“我性格孤僻，对人热情；工作认真负责，积极主动……”嘿嘿嘿，停下来，快停下来，这是一本典型的负面教科书。

简历的目的是为我们赢得笔试机会。 很多时候不是我们不够好，而是我们不知道如何突出亮点。

关于【自我评价】模块，虽然名字是骗人的，但HR确实没兴趣听我们评价自己。 如果这个模块的内容写得不好，就会自我标榜，所以与其称之为自我评价，我更愿意称之为【摘要】。

总结总结，其实选那里很重要，下面我分享3个小技巧：

1.同理心

相信中学生的时候大家都听过这句话：“我们要站在提问者的角度去思考这个问题”。

同样的，我们笔试的“问题制造者”就是HR。 面对一堆简历，HR无法像收到情书一样逐字逐句地翻阅。

而这个关键词就在岗位职责中。 为了更直观简历中的自我评价写多少字，我们看一下私募股权公司对宏观研究员职位的岗位要求：

如果你还指出你“不合群、对人热情、工作认真负责、积极主动……”简历中的自我评价写多少字，如果你是HR你会怎么想？

我们可以发现，宏观研究者的日常就是各种分析，最后以报告的形式呈现研究结果。 重点是研究能力和报告撰写能力，特别是（3）中提到的公司分析能力和财务分析能力。 。

这样我们的评价就需要围绕这一点来突出，通过关键词来吸引HR的注意力。 一旦HR注意到你，就成功了一半。

通过同理心，我们为 HR 突出我们自己的关键词，以便轻松捕捉并帮助 HR 节省时间。 这已经为我们赢得了初步的青睐，其他大部分自卖自夸的简历都会在这一步被放弃。

2. 定量结果

后面提到，自我评价应该写成个人亮点的总结，所以最直观的写法就是用数字化的方式解读之前的工作或学习成果。

数字的影响在于它是客观的，不带有个人喜好的基调。 如果大量优秀的措辞最终没有转化为结果，也会受到HR的批评。 一旦被指责，就不会再浪费时间了。 看看下一篇。

例如，如果你以前从事销售工作，写总结最简单的方法就是展示你给前雇主带来了多少订单和订单金额，以及这样的业绩在公司内部和外部同行中排名第几。 “销售能力强”这句空话很有说服力。

3. 生产联系方式

人是情感动物。 不管公司的紧急招聘内容是否提及，认同公司文化非常重要。 难以融入团队也是辞职的重要原因。 因此，HR也会在后续的笔试中对候选人进行考察。 有一个看看这个。

这种情况下，我们直接在简历链接中向HR表明我们认同公司文化，这样就会产生超出预期的加分效果。 建立关系就是营造一个氛围，让HR知道我们是在一起的。 具体的表达方式就是求交集。

最简单的身份就是忠实用户。 比如你应聘的公司是卖护发素的，那么我们就说全家人都使用这个品牌，并且熟悉产品的特点以及竞品的差异。

这里需要注意的是，即使您从未使用过或从未听说过该公司的任何产品，只要您打算求职，请主动了解这家公司。 工作是非常有回报的。

因此，在摘要的最后，我们可以简单地用一句话来描述自己和公司之间的“缘分”，如果能从各个角度相互联系，就会加分。