及勤工俭学的经历。

但是，一般来说，你从这段经历中获得的软技能（例如职业道德、时间管理）对雇主来说比你想象的更重要。

9. 视觉上太忙

视觉上过于冗长

如果简历里写满了文字，并且有5种不同的字体，很可能会让雇主头疼。 因此，在发送简历之前，请将其展示给其他人并要求他们评价它的视觉吸引力。

如果简历不好看，那就改吧。

10. 联系信息不正确

联系信息不正确

一位高中生曾经向我请教关于他简历的一些建议。

从他的履历来看，他的实力很强，没有任何雇主的偏袒。 我开玩笑地问他简历上的电话号码是否正确。 他仔细看了简历，然后回答说这是不正确的。

拨通号码后，他接到了一个又一个期待中的电话。 这个故事的寓意是：尽快检查哪怕是最微小、最有偏见的细节。

所以写完简历后，建议先测试一下，确保简历是完美的。

明天的词汇

死亡轨道

“一刀切”方法 一刀切的方法； 一刀切的方法

generic adj. 通用的通常; 一般的

分钟。 会议纪要（复杂）

特别表彰成功

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