职场性骚扰,你该做什么?了吗?

类别:职场八卦 时间:2023-09-11 浏览:
国家从法律层面对职场性骚扰纳做了明确的规定。(二)加强员工对反性骚扰的培训和认识建议用人单位将反性骚扰培训作为每年的常规培训或入职培训中,培训不只是对制度的培训,更重要的是给予员工更多反性骚扰的建议和指导。除了培训,用人单位可以通过公众号、邮件、宣传

五月初,我原本以为我们可以从疫情中得到一段“空闲时间”。 没想到,台风雨刚过去,又一场“惊天雷雨”来了。 让原本疏忽关注亚运会的三名宇航员抽出时间去关心一下几乎被遗忘的三名宇航员,然后还要安排核酸检测、排队报到接种疫苗。 而且,某公司女员工被殴打的丑闻,还让你们感到轰动和耻辱。

女员工被领导强迫出差、被强迫喝酒、被顾客恐吓、被领导侵犯(写下这些话的时候,我还是很害怕,即使这些都是受害者),这种事在新闻报道中屡见不鲜。 风暴可能正在我们周围发生。 今天,有的人犯下滔天罪行,有的人轻蔑,有的人玩忽职守,有的人袖手旁观。 但需要有人采取行动,需要有人发声。 不仅耸人听闻、愤慨不已,我们还能做什么呢? 我们应该做什么?

01有关性恐吓的法律规定

职场性恐吓一直是社会关注的敏感话题。 国家对工作场所性恐吓行为作出了明确的法律规定。 例如:

1.《妇女权益保障法》

第四十条 严禁对妇女进行性恐吓。 受害妇女有权向所在单位和有关部门投诉。

第五十七条 违反本法规定,逃避、拖延、压制侵犯妇女权益的检举、控告、检举,或者对检举、检举、检举人进行严厉打击的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。地点。 单位、主管部门或者上级机关应当限期改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第五十八条 违反本法规定,对妇女实施性恐吓、家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以请求公安机关依法对行为人给予行政处罚;或者可以依法向人民法院提起诉讼。 刑事诉讼。

2. 民法典

第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性胁迫的,受害人有权要求行为人依法承担刑事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理防控、受理投诉、调查处理等措施,避免和防止利用权力、隶属关系等方式实施性恐吓。

3.《刑法》

第237条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强行强奸他人或者胁迫妇女的职场实用法律手册,处三年以下有期徒刑或者有期徒刑。 在公共场所、街道聚众聚众、犯前款罪或者有其他严重情节的,处三年以上有期徒刑。 虐待儿童的,依照前两款的规定从重处罚。

此外,《女职工劳动保护特别规定》、《国务院关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要的通知》等法律文件也规定了性恐吓。

02性恐吓中企业的义务和责任

从《民法典》上述规定来看,法律规定用人单位对性威胁负有“预防、受理投诉、调查处理”的责任。 因此,雇主必须积极避免工作场所的性威胁。 那么雇主应该做什么呢? 从法律的角度来看,笔者至少可以从以下几个方面入手:

(一)建立性恐吓制度体系

规章制度中明确规定,严禁性恐吓行为。 该制度必须明确规定:性恐吓的定义和具体范围、投诉渠道和形式、调查机构和程序、纪律措施和处分方法、员工隐私保护等,此外,该制度还必须经过民主程序和培训加强员工对制度的理解。

(二)加强员工反性恐吓培训和了解

建议用人单位将反性恐吓培训纳入年度常规培训或入职培训。 此次培训不仅仅是系统培训,更重要的是为员工提供更多的反性恐吓建议和指导。 雇主可以要求外部专业人员提供培训。 除培训外,用人单位还可以通过公众账号、电子邮件、公告栏等方式宣传反性恐吓。

(三)强化守法意识

企业在建立性恐吓制度时,应有合法合规意识。 该制度应当经过法律顾问或律师的法律审查,特别是调查程序和流程的合法合规性。 企业在调查性恐吓事件时职场实用法律手册,不仅要保护各方隐私和名誉,还要注意收集和保留证据。 既要保护员工利益,又要防范公司自身的合规风险。

(四)建立涉企设施,加强监管

在不侵犯员工隐私的前提下,用人单位可以在公共场所安装监控设备、放置自卫器材,也能起到一定的约束作用。

03 法律事务给员工的一些建议:

面对职场性威胁,员工该怎么办? 笔者提出以下建议:

保持警惕。 对某些性恐吓行为和暗示保持警惕和敏感。 如:言语诱惑、传播图文、使用自动招数等。不要认为这些是微不足道的事情,也不要等到事情变成大事才恍然大悟。

注意你的心态。 当你感觉同学对你的态度模棱两可时,你一定要坚定自己的态度,认真、冷静地表达自己的立场。

与老板或朋友保持距离。 避免单独出去喝水或与老板聊天。 不要将其视为工作场所社交。 如果你因为拒绝老板的要求而被解雇,你一定要敢于维护自己的利益。

保存证据很重要。 当您认为自己受到恐吓或侵犯时,应有意识地保留证据,例如聊天记录、电话和录音。 注意证据,揭示对方的身份和自己的心态。

请求帮忙。 当你认为自己受到恐吓或侵犯时,一定要敢于向公司寻求帮助,配合公司的调查,让恐吓者受到应有的惩罚。

在职场中,笔者也曾收到过几位女友的“抱怨”。 虽然平时感觉法人人格差,不好交往,爱找茬。 而且,在遇到不公的时候,同学们也能感受到法人的三个问题。 一个正直、能保守秘密、能出谋划策、维护自己职业形象的人。 因此,如果您在工作场所面临性威胁,请记得拿起法律装备来保护自己。

彩蛋在文章最后

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