这是一个同学的故事

我的同学G毕业后在一家国内公司工作了四年，然后跳槽了。 换工作的原因很常见：不能再呆下去了。

老G是典型的凤凰男。 他靠着在农村读书，一步步考入县中学、大学。 他留在了江南的一座城市。 由于他学的是机械专业，第二英语是法语，所以他进入一家美资公司做技术维修工作，收入还不错。

一开始，老G和同时进厂的三名新员工关系很好。 你们一起参加培训，一起分享维护经验职场小故事，直到九个月后。

明年3月，公司将对新员工进行考核。 本次考核优胜者将赴美国继续深造和培训。 如果他们在日本表现得好，回国后可能会成为中国某个地区的员工。 试用会员。

此次参加考核的新员工包括4名大学生和5名之前社会招聘的员工。 由于社招员工经验比较丰富，但月经也比较多，所以4个大学生的压力比较大，所以大家会粘在一起竞争。 信息的收集、内部的研究等等都是一起完成的，而五名社招员工则各忙各的。 因此，在期末考试和实操演练中，两名大学生和一名社招员工进入了期末答辩环节。

辩护前三天，资深社招员工张哥去找老G喝水。 喝酒的过程中，张哥一直说家里的事情不容易。 他的女儿每天都在生他的气，他真的很想避免一段关系。 时间，所以他向老G求助，给了他这个机会。

老G脖子软了，还没有完全脱离大学生的思维。 说白了，就是为了面子。 对方苦苦哀求，立即通过手机转了5000元给他，称这是补偿。 他觉得张哥确实不容易，不过据说这样培训后会有机会，就答应了，不过不要钱。 他认为生活应该简单，不与金钱挂钩。

防守时他没有好好计划，果然被踢了出去。 最终，张哥通过了防守，前往俄罗斯。

随后，老G向另一位参加答辩的大学生证实。 张哥也找过对方，对方也帮忙，但是对方却拿走了钱。

张哥去美国培训了三个月。 回国后，他成为了某省的后备技术主任。 半年后他转为全职员工，收入下降了好几倍。 最重要的是，他是一位“具有本地和总部优势的技术骨干”。 一年后他升任中国区技术总监，成为老G老板的上司，参与中国区的技术决策和员工考核。

老G和另一位参加答辩的大学生都悔得肠子都绿了。 他们原本有这个机会，但是却放弃了。 虽然后来有机会到总部参加培训，但晋升主管级别的机会并不多。 由于他已经是老员工了，面临着老员工群体和新员工群体的双重竞争，这让他承受着很大的压力。

老G的考核权在张哥手里。 张哥曾经照顾过他，但后来不再照顾他了。 用他的话说，他已经报恩了，接下来就看他个人的能力和表现了。

老G在单位郁闷了几年，最终决定离开。 因为他觉得自己在这里机会不多，所以还不如出去努力一下。 他去了广州的一家公司，成为一名技术总监，重新开始了自己的职业生涯。

不同的选择，不同的结果

对职场的思考

职场是一个充满竞争的竞技场。 在关系到自己未来的机遇面前，每一次谦卑都是对自己未来的自我毁灭。

很多人可能会这样想：“你退一步，世界就会更光明，你来找我怎么能退一步，断送自己的未来呢？”

在人际关系方面，有时确实是“退一步开天辟地”，而在职业前景面前，每退一步都会导致退一步，直至无路可走，最终，你要么消失在人群中，要么黯然离去。

老G自从参加工作不久，就分不清“未来”和“面子”哪个更重要。 他做出了错误的选择，最终感到充满愧疚。

虽然人生就是一个不断缴纳杂费的过程，但如果能早点认清对自己真正重要的选择，这样的杂费就会少很多。

你可以选择不同的方向，你不能回头

职业晋升的长寿黄金法则

职业发展的金永生原则可以让我们走得更快、更远，而且附带费用更少：

1、机会再小，也要抓住：不被人误导，不被面子禁锢，不被蝇头小利所利用。

2、困难再大也不要胆怯：困难就是机遇，就是晋升的基础。 任何一个优秀的员工都是经过巨大的困难和考验而晋升的，除非他是老板的母亲。

3、无论职位多小，都要有计划：只要在工作之前踏入该职位，就不要责怪，而是规划好自己的职业生涯，把目前的职位做到最好，但绝不局限于当前位置。 相反，确定未来三年想要达到的地位，并制定职业发展目标和晋升计划。 最糟糕的计划比没有计划好一千倍。

职场长寿的黄金法则

进入职场职场小故事，就意味着进入战场。 只有两条路：要么升职，要么离开。 没有中间道路。

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