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学校简介

学校介绍

l西部地区唯一一所以轻工为主的多科性大学

l国家“中西部地区高校基础能力建设工程”建设高校

l国家“十四五教育强国振兴工程”高校建设

l陕西省“双一流”建设高校

l 陕西省在建高水平大学

学院简介

l 具有材料科学与工程一级学科博士、硕士学位授予权，设有博士后流动站

l材料科学学科进入ESI全球排名前5‰

l 3个专业入选国家一流本科专业建设点并通过工程教育专业认证

l 现有专任教师127人，入选国家、省部级人才工程50人。

l 获教育部高等学校科研优秀成果（科学技术）奖二等奖1项，陕西省科学技术奖一等奖1项，省部级以上奖励15项。

l 获批国家级教学科研平台8个、省级教学科研平台13个

区位优势

l 位于风景秀丽的灞河和未央湖畔

l 东邻西安奥体中心，西邻火车北站

l 地铁10号线（在建）与14号线交叉口经过

l 近距离接触西安市中医院、西安市第三人民医院等优质医疗资源

先进设备

l双球差扫描电子显微镜

l透射电子显微镜

l600MHz核磁共振波谱仪

l高分辨率场发射扫描电子显微镜

l傅里叶变换超分辨液体质谱

生活设施

l高品质人才公寓（140-180m²）

l 支持国际化教学幼儿园

l陕西科技大学附属小学

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基本条件

1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育，遵守学术道德，学风端正。 申请思想政治教育相关专业的，应当是中国共产党党员；

2、身心健康，热爱教学工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；

3、具有扎实的理论基础和讲授本学科主要课程的能力；

4.具有优秀的学术成绩和广阔的学术视野，具有适应学校学科发展需要的科研潜力；

5.获得大学或科研机构博士学位或学位。

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报酬

学科领军人才（A0）

中国科学院院士、中国工程院院士，或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者（特等奖前3名、一等奖前2名）奖，或一等奖）。

（学科领军人才引进包括但不限于以下内容）

（一）免费提供180平方米校内住房一套陕西科技大学招聘，并一次性缴纳80万元（税前）结算费。 聘任满两届且在校工作满10年的，享受与校内教职员工同等的筹资住房政策。 ; 配偶调动并安排工作；

（二）为院士提供科研启动费2000万元； 其他学科领军人才给予科研启动费10-1500万元（其中理科生给予3-500万元），人文社会科学类学生给予科研启动费10-1500万元（其中理科生给予3-500万元）科研启动费2-300万元。 费用;

（三）受聘为二级教授以上、博士生导师，享受职务待遇，年薪130万元（税前）；

（四）支持专属研究生招生指标，根据工作需要通过外部引进或内部选拔的方式组建科研团队。

特聘教授（A1）

取得国内外同行认可的重要成果，有能力带领本学科赶上或领先国际先进水平，能够有效组织和带领创新团队攻克学术和技术难关。

（一）免费提供一套140平方米的校内住房，并一次性缴纳60万元（税前）结算费。 聘任满两届且在校工作满10年的，享受与校内教职员工同等的筹资住房政策。 ; 配偶调动并安排工作；

（二）自然科学类提供2-500万元（其中理科类提供1-200万元），人文社科类提供600-100万元科研启动费;

（三）受聘为三级教授以上、博士生导师，享受职务待遇，年薪85万元（税前）；

（四）支持专属研究生招生指标，根据工作需要通过外部引进或内部选拔的方式组建科研团队。

青年领军人才（A2）

国家青年拔尖人才计划入选者或国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

（一）免费提供140平方米校内住房一套，并提供一次性落户补助45万元（税前）。 聘任满两届且在校工作满10年的，享受与校内教职员工同等的筹资住房政策。 ;

（二）自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80万-100万元），人文社会科学类提供40万-50万元科研启动费；

（三）受聘为四级以上教授、博士生导师，享受职务待遇，年薪50万元（税前）。 未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；

（四）支持专属研究生招生指标，根据工作需要通过外部引进或内部选拔的方式组建科研团队。

学术骨干人才（A3）

学术成果得到国内外优秀专家广泛认可，能够有效组织领导创新团队科研工作，具有与青年领军人才相当潜力的高层次人才。

（一）免费提供120平方米校内住房一套，并一次性缴纳35万元（税前）结算费。 聘任满两届且在校工作满10年的，享受与校内教职员工同等的筹资住房政策。 ;

（二）自然科学类提供15-20万元（其中理科类提供50万-80万元），人文社会科学类提供30万-40万元科研启动费；

（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受职务待遇，年薪30万元（税前）；

（四）支持专属研究生招生指标。

产业化人才（A4）

符合陕西省中长期科技发展规划确定的重点产业方向和战略性新兴产业发展方向，在同行中具有重要的创新地位和学术影响力，具备持续创新能力并转化成果，突破重大技术、解决关键问题。 具有创新创业能力的人才。

（一）免费提供120平方米校内住房一套，并一次性缴纳35万元（税前）结算费。 聘任满两届且在校工作满10年的，享受与校内教职员工同等的筹资住房政策。 ;

（二）提供科研启动费50万元；

（三）聘任为四级教授，享受职务待遇陕西科技大学招聘，年薪30万元（税前）。

高层次博士人才（B1）

具有独立开展科学研究能力、学术发展潜力巨大、有能力冲刺国家高端青年人才计划的海内外高层次人才。

（一）提供学校提供的经济适用住房一套及20万元（税前）安家费；

（二）自然科学类科研启动费20万元，人文社会科学类科研启动费15万元；

（三）企业设立，确定副高级专业技术职务，聘任副教授七级职务。

博士人才（B2）

具有博士学位、教学科研能力和潜力突出的优秀青年博士人才。

（一）提供学校提供的经济适用住房一套及10万元（税前）安置补助费；

（二）自然科学类科研启动经费15万元，人文社会科学类科研启动经费10万元；

（三）企业设立、聘用专业技术九级岗位并享受聘用岗位待遇。

学院博士后

具有较强科研能力和学术发展潜力、年龄不超过33周岁的博士人才。

（一）薪酬实行年薪制，税前基本年薪为每年30万元（含基本工资、五险一金、租房补贴）。

（2）讲师资格从进站那一刻起就被承认。 出站时符合一定表现条件的，可以申请留校任教。

（如申请博士后研究，可直接联系管理与管理系王老师，电话029-86168060）

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招聘科目范围