从中学生到职场人士，人际环境发生了巨大的变化。 因此，当你刚进入职场时，你会遇到很多人际交往的问题。

中学时期，同学年龄相仿，经历各异，人际关系也相对简单。

在职场中职场人际关系处理，你周围都是年龄差异巨大、经历不同的朋友。 你们既是工作上的合作者，也是升职加薪的竞争对手。 你的人际关系极其复杂。

要驾驭职场中错综复杂的人际关系，仅仅解决一些具体问题是不够的。 你还必须建立处理职场人际关系的基本观念：

1.职场人际关系不同于我们与同学的私人关系。 有了这样的态度，我们就不会陷入困境。

与同学之间人际关系的维持更多是从“爱”开始。 如：儿时玩伴情、同学情、同乡情等。

职场中的关系无非就是上级、下级、同事。 关系的维持大多从“事”开始。

上下级关系是领导者与被领导者之间的关系，角色定位是维系这些关系的主线。 同学们在很多事情上既是团队合作者，又是竞争者。

如果我们用与同学相处的原则和方法，以“情感”为主线来处理职场人际关系，终究是弊大于利的。

2、初入职场，要多看多听，少说少动。

职场人际关系之所以复杂，是因为不同的成长背景、不同的性格特质也揭示了不同的行为方式和处世方式。

抛开“两面派”等道德激励不谈，职场中的人们常常戴着“角色面具”行事。 因此，第一次见面留下的印象可能并不真实。

有句话说：“与人说话慢一点，慢一点”。

不要急于表达意见并针对所有事情采取行动。 多听多读，判断对方语言和行为错觉背后的“为什么”，掌握沟通和回应的得体。

3、善于说“不”。

“好中学生”心态最大的问题就是不能说“不”。

如果老板安排什么你就做什么，朋友交给你什么任务你就帮忙完成，那么你自己的工作很容易就会被搞乱。

当领导布置新的工作时，如果与手头工作的重要性和及时性相冲突，一定要明确告诉领导，并要求领导做出调整。

当朋友寻求帮助时，你可以承认：“我很忙，等我忙完了就可以帮你”职场人际关系处理，然后把球踢给对方。

4、如果公司出现派系纠纷，应采取“等距外交”策略。

刚进入职场的时候，我想不通公司里派系斗争的原因，也看不出他们斗争的后果是什么。 最好的应对策略是不要与任何一方走得太近，也不要激怒任何一方。

我们来公司是为了寻求工作和发展，而不是为了在世界各地流浪打架、厮杀。 难道我们不需要进入这浑水吗？ 参与派系斗争会给自己带来负面情绪，扰乱生活分寸感，阻碍事业成长。

明智之道是以超然的态度应对派系斗争，掌控自我学习、发展、成长的主线。

以下做事之道很有哲理，献给您：

地低如海，低人为王，强者不炫耀；

成就别人，做自己，智者不会嫉妒；

清净快乐，珍惜当下，仁者不怨。