十月第二个星期日

这是一个特别的日子——母亲节

在这个温暖的春节来临之际，

智联吉品发布报告

讲解“上班族父母”的生活状况

智联招聘发布的《2018年职场父母生存状况报告》显示，职场父母的薪资和职级低于普通职业女性； 60%想要重返职场的全职父母在选择职业时看重的是通勤的便利性和较高的工作忠诚度； 但也普遍难以晋升，感觉比女性有更多的职业机会，在工作与生活的平衡、转变和晋升方面遇到困难。

调查数据显示，职业母亲的工资和职级普遍低于普通职业女性。 在年薪5000元以上的各个区间中，所占比例明显低于2000-4999元区间的上班族主流收入。 从职级分布来看，部门经理的比例达到了36.5%，中层主管的比例也达到了27.1%。 基层管理人员和中层管理人员的选择比例较高，分别达到23.5%和22.5%，也明显低于职业女性。 这主要与职业父母的年龄和教学经验比已婚且没有孩子的职业女性长有关。 职业发展仍然与教学和经验积累关系最大。

此外，在职父母普遍受过高等教育，这也促使这群人在职场上更具竞争力。 在大专及硕士以上学历的人群中，职业母亲的比例略低于职业女性整体，分别达到53.2%和7.9%。

在职父母选择原公司的考虑因素中，“上下学方便”是最重要的选项，有40.3%的受访者选择此选项，表明家庭和工作兼顾的情况下，上下班比较方便。 节省时间是工作父母最重要的激励措施之一。 据悉职场妈妈年龄分布，薪资福利和公司发展前景也是职业妈妈们比较看重的激励因素。 统计显示，在职父母找工作最重要的考虑因素是“工作难度”，其次是“薪资福利”。 这也从侧面反映出职业妈妈追求家庭与事业的平衡。 一份中等辛苦的工作可以让他们有更多的时间照顾家庭，合理的工资也可以分担家庭的经济压力。

调查发现，在职父母在该行业和公司的工作年限也明显低于普通职业女性，区间在3年及以上，说明在职父母有较高的工作稳定性和忠诚度，更倾向于在一个领域稳步前进、不断积累，也有助于他们在自己的领域取得更好的成就，从而获得更好的报酬，展现个人价值。 在职父母对雇主的忠诚度很高，表现出稳重稳定的特点。

数据显示职场妈妈年龄分布，52.2%的职业父母在工作后没有获得晋升，而且比整体职业女性首次获得晋升的时间更长。 对于下次升职时间的预期，60%的职业妈妈普遍表示不知道，认为需要三年或以上才能升职的职业父母比例明显低于职业女性。 对于晋升约束激励，在职父母对“处于婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”两种激励的感知更强，低于职场父母整个职业女性。 至于职场晋升中对性别的理解，双职女性也认为性别与晋升关系更大。 在“公司高管中女性居多”的认知调查中，职场父母的认可度较高。

职场父母认为职场最大挑战是“工作与生活难以平衡”，占比31.1%，远低于职场女性整体。 “需要不断学习”等选项也低于整体职业女性。 在职父母对职业缺乏信心的现象出现，他们期待通过学习和提高来解决这一困境。 大多数职场父母认为，“职业能力提升”是职业发展最重要的支撑，其次是对行业发展前景和趋势的把握。 与整个职场男性相比，职业父母更加务实。 个人能力是上班族的核心竞争力，审时度势可以帮助上班族做出正确的选择，对职业规划的态度也更加成熟。

研究发现，“拥有一个幸福美满的家庭”是职场父母对成功女性认知标准中最重要的一项。 29.1%的职业父母需要在家度过2-3小时，明显低于整体职业女性20.9%。 从家庭收入来看，虽然职业妈妈也成为了家庭的重要贡献者，但她们占家庭收入的比例在30%-50%之间，明显低于职业女性，这也符合家庭收入的规律。在职父母的工作目标。 甚至还有一大批在职父母，其家庭收入贡献超过50%，是家庭收入的主要来源。

但这并不意味着在职父母会放弃未来的职业发展； 相反，他们对未来的职业规划仍然有自己的追求。 在未来五年的职业规划中（限三项），在职父母认为最重要的是“不断完善、增加个人价值”，54.5%的在职父母选择此项； 37.3%的人选择“能够独立，接受更多的工作挑战”。 这说明职场父母对于职业发展还是有自己的目标的。 全职妈妈希望重新进入职场的比例高达60%，主要原因是“经济压力”、“不想与社会背道而驰”、“实现自我价值” ”。

职场专家表示，新时代男性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。 需要政府、企业和社会各界共同参与，推动生育费用社会化进程，减轻在职父母的家庭负担，创造日益平等的就业环境。