母亲节快到了。 首先祝愿天下所有的母亲身体健康、幸福快乐。

追溯到古代，女性的角色相对单一。 妻子和母亲是古代女性常见的社会角色。 随着社会的进步，拥有更多自主权的女性也被赋予了多重身份。 除了母亲和妻子之外，职业母亲也越来越多。

在职场奋斗的职场妈妈们的生活现状如何？ 他们在工作中遇到什么问题？ 职业妈妈和未生过孩子的职业女性心态有何不同？

值此母亲节来临之际，近日，职业发展平台智联招聘联合中国母婴家庭服务平台“宝宝树”、全球化智库（CCG）联合开展职业母亲调查妈妈重返职场，并发布了《2018年职场母亲生存状况调查》。 《职业母亲状况调查报告》（以下简称《报告》），将职业母亲群体与参与调查的所有职业女性群体（含职业母亲）进行比较，发现其典型状况，揭示其养育孩子和养家糊口的“双重生活”。

调查发现：

●60%的全职妈妈希望重返工作岗位；

●职业母亲的工资和职级高于普通职业女性；

●职业妈妈选择职业时更看重通勤的便利性，工作忠诚度更高；

●职业妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会比男性少；

●工作与生活难平衡、转型难、晋升难是职场妈妈面临的主要困境；

●职业妈妈认为成功在于平衡家庭和事业；

●职业母亲为家庭贡献大量收入，在家庭和孩子教育上的支出也较多。

超半职业妈妈月收入低于5000元

工资方面，超过一半的受访职业妈妈月收入低于5000元。

在本次调查中，智联招聘发现，职业妈妈的薪资和职级普遍高于普通职业女性。 这主要与职业母亲比未婚无子女的职业女性年龄更大、工作经验更长有关。 职业发展仍然与工作长度和经验积累有关。 最相关。

调查数据显示，部门主管级别职业妈妈占比36.5%，高级经理级别占比27.1%，明显高于职场女性比例。

从职位来看，职业妈妈在基层管理和中层管理的选择比例较高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职业女性。 相反，“普通职工”中职业女性的比例明显高于职业母亲。

此外，职业妈妈普遍受过高等教育，这也有助于这群人在职场上更具竞争力。 在本科和硕士以上学历的人群中，职业妈妈的比例略高于整体职业女性，分别达到53.2%和7.9%。

从岗位来看，职场妈妈最集中在人力资源、财务会计等典型岗位。

职业妈妈选择公司时看重“上下班方便”

职业妈妈选择现在公司考虑的因素中，“上下班方便”是最重要的选项，有40.3%的受访者选择这个选项，表明在兼顾家庭和工作的情况下，通勤方便并节省时间。 ，是职场妈妈最重要的因素。

此外，薪资福利、公司发展前景也是职场妈妈比较看重的因素。 毕竟，有了养家糊口的压力，追求收入也在情理之中。

《宝宝树》的调查结果也体现了这一特点。 职业妈妈找工作最重要的考虑因素是“工作强度”，其次是“薪资福利”。 这也从侧面反映出职业妈妈追求家庭与事业的平衡。 只有工作强度合适，才能有更多的时间照顾家庭。 合理的薪酬也能分担家庭的经济压力。

70%的收入都花在孩子身上

调查发现，职业妈妈认为职场最大挑战是“工作与生活难以平衡”，占比31.1%，远高于整体职业女性。 此外，

“晋升希望不大”、“职业转型困难”、“职场日新月异，需要不断学习”等选项也高于整体职业女性。 职业妈妈对自己职业生涯缺乏信心的现象凸显，她们期待通过学习和提升来提升自己。 这种困境。

虽然工作生活充满艰辛，但职业妈妈却很少将工作收入用于自己。 智联招聘通过调查发现，职业妈妈将大部分工作收入用于“子女抚养/教育”，71%的受访职业妈妈选择了这一选项； 另一个高于整体职业女性的选择是“房/车贷”，职业母亲比没有孩子的职业女性有更大的赡养家庭和孩子的压力，以及参与家庭购买房屋和汽车的财务费用。汽车也是他们收入的主要支出。

呼吁：减轻职场妈妈负担，创造更好的就业环境

专家认为，职业妈妈在自力更生的同时，还需要政府、企业和社会各界的参与，推动生育费用社会化，释放职业妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。

在政府层面，要进一步提升社会管理、服务、发展理念，引导全社会通过政策措施，为母亲提供更加尊重、温馨的工作、生活和发展环境，这一巨大的社会作用。 例如，可以鼓励新建的社会基础设施和商业建筑，以及现有的公共场所和商业建筑，按相应比例设置更高级别的母婴空间； 鼓励雇主为职业母亲提供更加便利的工作条件和设施。 工作要求相对宽松； 鼓励教育培训机构为有再就业意愿的职业母亲和全职母亲提供专门培训。

其次妈妈重返职场，在关注母亲的同时，孩子和家庭也是不可忽视的关键因素。 政府需要为家庭抚养孩子、教育孩子提供更加合理、完善的解决方案。 例如，建立更加充足、完善的学前托育体系，提供更多符合实际需要的学校，鼓励企业、房地产公司等建立内部学前托育机构，尽快解决区域教育资源明显短缺的问题。尽可能。

在企业层面，要更加积极地关爱职业妈妈，加大职业妈妈权益保障力度。 有条件的企业可以为职业妈妈提供相应的配套设施和场所，多举办活动，提升在企业工作的职业妈妈的幸福感。 调查可以发现，职业妈妈拥有相对丰富的工作经验和较高的忠诚度，这对于企业来说非常有价值。 企业需要从更高的角度认识职业妈妈对企业的作用和意义。

社会层面，意见领袖、社会机构、公益组织应发挥更大作用，关注职业母亲。 我们通过活动和宣传，呼吁社会各界正确对待职业妈妈，给予妈妈这个群体更多的支持。 宽容理解，为他们争取更多合理权益。

【南都+记者】雷海泉

【通讯员】罗翔