调查动机

近日，著名导演史航性恐吓事件引发社会热议。 随着风波不断发酵，越来越多的“受害者”站出来发声，指责施航对他们进行性恐吓。 史航连发两则反驳，并晒出与部分当事人的聊天记录，称“情况不属实”、“不存在性恐吓行为。我与多位当事人有不同程度的相处，其中包括已有稳定关系的前任” ”。 。

事实上，性恐吓，尤其是职场性恐吓的话题，近年来一直炙手可热。 很多人在不以为耻、指责职场性恐吓的同时，也困扰着人际关系和性恐吓的界限是什么？ 有的当事人在受到性威胁后，因为各种诱因而保持沉默，也有的当事人因为没有证据而感到无法维权。 如何减少甚至避免职场性恐吓已成为重大社会问题。

工作场所性恐吓是如何发生的以及如何定义？ 受害者如何维护自己的权利？ 如何依法规制性恐吓行为？ 带着这个问题，记者进行了调查采访。

□本报记者 赵莉

□实习生胡淼

“有意无意地评论我的体型和外貌，时不时有身体接触，要求我给老板喝酒，甚至昨晚让我陪他去看电影。我拒绝后，我被批评说“现在的年轻人不了解职场规则。” 2000年后出生的职场新人永春在吉林某公司加入后不到一周，就感觉自己在职场受到了性恐吓。

“我怎样才能保住工作，同时又让对方知道他们不能这样对待我？” 泰顺在接受《法治晚报》记者专访时，曾三次向《法治晚报》记者提出这个问题。 她还没有向母亲提起过这件事。 我担心他们会害怕。 如果这个问题解决不了，她还没有考虑过自己是倒霉辞职还是勇敢反击。

连江的经历并非孤例。 公开报道显示，职场性恐吓问题由来已久，许多女性都不同程度地经历过。 沉默还是爆炸？ 这是一个两难的境地。

近日，记者对多位在职场遭受过性恐吓的客户进行了独家采访，希望通过他们的经历找到这个问题的答案。

任何人都可能成为受害者

在很多人眼中，宋岩的老板是一位人畜无害的“老好人”——他五十多岁，头发花白，总是傻乎乎的，是一对恩爱夫妻，而他的父亲正在读研究生。美国。

但宋砚却知道对方的荒唐。

大专毕业后，宋岩进入河北一家公司工作。 有一次，她在工作中犯了一个小错误，被老板责骂了。 后来，老板向她道歉，开导了她，又聊了一会儿。 此后，他的老板经常把宋岩叫到办公室，“给我看他的笔迹，还分享一些所谓的美女照片，包括女性裸上身的照片”。

“同时，我也在感悟自己，甚至祈祷，是我太担心了，这就是领导对年轻员工的‘爱’。” 宋砚说道，但是不好的事情还是发生了。 一次假期，老板带她参加酒会时，让她喝点酒，而老板却喝了很多酒。 酒会结束后，司机开车送他们回去。 后座上，老板开始移动他的自动脚，她用力甩开，动作幅度很大。

“我感觉很不舒服。” 宋艳说，经过一夜的激烈思想斗争，她第二天就辞职了。

多位受访者向记者反映，在职场中职场老人欺负新人，开白色玩笑、言语诱惑、性暗示等都是比较常见的言语恐吓行为。 这些性恐吓手段多发生在同级同学之间，或者上级考验下级的时候。 通过行为方式进行的性恐吓通常发生在上级和下级之间。

对于言语威胁，包括宋岩在内的不少年轻受访者表示，一开始并没有意识到这是职场威胁，只是觉得很尴尬。 后来随着经验的下降，他们意识到了这一点。

一位被同学言语恐吓的受访者表示：“男友经常在她面前说下流话、讲黄色笑话。 有些黄色笑话当时没明白什么意思，后来被闺蜜提醒了。 我理解，这是非常不舒服和不可接受的。 这显然是工作场所的性恐吓。”

酒肆是经常发生言语威胁的地方。 上海的黄先生告诉记者，在一次系聚会上，一位男同学在凳子上端着一个菜，说吃它有补肾的作用，“我晚上回家打了300回合”，“我受不了床”等等，“我觉得很……不好意思，假装听不懂，男同学居然指着我说，‘你一定要懂，你最懂’，这让其他人都愣住了。突然大笑起来，让我感到恶心。”

对于行为恐吓，有受访者表示，有的男性领导摸女友的肩膀、拍她们的背等，让人很不舒服。 更有什者，他喝醉酒时把手搭在了女友的肩膀上。

调查中，记者注意到，大部分受访者表示，自己曾不止一次经历过职场性恐吓。 所有受访者都一致认为，受到性恐吓并不取决于外表、外表或衣着。 许多职场女性可能会受到性恐吓。

“我一直以为我是那种‘我长得不好看，谁来威胁我’的人。直到我被朋友性威胁，我才意识到性威胁可能发生在任何职业女性身上”。 一位受访者说道。 解释。

恐吓留下了挥之不去的阴影

离职后，宋岩决定考研。 “我在第一份工作中就遇到了这些事情，让我对职场充满了焦虑。” 但虽然三年过去了，目前正在读研究生的她，一看到“年纪大的魁梧女人”，总会不自觉地退后一步。

泰和泰（上海）律师事务所何一辰律师在多个网络平台上普及职场性侵及维权知识，并接触过不少此类受害者。 她告诉记者，职场性恐吓一般发生在以下几种情况：发送不恰当的照片或文字恐吓朋友或下属； 在宴会上故意讲性暗示笑话，劝说人们酒后实施性暴力； 利用出差创造单独相处的机会，并要求他们白天去卧室，以联系工作事宜为名进行恐吓； 上级利用职务之便强迫下级服从，不服从则镇压。

记者在专访中发现，面对职场性恐吓，一些受害者会选择保持沉默、心平气和； 有些受害人会主动收集证据，等待机会； 而有的受害者则会以暴力回应，进行暴力反击。 但无论怎样，职场性恐吓都会在受害人的心灵中蒙上阴影，可能导致受害人对其工作的公司、行业、团体产生反感甚至焦虑。

多位受访者告诉记者，遇到言语威胁时，一开始“不知所措”，后来又放不开。 轻微触摸、掌掴等行为性恐吓行为极其令人厌恶。 但由于领导与下属之间的级别差异，有些人会回避，并礼貌地提醒他们“这种行为是不合适的”。 还有一些人因身体恐吓而受到身体恐吓。 并且直接选择了辞职，“因为很难想象以后在工作中一次又一次的面对”。

作为之前职场性恐吓的受害者，刘萍觉得逃避并不是一个好主意。 她深有感触地说：“至于言语恐吓，如果你只是翻白眼，他会认为你欲擒故纵，也许上次更严重，因为黑色笑话等言语威胁是一种‘服从’。”测试'以及对工作场所性恐吓者的诱惑。”

“遇到这些情况，你就应该直接反击，你不教训他，他就会觉得没什么，会把你推得更远。” 刘平表示，遇到行为威胁，就应该反抗。

甚至有受访者表示，为了防止职场性恐吓，他们采用极端的形式来保护自己。 一位从事市场营销工作的受访者表示职场老人欺负新人，她的社会人脉很多，并散布谣言称她身患重病，一直在服药，以免别人恐吓她。

证明性恐吓仍然很困难

考上研究生后，宋岩向母亲讲述了自己被恐吓的经历。 她母亲的心态则完全相反。 她妈妈认为事情已经过去了，事情应该了结，而她妈妈则觉得应该收集证据，上报，让对方付出代价。