为浩友，提供温暖的职业辅导

妇女节马上就要到了，恐怕一波对男人的赞美浪潮已经在路上了。 比如美丽、温柔、力量、自信。 在商店的促销下，许多女性会收到护发产品、化妆品、鲜花、食品礼品以及各种问候邮件。

那么让我说一些不同的话，看看女性生活中的困境之一，即女性种族。

首先，女性竞争的定义。

从生物学上来说，女性竞争有一个相对中性的定义。 雌性竞争是植物基于本能的对异性资源的竞争。 有女性竞争，就有男性竞争。 男性竞争是指女性为了获得更多男性的追求而进行的一种竞争。 看看植物界雌性之间的斗争，不同的雄性物种也可能会用歌声、气味来吸引雌性，就是这个意思。

同时，在网络和社会文化中，人类社会对女性竞争有着更为具体和普遍的理解，是指在父权文化和文化背景下，同性别内的男性对其他同性的攻击和敌对行为。制度体系。 所以这几乎算是负摩擦、内摩擦。 因此，很多觉醒的男性会在网络上讨论和批评女性竞争。

欲望都市

4个人的核心关系不是女性竞争而是陪伴

这个话题确实值得讨论，因为女比不仅仅是典型的宫斗剧或者两女一男的剧情，而是更广泛、无意识的女比的存在。

其次，职场女性竞争的表现。

女性竞争的存在比我们想象的更广泛，比如最常见的嫂子关系，甚至父子之间的矛盾，如果仔细看，都有女性竞争的影子。 所以我现在关注的是工作场所的情况。 佐治亚学院的一项研究表明，男性报告称自己受到同性朋友欺凌的可能性高出 14% 至 21%。 根据我查阅的文献和我的经验，职场女性竞争的常见表现有以下四种。

1.对自信、积极的女性的孤立和敌意。

当男性在工作中表现出更多的自信时，比如在会议上表达意见、积极与领导沟通、在会议、聚餐或拍照时，不会更多地与其他女性坐在一起，而是坐在靠近领导的C位时，这种女人可能会受到其他男人不文明的对待。

比如被其他男人以小动作攻击，类似于旁敲侧击，或者聚在一起讨论这个男孩爱炫耀、自以为是。 或者为什么女人职场，在男性朋友的聚会活动中，不要带上这种主动、自信的女人。 这些对优秀男性的敌意和孤立，在青春期男孩的社交中也比较常见。

2.对低地位女性的否定。

这些女子比赛都与上述有关。 由于陈规定型的性别角色，男性无法成为领导者。 这样一个地位低下的女人，很容易被女下属这样评价。 比如缺乏女性气质，比如力量变态，或者觉得地位低的女人一定偏爱女性，对女下属有敌意。 同时，确实有一些低级别的女性不喜欢女下属，而更喜欢男下属。

3.攻击男性外貌和性吸引力。

从青春期开始，肥胖、贫穷、不够时尚的女性就会成为男性群体集体嘲笑的对象。 这些情况在职场中依然会汇聚，并没有消除。 在我的案例研究中，有朋友告诉我，在央企和事业单位，对男性净身高和出身（极度贫困）的敌意越来越明显和直接，尽管连担忧都没有了。

与此同时，性吸引力较好的女性也会成为同性攻击的目标。 例如，如果一个女孩穿着时尚，总是留着一个突出的发型，如果她有性感的身材，可以和女人聊天，她也会被男人攻击为粗鲁、故意、花瓶。

仅举几个反例。

举个反例，我之前在一家国企处理过一起性恐吓投诉。 当时的高管会议上，一位女高管表示，女孩平时每天都会化妆，只爱和男友一起喝水，现在却说有人对她进行性威胁，我觉得难以置信。 我说，我们需要就此事进行调查。

还有一个反例。 我的孩子正在上中学，有时朋友和家人会一起出去玩。 我记得旁边的两姐妹有过这样的对话——

“我发现你很会化妆，我平时不化妆”

“哦，我也粗心了，明天我就什么都不做就下来了。”

“怎么啦！看你的眼影，看来你的耳朵太大了。”

“那你身上也有面部轮廓啊！”

随后，两姐妹有说有笑，挽着手合影。

还有女生一起喝水，吃多了就互相提醒减肥，吃少了就问有没有减肥……

小女人，没有女性对手

4、脱离男团后的报复

很多女性的成长过程中，都会经历一段或短暂的去男性化时刻。 就是这样的时刻，我说我已经脱离了男团。 我承认我有，我十几岁的时候曾经暗自为自己是个假小子而自豪。

我们在媒体和现实中总能听到这样的职场男性行为。 “我就是喜欢和女生聊天，不像男生在一起那么多是非”； 或者我一直指出我是一个女汉子； 或者我发表“职场女性应该把自己当女人”之类的狗血言论。 这样的女人会强化自己的某些方面，开始脱离男性群体，然后又转而偏向男性。

为什么这么没男人味？ 原因是很容易理解的。 因为每个社会化程度足够高的人都知道男性强、女性弱的规范。 从语言习惯上来说，如果一个男人足够优秀，他就会被大众推崇为女性群体，比如妇女之父、妇女英雄； 如果一个女人有一些问题，他就会受到公众的侮辱，并被提升到男队，比如与一个男人有很多事情要做，但女人却是仁慈的。 在这样的规范下，很多男人自然想要走向更高的地位，但这条路又是如此艰难，所以回去一边走一边诽谤自己的同性恋也许会稍微有效一些。

以上四点是我的初步结论。 如果你去互联网平台看看，如果你观察周围的交流，女性竞争中存在着广泛的无意识。

我非常提醒，不要因为我列出了上述女性竞争的表现，就认为女性在整体上会比男性更好，然后远离男性，寻找女性更多的职场平台。

首先，以上几点称为现象，它们是存在的，存在概率问题。 女性之间也会有真挚的友谊、陪伴和支持。

其次，女性对男性并不普遍友好。 为什么？ 因为整个社会对男性并不友好。

不幸的是，在职业辅导中，我遇到了这样一个求职者。 “这个公司不能加入，因为老板始终是个40多岁的西南女性，部门里也全是女性，我受不了。” 我让女求职者好好看看笔试考官的专业程度、行业和工作内容。 她回答说：“实在不好，我伤害了这些女人多的地方，就算一切都好，我恐怕进公司几个月后就会不高兴地离开。” 事实上，她去了一个女人很多的部门，并没有开始看到大家对花的喜爱。

周日淘姐，一本没有女争的温情小说

第三，女性为何竞争——因为男性的天低。

并不是男人天生就无耻，所以才会出现上述的女性攀比问题。 女人的困境是有结构的。 例如，为什么生孩子对男性的职业生涯影响如此之大？ 因为这不仅仅是出生的那一刻，或者那几个月。 一旦男人决定要孩子，集体意识也会想象你的精力和时间自由基于父亲的角色严重下降。 而如果一个男人宣称，我不想生孩子，他就会被指责，你有人格问题。

具体到女子比赛，有几个症结点。

一是性别刻板印象下，完美男孩的“角色迷信”。 “好孩子”几乎是一个由一系列“要求”和“限制”组成的形象，很难平衡，更不可能实现：“好孩子”既要热情，又要害羞； ; 一定要受欢迎，而不是虚张声势。 男科学学者雷切尔·西蒙斯称之为“角色超载”和“角色冲突”。 女孩子的各方面都要求完美和谐，虽然彼此矛盾，但这是一个真实的人无法达到的形象。 在这些角色的过度拥挤下，男人会不断地思考自己，发现自己做不到，应该做什么，攻击其他女性你也做不到。

其次，在男性能力的训练中，缺乏直接沟通和冲突问题的训练。 上述关于女性竞争的表现，都是含蓄的、地下的、藏针的、“让自己感觉”的关系攻击。 这是因为男人的准则之一就是不能冲突，要有亲和力。 直接表达不满，或者听对方发怒，是极其可怕的。

第三，天花板的存在。 无论哪一年统计，职场男性平均收入比女性低20%左右。 而这个数据在北京、上海、广州和深圳稍好一些。 在三四线城市，男性平均收入比女性低近40%。 因此，很多男性因职场、社交领域而未能实现职业发展和价值。 于是就有了男性对优质女性的竞争（通过婚姻获得生活保障），也有同性在狭窄的晋升渠道（比如人力资源、财务部门）的竞争。

以上，希望大家看完这篇文章后，不要侮辱那些深陷女性竞争的个人。 我们不能问天空下5米高度的鸟，为什么不能飞到6米的高度。

关于女性比赛的最终建议：

首先，培养敏锐的意识，看到无意识的女对手，让自己退缩。 研究发现，很多受到女对手迫害的女性会努力维持关系，不敢转身离开。

第二为什么女人职场，请相信，女人与女人之间、女人与男人之间，不是零和游戏。 世界很大，值得寻找的东西有很多。

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