文/穆程

学习敏捷性是一个人长期潜力的关键组成部分。 研究表明，学习敏锐度高的人在陌生的新环境中更容易取得成功，更容易获得晋升，并且在晋升后也更容易获得成功。 这并不难理解。 有些人可能会因为在上一个职位上的努力和责任感以及良好的表现而被晋升到更高的职位。 职位晋升后，工作内容、性质、范围发生了变化。 ，结果你无法长期适应，也无法形成更大的表现。 这可能就是你学习敏锐度低的原因。

比如，有的员工作为部门的核心骨干，能够很好的完成手头的工作，在业务能力上能够独立，而一旦晋升为团队经理，他们的角色就发生了变化。 他们过去总是自己做事。 如今，你想要带领一群人做事，你可能无法完成这样的转弯。 同样，有些人可以带领自己的小团队出色地完成组织交给的任务，而一旦晋升为主管，就需要管理多个不同的团队，此时可能会再次出现问题。

有一种说法是，企业中大多数管理者都处于对当前职位无能的状态，因为一旦你在原来的职位上表现出色，你就会立即晋升到更高级别的职位，而更高级别的职位职责与上一级别相比，要求会更加复杂，对任职者的要求也会更高。 新任者很难在短时间内满足要求，甚至永远无法满足要求。

比如小说《杜拉拉升职记》中的女主角杜拉拉始终处于升职状态，我们可以看到她每次升职后都会有一定程度的不适应，总会寻找新的位置。书中杜拉拉被塑造成一个“聪明”的职业男性形象，套用明天的主题，其实她有一个学习敏锐度比较高，正是这些高学习敏锐度让她在职场中不断突破自我。

我个人最喜欢的励志日剧《实习生格雷》也能展现出剧中几位主角的学习敏锐度和这十年来的成长。 这些主角一开始是诊所的实习生。 他们必须经历紧张的实习期，完成严格的考试，才能从众多实习生中脱颖而出，成为合格的医生。 成为一名合格的医生后，我成为了一名导师。 实习期间，我的职责是给主治医生做放射治疗和跑腿。 我是奉我导师之命。 不过，我必须自己培养一些实习生才能成为导师。 我必须亲自上台做放疗，没有更多的指导，我必须承担责任。 经过这个阶段后，他们会晋升为主治医生，有的甚至成为诊所的经理。 成为某一领域的专家后，他们开始承担更复杂的放射治疗、研究甚至诊所的运营。 所以如果主角们没有很好的学习头脑，是很难完成这样的蝶变的。

以大家熟知的古装剧《后宫甄嬛传》为例。 剧中的女主角甄嬛也在不断“升职”。 从一开始以“常在”的身份开始，她就选择低调，处理自己宫中的事务，维持有限的人际关系； 继续发挥自身优势，汇聚高层人脉； 晋升“熹妃”后，她将开始大刀阔斧整顿后宫，铲除异己； 晋升为“熹妃”后杜拉拉升职记职场问题，她将统领后宫杜拉拉升职记职场问题，清理整个皇室。 其实整个故事有很多坎坷，可以看出女主角甄嬛能够走到最后。 如果单靠美貌和智慧还不够，她就必须快速适应各个“岗位”的工作要求。 人际关系、面临的困难和挑战与之前相比发生了很大的变化。

那么如何评价一个人的学习敏锐度呢？ 学习敏锐度并不是指在某一专业领域的学习能力。 并不意味着他很快就能学会一门编程技术。 他很快就掌握了一种设计方法。 他有很高的学习敏锐度。 这是一个快速增长的技能领域。 拥有这些快速学习技能还不是高学习敏锐度的标志。 就好像很多团队里都有技术高手，他们能够很快学习新技术，而且无论去哪个团队、哪个公司，似乎都在做类似的事情。

学习敏锐度高的人在五个关键方面表现出色：自我认识、心理敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度和结果敏锐度。 评估一个人的学习敏锐度可以帮助测试人员、经理和人力资源部门做出明智的任命决策，与内部候选人打交道，并专注于培养一个人的学习敏锐度。

学习敏锐度五个关键要素的详细描述和判断标准将在几篇文章中进行解释，敬请关注。

作者简介：简书作者、今日头条合约作者、领英专栏作者、新浪财经专栏作者、穗集等各大财经平台特邀理财作者。 出版个人理财书籍《理财趁早》、《轻松做富婆》、《趁年轻理财——愿你过上自己想要的生活》、职场励志书《为选择而努力》 ”。