智慧生活/增值业务

职位描述：

1、立足社区，聚焦内外部客户需求，精准开发增值产品和服务，协同相关职能部门实施产品解决方案，满足客户价值诉求

2、捕捉社区空间领域商机，挖掘用户生命周期衰退点，生成有竞争力的商业模式，构建社区商业生态链

3. 掌控增值业务的整体健康度，根据业务诊断生成业务策略，推动有效管理行动的实施

工作要求：

1、市场营销、统计学、数学等专业优先

2、有商业头脑、商业意识、系统思维、业务架构

3、目标导向强，不怕困难； 开放态度、求新爱折腾

4、业务渗透力强，责任心强，带动力强

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智慧生活/项目管理（品控管理方向）

职位描述：

1、负责项目/区域职能管理、运营管理及内外部客户关系维护管理

2、准确把握项目/区域的质量要求和服务标准，引领质量工作的实施和升级

3、通过运营管理行为实现客户满意，总结并落实需要改进和创新的服务流程和标准

4、合理配置资源，保障项目正常运行，发现和识别潜在危机，制定预案和措施，进行有效的预控

工作要求：

1.没有严格的专业限制，工程、景观专业最好

2.对新事物充满好奇，愿意迎接挑战，以便快速学习

3、优秀的沟通协调能力招聘龙湖地产，善于思考和总结，善于寻找资源解决问题

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智慧生活/人力资源

职位描述：

通过战略共谋和牵引，影响和推动业务发展。 帮助组织加强核心团队建设，激活组织内部人员的工作能力和激情。 持续打造组织能力，提升组织整体竞争力，提供高效、多元化的人力资源解决方案。

1.了解业务战略并链接HR活动，促进业务和绩效目标的实现；

2、打造核心团队，促进融合，提升领导力，释放价值；

3、推动组织能力建设和竞争力生成，引导组织变革适应内外部变化；

4、开展人才选拔、培养、开发、激励等工作，确保人才称职、价值创造最大化，人才不断流动；

5、识别和构建组织心智，通过各种手段了解组织状态，促进心智发展，推动业务发展；

6、组织高效运行的体系/机制的系统构建，将推动组织面向未来、持续进化。

工作要求：

1、专业无限制，理工科、社会学、心理学等专业优先；

2、有活力，喜欢并愿意主动与他人沟通，有同理心，做事有大局观，喜欢挑战，勇于面对困难；

3、勤奋好学，上进心强，拥抱改革，渴望成就。

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智能生活/工程管理

职位描述：

1、参与房地产项目的设计、施工、预检等产品开发全过程，从物业管理服务和客户角度提供意见

2、参与房屋入户检查，承担检查和维修整改工作，在此过程中形成知识积累并推广应用

3、保证辖区房屋设施设备正常运行，定期维修、保养

4.参与工程数字化产品的开发，包括业务流程塑造和新技术探索

5、通过运用智能技术、互联网、IT系统、大数据等手段，以早期干预、入户维修等模块进行全生命周期管理

6、参与项目物业管理运营管理全过程，从工程专业角度解决项目痛点

工作要求：

1、工程、建筑、土木工程、自动化等专业。

2.对新事物充满好奇，愿意迎接挑战，以便快速学习

3.优秀的沟通协调能力

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智能生活/财务管理

职位描述：

1、借助系统工具和数字化产品，构建财务模型、进行财务分析、反映经营状况、开展投融资活动等，支持公司稳健发展，推动集团战略实施；

2、金融官生体系全渠道/各城市对接，经过2至3年的统一培训和岗位轮换，培养具有业务逻辑和商业意识的面向未来的管理人才。

工作要求：

1、具有财务相关专业背景，如会计、财务管理、经济、金融等；

2、正气耐操，开放灵活招聘龙湖地产，具有业务视角、产品思维、系统分析能力。

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房地产开发/营销官生

职位描述：

营销官生是为选拔和培养具有行业竞争力的中层营销管理人才而构建的管理培训生项目。 定位为营销职能核心管理岗位的重要人才储备。 目标是从营销职能层面培养面向未来的中层管理人员。 通过统一的轮岗培训（策划、渠道、销售管理、销售等），营销官学员将在3年左右成长为营销操作员或专业线领导，5年左右成为区域营销领导者，从而成为战略视角。 ，多维格局的未来中层领导者。

工作要求：

1、理工科背景或经济、管理类综合学科优先

2、有目标、有激情、敢于挑战、热爱创新、讲逻辑、善于业务

3、较强的行动能力、洞察分析能力、沟通协调能力

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房地产开发/研究部-水景

龙湖水景的先进性在于注重制度，形成综合管理方法。 水景体系串联了水景设计、景观工程、景观造价三大蓝筹股，为龙湖水景人提供了广阔的专业管理舞台和清晰的职业发展轨迹。 官生重点紧急招收水景设计和水景工程专业人才，提倡技术领域专业化，也提倡在项目实践中学习和发展工程一体化管理思维，快速提升龙湖最接地气的水景专业视野制度和人文情结。 水景岗位要求具有水景园艺等相关领域的专业背景，以及一定的建筑学、美学背景。

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房地产开发/研究部-精装研发

精装是支撑房地产产品、提高竞争力的重要价值点。 精装作品可接触各种住宅、大型商业、星级酒店、写字楼、长租公寓、联合办公、养老等项目。 关系及其他相关功能资源共同实现产品价值最大化的机会和培训。 加入精装职能后，将进行大量的项目实践，强化综合视角和系统思维能力，培养精装职能的“战略意识”，成为独特的价值贡献者。 精装职位需要户外设计或环境艺术的专业背景。

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房地产开发/研究部-建筑研究

研究设计需要建筑、规划等专业背景，主要发展方向是设计管理：基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传达给设计师，并对图纸进行管理由设计院保证具体设计方案符合设计意图。 专业能力是开发设计方向考察候选人的一个重要方面，但我们绝对不是找设计大师。 同时，敏锐的商业头脑是研发、设计经理更必备的素质，内部沟通协调（与营销、工程、供应链等职能部门）也是工作的重要组成部分。

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房地产开发/人力资源

职位描述：

通过战略共谋和牵引，影响和推动业务发展。 帮助组织加强核心团队建设，激活组织内部人员的工作能力和激情。 持续打造组织能力，提升组织整体竞争力，提供高效、多元化的人力资源解决方案。

1.了解业务战略并链接HR活动，促进业务和绩效目标的实现；

2、打造核心团队，促进融合，提升领导力，释放价值；

3、推动组织能力建设和竞争力生成，引导组织变革适应内外部变化；

4、开展人才选拔、培养、开发、激励等工作，确保人才称职、价值创造最大化，人才不断流动；

5、识别和构建组织心智，通过各种手段了解组织状态，促进心智发展，推动业务发展；

6、组织高效运行的体系/机制的系统构建，将推动组织面向未来、持续进化。

工作要求：

1、专业无限制，理工科、社会学、心理学等专业优先；

1、有活力，喜欢并愿意主动与他人沟通，有同理心，做事有大局观，喜欢挑战，勇于面对困难；

2、勤奋好学，上进心强，拥抱改革，渴望成就。

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