如果说写简历是最郁闷的事情，那么写日文简历更是郁闷x100……

你说出你的想法了吗？

让我们看看一份好的英文简历是什么样子的：

首先简单介绍一下排版：

简历需要一页

这个就不多说了，尤其是英文更习惯一页简历。 如果不是10年的经验和丰富的项目经验，建议不要超过一页。

腰部：像专业的英文简历，基本信息放在腰部，只需要姓名和联系方式。 不要放头像，也不要写年龄、性别等信息，会变得很不专业。

姓名：如果您没有通用的中文名字，您可以写下英文名字，而不必选择中文名字。 在英语中，名在前，姓在后。 如果有中文名，建议放在英文名拼写后面的括号内。

邮箱：中学生可以使用.edu邮箱，国外推荐使用@gmail.com，国外可以使用@163.com等邮箱。 QQ邮箱太个性化，不推荐用于简历。 建议用自己的名字命名邮箱，也可以+当前年份（如：yuanyuan.chen@gmail.com、chenyuanyuan2017@outlook.com）加上昵称、游戏角色、电话号码、出生日期，就会变得不够专业。

电话：建议加上区号，并以方便拨打的方式书写，如：(86)188-888-8888

模块内容：除基本信息外，通常有4个模块：

教育教育EDUCATION

工作专业经验

组织/活动 领导经验或活动

其他杂项

除了最重要的教育和工作经验之外，中国的简历通常还包括一些工作之外的活动。 如果长度较长，则可以省略该模块。 只需在教育和工作旁边放置一个小模块“其他”，然后选择重要的组织和活动经历并将其简单地放在上面即可。 “其他”模块通常会列出语言、技能、证书/许可证（如果有）和兴趣。

需要注意的是，模块标题建议全部小写，或者至少所有短语的首字母小写； 如果有项目经历，一般不会在中文简历中单独提及，而是会写在工作经历中，像这样：

自我评价、求职意向、期望薪资等信息通常不会在简历中推荐。

自我评价：不推荐。 自我评价基本都是这样写下来的，没有任何有价值的信息。 尤其是中学生，在经验不多的情况下，很容易写自我评价来弥补字数。 你的经历中是否有奖学金、社团活动、实习经历等你已经可以一目了然了。 你的价值可以通过经验来充分说明，无需进行多余的自我总结。 除非有一些特殊的情况/技能/价值观是以前的经验无法证明的，否则你真的可以总结提炼出自己不同的优势和特点。

求职意向：不应出现在简历内容中，而应写在求职电子邮件和简历文件的名称中，例如“YuanyuanChen_WonderCVPTAIntern”。 同时，在投递简历的官方网站上，或者在加急招聘网站上，需要填写需要提交的职位/工作意向信息，并且已经足够清晰，可以通过此与加急招聘人员沟通。

期望薪资：将期望薪资写在简历正文中是不专业的。 很多职位可能会经过几轮笔试，而有些笔试人员应该不知道你的薪资信息。 一般HR认为你可以参加笔试，你的简历里有薪资信息，他会把这部分信息压平，抄给笔试官。 同样，这部分信息可以在投递信息中填写，或者等到笔试进行面对面交流。

除了保留自我评价建议并防止其成为扣除项目外，简历正文中不应出现求职意向和薪资期望，但应在紧急招聘平台/投递渠道上填写清晰完整的信息，这可以帮助您更顺利。 通过过滤器。

模块顺序：中学生应将“教育经历”放在首位，工作一年以上的应将“工作经历”放在首位。 如果你确实想强调教育或工作，你可以推进这一部分。 拿出来放“活动体验”，最后一部分就是“其他”模块。

专业的模板必须有专业的内容支撑。 虽然英文简历最容易失败，但主要存在两个问题：

1、表达不准确

2. 拼写、格式和标点符号错误

如何表达

很容易一不留神就用英文写出很长的简历，而且充满了废话项目管理英文简历，让人感到心酸。

简历前怎么写|

正如本文提到的，写简历时必须用数字+具体工作内容+方法+结果来描述你的经历。 英文简历应该用公式来写。

不要做自我总结

这个自我总结类似于简历开头写的自我评价。 很多人喜欢在自己做过的事情前面加上“总结”，或者会直接总结自我总结，不写自己做过的事情，类似于：

“我学会了xx的操作”“我锻炼了我的xx能力”“我提高了我的xx水平”

请注意，代词前面不是用来添加自我总结的，是开发了哪些产品，而不是你的能力。

自我总结并不会让HR真的认为你有这个能力。 这是一个没有说服力的描述。 你想要展现的能力应该用时态+结果来表达。

作为一个反例：

培养收集、获取信息的能力，激发完成研究报告的能力

这句话去掉自我评价，具体工作内容会这样写：

通过WIND、上市公司年报、发行评级报告等多种渠道获取必要信息，独立完成61页X行业研究报告。

你可以清楚地看到你做了什么样的报告，并且确切地知道你将使用什么工具。

与没有具体信息的自我总结描述相比，很难判断你的真实能力，而且很容易被快速筛选简历的HR一扫而空。

把评价留给笔试考官，只说你做了什么，用你实际做的事情向紧急雇主展示你的能力是最有效的。

具有精确的代词和动词

看英文简历项目管理英文简历，虽然单凭时态基本可以判断一个候选人是否专业，但请记住这三种时态的使用规则：

1. 每个描述都应该以副词开头

2. 开头尽量不要重复同一个代词超过3次

3.使用过去动词

不要在英文简历中写出完整的短语。 每个描述都以数字开头。 不用说，相信写中文简历的朋友都知道这个基本点。

然而，许多学生会在开头不断重复同一个代词，如下所示：

重复过多的代词会导致词汇量过少，良好工作经验的分数也会减少。

简历上写的条目建议根据不同的工作类型进行分段，因此每个分段的工作描述应突出不同的工作内容和不同的优点和缺点，可以用不同的时态进行描述。

如果你没有这么大的词汇量怎么办！

职业学校总结的汉英动词库

你需要知道的是，你的简历介绍了你所做的事情以及取得的成果，所以所有的描述都使用过去的动词。

许多人担心他们是否应该使用现在时来完成他们仍在做的工作。

还记得简历公式吗？

请记住，写简历绝对不是写你的工作内容，它叫工作描述。 不光是行动，还有你尽可能取得的成果，也就是你取得了什么成就。

所以即使你今天还在做这份工作，描述的内容也应该是这样的：

做了什么工作

你用了什么工具

取得了什么成就

写简历时，所有部分词语统一使用过去时态，不得混合使用。

不要直接翻译你的英文简历

真的不要用翻译软件直接翻译你的英文简历。 你应该知道结果有多糟糕……翻译完后改还不如自己重写。

英文简历建议直接用中文模板写。 你可以用翻译软件查一下中间不认识的单词，但是，请不要，直接翻译整个段落。

关键词的正确使用

最重要的事情来了，关键词！

有些朋友可能不知道，很多大型国企也使用ATS（Applicant Tracking System）通过机器读取简历内容，这样可以通过关键词快速筛选候选人，而且专业简历模板的风格是最容易阅读完成的内容，很多设计风格的简历根本看不懂。 结果就是你一关机就挂断电话，根本没人会听到你的简历。

而且虽然没有对企业进行系统的筛选，但筛选简历的方式却相差不大。 HR通常是筛选简历的一方，而业务方则是招聘的一方。 HR如何帮助业务方快速筛选出合适的候选人并送至业务方进行笔试？ 也就是看关键词！

关键词可以简单定义为：

背景相关，如：研究生以上学历，优先考虑X中学，曾在X公司工作过

工作技能相关，如：原创能力、数据分析能力、良好使用Excel

后台相关条件不能修改，写清楚即可。

不仅有的公司/职位有非常严格的背景要求，而且对于大多数职位来说，可能更重要的是看你的工作技能是否符合用人单位的工作要求。

那么第一个问题来了，哪里可以找到关键词呢？

就在您的职位申请的紧急招聘需求中！

这里顺便提一个建议，特别是对于不知道如何开始写中文简历的朋友来说，第一步就是仔细阅读该职位的紧急招聘要求。

通常紧急招聘要求如下：

可以看出，主要包括3块内容：

工作职责

工作要求

公司及业务介绍

如果有与之前经历中职位描述类似的职位，可以尝试应聘

工作要求：

因此，要求应聘者能够同时处理多项任务，具有良好的人际关系，能够独立工作，具有战略思维，懂得如何进行项目管理，能够与客户沟通。 这样简历中就应该添加这方面的关键词，例如：

多任务：在期限内完成多个项目...

人际交往能力：与队友建立关系...

战略思维：根据战略分析提出建议...

独立：独立工作...

项目管理：管理项目基于...

客户关系：维护客户关系...

所以当你不知道如何写简历时，你可以参考职位要求，看看你是否能充分理解这些描述需要从哪里开始，然后通过一定的言语优化和包装，将你以前的经历融入到你的简历中。

不仅要分析自己所应聘职位的紧急招聘需求，还要看看其他公司的相同职位作为参考，这对寻找关键词也会有帮助！

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