最近组里HR同事总说运维太难招了，基本招不到人。 作为一个在运维领域摸爬滚打10多年的老手，我说：招不到人也是有激励的！

因为不仅运维急招难，双方都难。 一方面公司招不到人，另一方面运维也很难找到工作！

公司招不到人的最根本原因，说得客气一点，是紧急岗位定位不明确，说得不好一点，是因为心里没有X号！

为什么这么说呢？ 看看他们迫切的招聘需求：

急需招聘

大专以上学历！

拥有大学以上学历有什么问题吗？ 运维能力和经验比学历重要得多！

需要有基本的手工运维开发能力！

这么简单的一句话，却能学到很多东西

有开发能力就去开发不就好了吗？ 技术好的工资比运维高很多！

不仅仅是字面要求，紧急招聘还有很多潜规则。

比如没有经验的我不要，年龄太大的我不要。 你有没有想过一个模因？

我不想要那些跳槽太多的人，也不想要那些还留在同一家公司的人。 我认为他们没有竞争力！ 那么，你希望有人跳槽还是不跳槽呢？ 正在跳槽，但还没有跳槽？

经过这么多明暗条件的筛选，符合他们需求的人应该很少，而符合他们需求的人虽然都是市场上非常优秀的人，但是他们会加入我们公司吗？ 你能提供什么样的薪资福利？

说白了就是：要求太高，条件达不到！

另一方面，运维岗位的一些特点也导致了运维人员找工作的难度。 总结就是运维有三宝：杂务、找替罪羊、少睡觉！

运维职业的门槛其实并不高，但是有很多东西需要了解，比如网络合约、系统内核、系统管理等等，即使公司里有计算机相关的事情，你可能还会发现运维，这使得运维工作相对复杂。 很多运维人戏称这是一件苦差事！

承担责任是运维的宿命！ 如果电商服务器宕机，每分钟就会损失数百万美元！ 运维人员负担得起吗？ 前几年很流行的一个新闻就是微博服务器宕机了，离婚当天技术佬穿着旗袍恢复了服务。 也有科技巨头调侃：运维为了分担，发明了devops和fullstack！ 其实不出事还好，出了事那就是运维的错了！

不仅杂务被忽略，而且不得不提的是，由于传统的运维消防队长式的工作模式，人们每天晚上起得最早it行业招聘难，睡得最晚。 熬夜是常事，全天待命也是常态。 运维人员苦不堪言。 单词！

其实还有一个事实就是运维比开发低，薪资也低。 结合这些激励措施，运维行业无法吸引优秀人才！ 人才外逃，就业意愿低，企业要求高，陷入困境。 事实上，造成这种情况的主要原因是企业。 招人时it行业招聘难，一定要门当户对。 优秀的不一定是最好的，但合适的才是最好的。

虽然你在嘲讽，但是那家公司离不开运维。 不得不说，运维这个职业你又爱又恨。 虽然运维工作复杂、容易责怪，但不得不说，正是由于运维的认真负责，各企业的员工才能安心工作！ 运维真的很重要，运维人真的很棒！

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