在我二十多岁的时候，确实因为同事的原因，有过离职的想法。 那时候我一直想在工作中交朋友。

后来我发现，只要没有离开职场环境，人际关系是非常脆弱的，尤其是同一个部门互相竞争的同事，或者是有利益冲突的合作部门。 很容易因为工作纠纷而产生矛盾。

所以，一般让你不舒服的关系要么是和部门内的同事，要么是和其他合作部门的同事或领导，因为他们和你的互动比较多。

您是否因为与同事的关系而想辞职？ 我想第一个答案一定是否定的。

因为我们工作是为了生存、成长和发展，良好的关系是一种优势职场生存不可不知的人际关系圣经，但不是必需的。

然而，这并不意味着你必须避免人际关系。 相反，你必须学会​​为自己创造良好的人际关系，因为这是一项非常重要的职业能力。

除非这种不好的情况是整个公司的文化造成的+你无法忽视或解决它+并且会对你的工作造成严重影响；

这三个条件缺一不可。

我认识的那些有权有势、优秀的人，基本上都是在遇到人际矛盾时学会如何解决，然后选择巧妙的方式解决；

当你解决不了的时候，只要不影响你的顶头上司或者其他关键人物对你的评价，就忽略它。

记住，前提一定不能影响老板对你工作能力和态度的判断，因为职场中的冲突大部分都是由于利益冲突造成的。 别人只会惹恼你，因为你影响了他/她的晋升、利益或发展。 ;

向老板抱怨是最常见的方法。

这时候，如何与老板沟通，让他/她信任你就显得更加关键了。

如果不懂，可以看一下九龙征太子的故事职场生存不可不知的人际关系圣经，或者看一本关于职场人际关系的书。

以前看过一本很好的书，叫《职场生存必须知道的人际关系圣经》。 基本上把职场上的所有关系都涵盖的非常透彻了。 我建议你检查一下。 微信阅读上免费提供。 版本。

你发展得越高，就越考验你处理人际关系的能力。 尝试将每一次冲突视为提高自己能力的挑战并尝试解决它。 下次你会发现，当你遇到类似的问题时，你就能游刃有余。