15个职场故事合集

职场故事1

三个人被选入监狱三年，典狱长给他们每个人提出了一个要求。 美国人爱抽雪茄，点了三盒雪茄。 法国人是最浪漫的，想要一个美丽的女人陪伴自己。 犹太人说他想要一部电话来与外界联系。 三年后，第一个冲出来的人是美国人，嘴里、鼻孔里塞着雪茄，高喊着：“给我火，给我火！” 原来他忘了请火。 接下来是法国人。 只见他手里抱着一个孩子，那美女手里也抱着一个孩子，肚子里还怀着第三个孩子。 最后出来的人是犹太人。 他紧紧握着监狱长的手，说道：“这三年来，我每天都和外界接触，我的生意不但没有停止，反而增长了200%。为了表示感谢，我会给你一辆劳务车。” 什莱斯！”

这个故事告诉我们什么样的选择决定什么样的人生。 今天的生活是由三年前的选择决定的，今天的选择也将决定三年后的生活。 我们必须选择接触最新的信息，了解最新的趋势，这样才能更好地创造自己的未来。

职场故事2

幼鹰学习飞翔

一个人在山顶的鹰巢里捕获了一只幼鹰。 他把雏鹰带回家，放在鸡舍里养大。 雏鹰和小鸡一起啄食、嬉戏、休息。 它认为自己是一只鸡。 老鹰渐渐长大了，翅膀也变得丰满了。 主人想把它训练成猎鹰，但由于它整天和鸡待在一起，它变得和鸡一模一样，根本没有飞翔的欲望。 业主尝试了各种方法，但都没有效果。 最后，他把它带到山顶，扔掉了。 老鹰像一块石头一样直直地摔了下来。 它惊慌失措，拼命拍动翅膀，就这样，它终于飞了起来！

职场智库：

磨练召唤成功的力量。

职场故事3

骆驼 动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈，为什么我们的睫毛这么长？”

骆驼妈妈说：“当风沙来临时，长长的睫毛可以帮助我们在暴风雨中看清方向。” 小骆驼又问：“妈妈，妈妈，为什么我们的背这么驼，这么难看！” 骆驼妈妈说：“这叫骆驼驼峰，它可以帮助我们储存大量的水和养分，让我们能够在沙漠里忍受十多天没有水和食物的条件。” 小骆驼又问：“妈妈，我们为什么……脚底板这么厚？”骆驼妈妈说：“这样可以防止我们沉重的身体陷入松软的沙子里，方便行走。”长途跋涉。”小骆驼很高兴：“哇，原来我们这么有用啊！！ 但是妈妈，为什么我们还在动物园而不是去沙漠徒步旅行呢？”

我的天赋注定是有用的，可惜现在没人用了。 良好的心态+成功的教材+无限的舞台=成功。

每个人的潜力都是无限的，关键是找到一个可以充分发挥潜力的舞台。

职场故事4

小狗汤姆到处找工作。 他努力了很多天，却一无所获。 他郁闷地向妈妈抱怨：“我真是个废物，没有公司愿意录用我。”

妈妈奇怪地问：“蜜蜂、蜘蛛、云雀和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂成了空姐，蜘蛛结了网，云雀毕业于音乐学院，所以成为了歌手，猫毕业于警察学院，所以成为了保安。与他们不同的是，我没有接受过高等教育、经验和证书。”

妈妈又问：马、羊、牛、母鸡呢？

汤姆说：“马可以拉车，羊毛是纺织服装的原料，牛可以产奶，母鸡可以下蛋。与它们不同，我没有任何能力。”

妈妈想了想，说：“你确实不是一匹全速拉车的马，也不是一只会下蛋的鸡，但你不是一无是处，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育。” ……你的本事并不高明，但一颗真诚的心足以弥补你所有的缺点。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你的金子般的心，让它发光。”

汤姆听了妈妈的话，用力地点点头。

历经千辛万苦，汤姆不仅找到了工作，还当上了行政经理。 鹦鹉不服气，去找老板争辩说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，又不懂外语，为什么要给他这么高的职位呢？”

老板平静地回答：“简单，因为他是一条忠诚的狗。”

职场故事5

曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 可怕的是每天的粥都不够吃。

起初，他们通过抽签来决定谁分享粥，每天轮流一个人。 所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。 后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。 权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。 然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，开始争论，粥都冷到了嘴里。 最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。 为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。 哪怕不平等，他们也只能接受。 大家其乐融融，日子过得越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。 所以，如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制问题。 肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。 如何制定这样的制度职场小故事简短，是每个领导者都需要考虑的问题。

职场故事 6

一只鸽子一直在移动。 它感觉每次住进一个新巢，都会有一股浓重的怪味，让它喘不过气来，所以它只好继续前行。 它感到很苦恼，向经验丰富的老鸽子抱怨。

老鸽子说：“你搬了那么多次也没有用，因为困扰你的怪味不是从鸟巢里传来的，而是你自己的味道。”

启示录：如果你与团队格格不入，问题就出在你自己！ 有些人会不断抱怨别人的过错，指责别人的缺点。 他们觉得周围的环境和人总是与自己作对； 或者他们认为自己“心胸高远”，常人无法理解他们丰富而深刻的思想。 事实上，他们没有意识到，真正的问题不是来自周围的环境，而是来自他们自己。 这样的人必须努力认识自己，认真、深刻地反省自己。 而一个组织也没有必要为失去这样一只“鸽子”而感到遗憾。 越来越多的研究表明，领导技能不是天生的，而是可以通过后天的努力获得的。 因此，领导者要想成功改变员工，首先必须改变自己的领导特质。 对于领导者来说，优秀的管理能力仍然是必须的。 领导者所拥有的这种管理能力不是为了控制和命令员工，而是为了支持和帮助员工发展和成长。 在这个全球化竞争变幻莫测的时代，企业高管不应追求“先进”的管理方法和手段，而应放眼未来，锁定员工的才能和积极性。 这是公司取之不竭的财富。 必须找到适当的方法来释放它们。 实现这一目标的唯一途径就是管理从控制员工转向相信员工潜力、激发员工积极性。

职场故事 7

那是1943年左右，一个十岁左右的孩子好奇地远远地看着那匹高大的马。 远处，一个正在喂马的日本兵注意到了他。 他抓住了他并审问了他。 找不到任何东西，他说道：“禁军写了几个字，如果你遵照执行，就会被释放。” 随后一名日本士兵在地上写下了“日本打败了中国”四个字。

孩子拿着石头蹲在地上写了六个字。 日本兵看到后，孩子写下了“中国打败了日本”。 几个日本兵以为孩子没听懂他们的意思，就重写了一遍，并对孩子喊道：“按我们的意思写，不然就枪毙了。” 孩子捡起石头，依然写着：“中国打败日本”。

日本兵勃然大怒，用马鞭打孩子，并将他绑在柱子上过夜。 后来，他们把他送进了监狱。 经过一个月的折磨，孩子已经奄奄一息，但他不肯向日本兵求饶。 ，就是不肯把“中国战胜日本”倒写。 眼看孩子快要死了，日本兵装出一副好心的样子，放走了他。 孩子回家后七天内就去世了。

职场故事 8

有一位医生，被分配到研究所，成为学历最高的人。 有一天，他去单位后面的小池塘里钓鱼，正巧，所长和副所长就在他的左右，也在钓鱼。

他只是微微点头，这两个本科生有什么好聊的？ 过了一会儿，导演放下鱼竿，伸了个懒腰，从水里走到对面去上厕所。

医生的眼珠子都快掉下来了。 浮在水面上？ 决不？ 这是一个池塘。 当导演上完厕所回来时，他也从水中浮了回来。 这是怎么回事？ 对于一个博士生来说，问自己为什么是一名医生并不容易？

过了一会儿，副主任也站了起来，走了几步，飘过水面，来到了厕所。 这一刻，医生差点晕过去：不会吧，你已经到了武林高手云集的地方了？

博士生们也着急。 这个池塘的两边都有围墙。 去对面厕所要绕路十分钟，而且回单位也太远了。 我应该怎么办？ 博士生不愿意询问两位主任。 憋了许久，他才起身，走进了水里。 全：我不认为本科生能考过，但我这个博士生考不了。

只听扑通一声，博士生就掉进了水里。 两位导演把他拉了出来，问他为什么要下水。 他问道：“你为什么能走过去？

两位导演相视一笑：“这个池塘里有两排木桩，由于这两天下雨，水刚好在水下，我们都知道木桩的位置，这样我们就可以踩它们了。你为什么不问问呢？

职场智库：学历代表过去，学习能力代表未来。 只有尊重经验的人，才会少走弯路。 一个好的团队还应该是一个学习型的团队。

职场故事 9

一个女儿向她的父亲抱怨她的生活以及一切是多么困难。 她不知道如何面对生活，想要放弃自己。

她厌倦了战斗和挣扎。 似乎一个问题解决了，新的问题又出现了。

她的父亲是一名厨师，他带她进入厨房。 他先在三个锅里倒了一些水，然后把它们放在旺火上。 很快，锅里的水就沸腾了。 他在一个锅里放了一些胡萝卜，在第二个锅里放了一个鸡蛋，在最后一个锅里放了磨碎的咖啡豆。 他二话不说职场小故事简短，把它们浸入沸水中煮。

女儿咂着嘴唇，不耐烦地等待着，想知道父亲在做什么。 大约20分钟后，他关掉火，取出胡萝卜放入一个碗中，取出鸡蛋放入另一个碗中，然后将咖啡舀入杯子中。 做完这一切，他转身问女儿：“亲爱的，你看到了什么？” “胡萝卜、鸡蛋、咖啡，”她回答道。

他让她靠近一点，让她用手触摸胡萝卜。 她摸了摸它们，发现它们已经变软了。 然后父亲让女儿拿一个鸡蛋并打破它。 剥开壳后，他看到了一颗煮熟的鸡蛋。 最后，他让她喝咖啡。 品尝着香浓的咖啡，女儿笑了。 她胆怯地问道：“父亲，这是什么意思？”

他解释说，三人都面临着同样的逆境——沸水——但反应却不同。 胡萝卜入锅前，坚韧、坚挺，毫不示弱； 但进入沸水后，却变得又软又弱。 鸡蛋原本是脆弱的，薄薄的外壳保护着其液体内部； 但在沸水中煮时，其内部变硬； 而咖啡粉的独特之处在于，进入沸水后会发生变化。 水。 “哪一个是你？” 他问他的女儿。 “当逆境降临到你家门口时，你会如何反应？你是胡萝卜、鸡蛋还是咖啡豆？”

职场故事 10

(一)表演大师

一位表演大师上台前，他的弟子告诉他，他的鞋带松了。 大师点头致谢，跪下仔细地系好。 弟子转身后，蹲下身子，松开了鞋带。 一名旁观者看到这一切，不解地问道：“师傅，你怎么又要松开鞋带了？” 大师回答道：“因为我扮演的是一个疲惫的旅行者，长途旅行需要他把鞋子松开，这个细节可以表达他的疲惫和憔悴。” “那你为什么不直接告诉你的弟子？” “他能仔细地发现我的鞋带松了，并热情地告诉我，我一定要保护他的热情，并及时鼓励他。至于为什么要解开他的鞋带，以后会有更多的机会教他如何表演。”以后再说吧。”

一个人一次只能做一件事。 只有懂得要点的人，才是真正的人才。

(2) 鹦鹉

一名男子去买鹦鹉，看到一只鹦鹉正面贴着标签：这只鹦鹉会说两种语言，售价两百元。 另一只鹦鹉前面有一个牌子，上面写着：这只鹦鹉会说四种语言，售价400元。 我应该买哪一款？ 两者都有明亮的皮毛，非常灵活可爱。 这个人拿不定主意。 结果突然发现一只又老又掉牙的鹦鹉，皮毛暗淡凌乱，售价800元。 那人连忙把老板叫了过来，问道：这只鹦鹉会说八种语言吗？ 店主说：没有。 那人很惊讶：那他又老又丑又无能怎么值这么多钱？ 店主回答：因为另外两只鹦鹉都叫这只鹦鹉为老大。

这个故事告诉我们，真正的领导者不一定有很强的能力。 只要懂得信任、放权、珍惜，就能团结比自己更强大的力量，从而提升自身价值。 相反，很多很有能力的人却过于完美主义，凡事都要自己做，没有人比得上自己。 最终只能成为最好的研究员和销售代表，而无法成为优秀的领导者。

(3)金人

从前，有一个小国的人们来到中国，祭拜三个一模一样的金像。 金墙金碧辉煌，皇帝非常高兴。 但这个小国的人民却并不友善，同时提出了一个问题：三个金人中哪一个最有价值？ 皇帝想了很多办法，请了珠宝商来检查、称重、看做工。 他们都一模一样。

该怎么办？ 使者还在等待回去报告。 难道大国还不懂这点小事吗？ 最后还有一位老大臣退位了。 皇帝请使者到正殿。 老大臣自信地拿了三根吸管，插进了第一个金人的耳朵里。 吸管是从另一只耳朵里出来的。 第二个金人的吸管直接从他嘴里掉了下来，而第三个金人的吸管则落入了他的肚子里，没有发出任何声音。 老大臣说：第三金人最值钱！ 使者沉默了，答案是正确的。

这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最能说会道的人。 上帝给了我们两只耳朵和一张嘴，本来就是为了让我们多听少说。 善于倾听是一个成熟人最基本的品质。

(4)去除身上的臭味！

一只鸽子一直在移动。 它感觉每次住进一个新巢，都会有一股浓重的怪味让它喘不过气来，所以它只好继续前行。 它感到很苦恼，向经验丰富的老鸽子抱怨。

老鸽子说：“你搬了那么多次也没有用，因为困扰你的怪味不是从鸟巢里传来的，而是你自己的味道。”

职场故事 11

去过寺庙的人都知道，一进寺庙，首先映入眼帘的是弥勒佛，笑脸迎客，身后是黑舌韦驮。 但相传，很久以前，他们并不在同一个寺庙，而是分管不同的寺庙。

弥勒佛热情又高兴，来了那么多人，他却什么都不在乎，粗心大意，账目也没有管好，所以还是入不敷出。 韦驮虽然是个好会计，但他阴沉着脸，整天过于严肃，导致人越来越少，最后香火断了。

佛陀在检查香火的时候发现了这个问题，所以就把他们放在同一个寺庙里。 弥勒佛负责公关，笑迎八方宾客，因此香火旺盛。 但韦佗为人无私，一丝不苟，所以要求他负责财务，严格把控。 通过两人的分工合作，寺庙蒸蒸日上。

事实上，在雇主高手眼里，没有无用之人。 就像武林高手一样，他不需要宝剑，只需要摘花飞叶就能伤人。 关键是怎么用。

职场故事 12

主角：池小娟

“金融海啸”导致就业难

每天早上起床，迟小娟做的第一件事就是去51job等求职网站和邮箱，看看有没有最新的招聘信息或者面试通知。 很多时候，她等待的只是失望。 有时，公司会通知她去面试，但每次回来，她脆弱的自信心都被削弱了。

迟小娟并非特例。 在与记者一个多小时的交谈中，她告诉记者，她的朋友说现在找工作很难。 她和朋友将原因归结为：“都是金融海啸造成的”。 她和朋友们对未来有些迷茫，但也坚信“经济危机终会过去，工作总会有的”。

“工作太难找了，很多本科生、硕士生也在抢大学生的职位！” 18日下午，迟小娟在Coco Park肯德基一见面就向记者抱怨。

迟小娟去年7月毕业，获得大学文凭。 当时工作很好找，她顺利找到了深圳一家证券公司的工作，做外汇跟踪。 每个月可以拿到1500元到2000元之间。 由于工作时间长、工资低，池小娟工作几个月后就辞职了。 那个时候，她并不觉得可惜。

迟小娟休息了一下，年底再次出去找工作时，就业市场突然发生了天翻地覆的变化：工作变得异常难找。 她将原因归咎于金融海啸引发的全球经济危机。 “我辞职的时候，媒体已经在谈论金融海啸了，但我以为这只是美国本地的事情，没想到这会影响到我。” 池小娟叹了口气。

池小娟一开始并没有太着急。 她觉得家里在深圳，有地方住，没有房租负担，父母也不需要自己出钱。 “找工作应该不难，我以为很快就能找到工作。” 但几个月后，这份工作仍然存在。 无处安身，竞争越来越激烈，现实击碎了她原本天真的想法。

“截至今天，我已经在网上投递了数百份简历，但收到回复的很少，只有10%左右。” 池小娟一脸无奈。 她说，她已经准备好从事收银员的工作，但这一行的职位空缺少得多，而且需要工作经验。 她常常无法跨过第一道坎。 “如果你们不给我工作机会，我一个毕业生怎么可能有经验呢？” 迟小娟表示，现在企业很现实，需要申请者立即上手。

除了招聘岗位大幅减少，池小娟还面临着更加激烈的竞争：一些原本为大学生保留的岗位也被本科生和硕士生占据。 “我面试过几家公司，他们都说相信我有能力做好工作。但应聘者都非常合格，本科生、硕士生也不少，公司肯定会优先考虑。”

这让池小娟非常沮丧。 不过，这段找工作屡屡碰壁的经历也不完全是坏事。 至少它迫使池小娟主动“提高竞争力”。 “我已经报名了初级会计证考试，每天有空的时候就看书。” 迟小娟笑着说，她也在准备参加专升本考试，以增加文凭的价值。 “不然的话，我们怎么和别人竞争呢？”

现在，迟小娟和她的朋友们最大的愿望就是就业市场能够改善。 她说：“一旦找到工作，我们就会努力工作，珍惜它。” 迟小娟表示，虽然感到压力很大，但她仍然坚信“经济危机终会过去，就业岗位总会有的”。 （记者季洁实习生何文娟）

在找工作的间隙小睡一会儿。

职场故事 13

每周举行宴会招待外宾。 送来了一盘汤。 冬笋按照民族图案雕刻而成，在汤里翻过来的时候，恰好变成了法西斯符号。 外国人看到这一幕，不禁大吃一惊。 周也对此感到惊讶，但他立即平静地解释道：“这不是法西斯主义的标志！这是我们中国传统的图案。‘万’字象征‘长寿、吉祥’，是对人的问候。”客人。” 祝愿！”然后他诙谐地说：“即使是法西斯标志也没关系！ 大家一起消灭法西斯，吃掉它吧！”话音未落，宾主都笑了起来，气氛更加热烈了。汤也被客人们喝光了。

在外交场合出现法西斯符号很容易引发外交争端，尤其是在饱受法西斯蹂躏的国家。 当他们看到这样的符号时，他们感到非常厌恶。 周的解释及时解开了他们的误会，但令人惊奇的是，周还利用话题号召大家共同努力消灭法西斯，吃掉饭菜。 没想到如此被动的场面，景舟转念一想，解读正确，居然起到了活跃宴会气氛的作用。

职场故事 14

智能乘法

瑞士一名博士生成功研制出一支电子笔和一套专门用于校正遥感微缩模型拍摄的红外照片的设备。 这项发明引起了世界商界的关注。

美国一家大公司派人前来谈判，瑞士的几家公司也想留住他。 于是一场人才争夺战开始了。 你给他加薪，我也给他加薪，我一层层加薪，搞得抓狂。

最后，精明大胆的美国人说：“我现在不加，等大家都加了，我再乘以5。”

就这样，这位博士生带着研究成果和设备，被乘法魔法从瑞士挖角到了美国。 这是商界以强胜弱的著名成功范例。

职场故事 15

A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！” B建议：“我为你的复仇鼓掌！如果你破坏了公司，你必须给它点颜色。但如果你现在离开，那还不是最后一步。时机很好。” 答：为什么？ B说：“如果你现在离开，公司不会受到太大损失，你应该利用在公司的机会，尽力为自己吸引一些客户，成为公司中的一个独立人物，然后突然离开“公司如果有这些客户，公司就会损失惨重，非常被动。” A认为B说的很有道理。 于是他努力工作，一切都实现了。 经过半年多的努力，他拥有了很多忠实的客户。 当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了，赶快行动吧！” A平静地笑了笑，说道：“老板和我谈了很久，打算晋升我为总经理助理，我暂时没有离开的打算。” ”

职场智库：

一个人的工作中，只有付出的多于得到的，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

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