日前，湖南长沙，一名男子晚上六点准时上班，却因没有按时上班而被老板批评。 当事人孙先生称，自己是一名接线员。 公司下午9：30下班，晚上6：00上班。 当天他已经完成了工作女人职场被潜，和往常一样6:00去上班。 我六点准时出发。 尽管我已经完成了工作，但上班后我只能关闭笔记本电脑。 我想我不太理解它。 （中新网12月8日电）

有一种工作叫“领导不走我就不走”。 看似“加班”，实则是“陪班”。 这是一种故作忙碌的老练，是一种腼腆的“勤奋”。 职场中存在着各种潜规则，尤其是“假装加班”。 在这种大趋势下，“按时上班”几乎成了“不顾时事”、“工作不积极”的代名词。

对于很多上班族来说，准时上班已经成为一种奢侈。 除了每天多得搬不动的“砖头”外，还有令人应接不暇的“加班文化”。 事实上，在办公室的高压氛围下，个人很容易受到“羊群效应”的胁迫，从而手动地做出收敛行动。 即使是职场新人，也被教导要了解人情世故，学会“正确的上班方式”。 因此，孙先生维护按时上班权利的案例并不多见。

看到有些人“不懂事”，按时上班，领导私下里坦言，“别失手了”。 言外之意是“按时上班”是一个错误。 一个有趣的现象是，管理者常常把“准时上班”和“按时上班”形容为“准时上班”和“准时上班”。 这些细小的修辞细节夹杂着刻板印象和偏见，并且蕴含着隐含的含义。 关键在于将制度化的、基于协议的“离职权”污蔑为个人对规则的无知和任性。

员工之间“准时上班”的斗争也暴露出一种莫名其妙的办公理念，虽然“准时”的背后是管理者管理不善、工作作风松懈、工作安排不饱和的结果。 因此，领导私下的批评不仅是自我权威的刻意展现，也是职场政治培养出来的一种“自我保护术”——“不要成为引人注目的人”。

久而久之，无意义的加班成了常态，“准时上班”成了禁忌。 办公室外的每个人都回避它。 一天结束时女人职场被潜，每个人都变得最累。 （北京晨报 作者：冉宇）