《三叉戟》表面上是一部惊悚犯罪剧，虽然是一部职场剧。 如果你看懂了这部剧，你就会明白所有晋级的秘密。

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虽然我对这部剧的侦探过程不是很感兴趣，但我更感兴趣的是老四的职业规划有问题。

老四人，大木棍的徐国柱，愤怒的小伙子潘江海，大寸头的崔铁军，三人年纪轻轻就组成了三叉戟，在警界名声大噪。 职场IP强势、有能力、有名气，剧情一开始，徐国柱成为一线警察，潘江海一生从事预审工作，总是被自己的企业老板齐压倒晓诗。 继续在职业梦想之间徘徊，崔铁军混到了后勤修车、修厕所，而与崔铁军同年上任的郭政委则一路当上了副校长，甚至比他们年轻很多。 ——一直被他们讨厌的楚东阳，也成为了分局局长。

究竟是什么原因，让三个能力如此出色的人，却沦落到成为职场边缘人的地步？

《三叉戟》展现了一种特殊的职业，但显然这些情况也是很多职业者的缩影，不仅是系统独有的，还有很多有能力的人，就像老四一样，暂时生活在部下，郁闷沮丧，他们有成为边缘人，甚至没有他们三人那么幸运，能够在职业生涯的末期迎来第二春。 和老四一样，他们不明白职场晋升的关键，犯了晋升三忌。

徐国柱这个大木棍的过失是有目共睹的。 很多人都能理解他没有起来。 他的问题很明显，就是他的性格。 用他自己的话说，他很“仗义”。

大木棍力气大，敢冲敢冲。 他真的很热爱他的工作。 他是一位突破性的选手，但是他非常有正义感，受到所有人的尊重，包括那些被他抓到的人。 而且，他的缺陷也非常明显，大木棍就是典型的草根思维。

他从心底里为自己感到骄傲，为自己的能力，为自己的勇敢，为自己的品格，所以他有一种强烈的道德优越感，这种优越感可以表现给三叉戟的另外两个兄弟，甚至其他同学。和上级？

大木棍的道德优越感令人钦佩，他从不向自己鄙视的老板装腔作势。 大愤青可以阿谀奉承领导，大寸头也可以为案子灵活变通。 大木棍终究是硬的。

大多数底层的优秀员工，虽然不像徐国柱那样典型，但因为一件事毁掉了自己的事业，他们不懂得适应，按照自己的情绪和经验做事。 作为个人来说，他的人品和能力都值得敬佩。 没有这样的性格，他无法威慑各路英雄，更无法赢得这么多思想家的信任，他的魅力也仅限于底层人士。 当他和组织的方向一致时，他就会成为组织的巨大推动力，而当他的想法和组织不一致时，他也会成为眼中钉。 任何一个大的组织，虽然不能常年容忍这样的人。

这意味着电视剧里，现实中他才是最有可能被举报的人，违法用车、以权谋私（帮助同学打压地方）、窃取绝密文件、不跟踪执法程序中，任何一个都可以夺走他的职业生涯。

如果说大木棍有点本事的话，那是说不出来的，所以堪称大愤青的潘江海，是有本事的，而且很会说话。 打得好职场关键能力，有学位，曾是政法学院的高材生； 有社会地位，常客法治电视节目； 而且名气大，有关系，是某著名律师的师弟。

一个精明能干的愤世嫉俗者，一张嘴就能点死人活，对各类人的心理了解得恰到好处，一眼就能看穿别人的看法，怎么可能不升职呢？

大愤世嫉俗者是另一种能力很强的低层员工。 这些员工之所以升不了职，就是因为他们太精明了。 谁都可以看出他的精明。 没错，他们真的可以叫死人活着。 而且，谁都知道，死了就是死了，活了就是活了。 大家也都知道，这些精明的朋友，出了事一定会自己收拾，有有利的事情他们一定会第一个赶到。

愤世嫉俗的人总是能过上最好的生活。 你不能说这样的人不对，你也不会跟随这样的人。 这就是潘江海的尴尬，他们有成为领导者的情商，而他们没有成为领导者的感召力，他们的情商可以让他们过早地看到危险，所以他们就绕着危险走。

《三叉戟》中，崔铁军发布了军令状。 如果一天之内抓不到凶手，他就会退出特案组。 他决定擅自审问囚犯。 在这种情况下，潘江海还在思考官场哲学和做人规则，他不肯这样做。 齐小石审问他，却没有查出原因。 他害怕他的审问会压倒他的上级司齐小史，他害怕人们会把他放在小鞋子里。

这是聪明人都会思考的问题。 精明的人即使展露才华，却都隐藏起来，依然想与光明在一起。

所以，愤青不见狐不投鹰。 毫无用处，永远不会向前迈进。 是的，他有自己的底线，也有自己的坚持和梦想，必须被别人推着做决定，彰显自己的威武，被崔铁军挑衅，他喊出了那句话：

“十五分钟之内，如果我不能把这儿子的嘴敲开，我2006年的预试就白费了！”

他在工作上被朋友逼迫，在家里被丈夫逼迫。 他是一个如此聪明的人，但他不知道自己要去哪里。 他不知道是该去社会赚大钱，还是继续在单位工作。

他还在犹豫，因为他太珍惜自己的天赋，生怕自己赌错了。 不过，以他的聪明才智，无论致力于哪条路，都能够混得不错，而且他持有天赋，还在等待着明显的胜机。 就像赌城里的赌徒，手握巨额筹码，还在等待下注的机会，最后职场关键能力，赌筹码失效了。

这是聪明人在职场上常犯的错误。 他们不愿意投入任何机会成本。 结果，机会成本是他们最大的成本，他们错过了所有的机会。

那些以自己的生命为代价做大事、需要别人来提升自己生命的人，是无法领导别人的。 事实上，他比徐国柱更不适合当领导。

应该说，崔铁军是最适合当领导的人。 他形象好，手段多，但心机重，机智敏捷，有原则。 他应该是C位，调查组的督察也是他。

然而，大村头的问题在于他的专业性和实事求是的理论。 如果说大棒以人为本，大愤青以利益为先，大砍伐以事为先，大棒对他有一句话：“这才是最让你烦恼的，都是为了案子。”

在大村头眼里，只有案子。 为了案件，他可以启动大棒的卧底，为了案件，他可以动用大棒的妻子，为了案件，他可以绕过很多正常程序，擅自审问，盗取他的机密文件。同学们，他虽然不像大棒子那么大胆，而且也不会按规矩办事。

因此，大村头是一名典型的业务党员、技术人才。 这样的人往往业务出色，能力出众，甚至没有明显的弱点。 然而，他常常很难赢得下属的尊重和上级的信任。 另外，田队长和林队长这两个中层员工，虽然能力不足，但执行力很强，能做事，不会屈服于事情。

但大村头尽管解决问题的能力很强，尽管他不断地制造问题、线索出新的线索，但如果不是不断地派他去后勤，每一个案件都不会立案。

很多职场高手常常觉得做事情是第一位的，所以为了不断改进事情，虽然浪费了太多的资源和精力，但这并不是高层愿意看到的。

然而，三人的职场悲剧，却都触犯了升职的关键。

这种促销的关键是什么？ 欣赏先生曾经说过，升职就是升职本身，与做事、做人、利己无关。

很多人说要升职需要做事，或者要懂得做人。 这都是错误的。 促销本身就是促销。 这句话是什么意思呢？ 虽然这么说，晋级的关键在于输出顺序。 谁能出口订单，谁就能成为领导者。

我们生活的世界是一个熵增的世界，熵增的结果只有一种：无序、混乱，职场的熵增也是如此。 因此，每一个走上领导岗位的人，都有一个紧迫的任务，就是输出秩序。

褚瓜大校长确实没什么本事。 他有两张面孔，善于变脸，所以得到了这样的绰号，但他却极其狡猾，在关键时刻总是落后。

不过，楚校长确实是在为集团输出订单。 他为人正直，原则性很强。 难道老板不知道自己无能或者不懂业务吗？ 其实我知道，这样的人即使不立功，也绝对不会出事。

什么叫输出顺序，这就是输出顺序。 楚校长是一个截止阀，他可以稳定整个组织，减缓它的速度。 输出订单是为了增加管理成本，让组织能够低成本运作。

而大棒大砍的愤青，能力很强，其实是职场“乱人”。 他们正常的时候很稳定，犯错的时候往往会失控。 低于稳定的输出结果。 所有高层管理人员都讨厌不确定性和混乱。 故障导致运行成本很高。

《子兵法》中有云：“知敌知己者，百战不危；不知敌而知己者，胜一败；不知敌我，每战必危。” 这里的危险并不是失败，而是危机。 并不是说不了解对手、不了解自己就一定会输，但你可能会陷入危机，每次都得靠运气，而这些高度的不确定性正是所有指挥官都会遇到的。防止。

所以，即使高层选择了瓜达这样的人，也不会选择老四。

才华、能力、机智、做人，虽然这些都是基层工作者的素质，这种素质可以让你脱颖而出，但真正决定你能否晋升到管理岗位的是你的确定性，无论你输出订单能否让组织和老板低成本运营？

结尾