前几天，知乎上向我推荐了一个问题：

职场新人该不该严格遵守“潜规则”？ 如何遵守？

看到这个问题，我想到了工作中的自己。 似乎从来没有人教过我什么该做、什么不该做。 似乎一切都是观察别人做什么，然后自己模仿。 看来当时的我还是职场新手，对职场的“潜规则”还很陌生。 那么，如今职场新手是否还得遵守职场“潜规则”呢？

电视剧《我的前半生》。 面对罗子君重返职场的笨拙表现，贺涵这样说道：

“如果你没有能力预测未来，一定要做好准备。”

这句话在职场中非常实用，不仅仅是工作中的小细节。 它更多地教会我们在危机到来之前储备足够的能量，为任何可能打败我们的事情做好充分的准备。 我把这种能量称为“潜规则”。 遵守职场“潜规则”，可以让我们少走很多弯路，也能让你不成为职场“被屏蔽者”。

本文分两部分阐述职场中遵守“潜规则”的原因和影响。 在文章的第三部分，我将阐述遵守职场“潜规则”的三个想法。

01、职场“潜规则”并不是邪恶，而是职场必须遵守的规则。

我们经常会看到很多刚进入职场的新人。 因为他们的家庭富裕，所以他们对公司的高级员工非常不尊重甚至看不起。

张浩的父亲是我们二线省会城市的一名企业家，所以张浩从小就过着衣食无忧的生活。 他高中没有参加高考，直接去美国学习了两年语言。 他在那里申请大学并留学归来。 后来我去了父亲朋友的公司，那是一家乳制品食品公司。 规模中等，但已有多年历史。

张浩第一天上班就迟到了。 人力资源经理给他安排了靠近公司门口的座位。 他极为不满，要求换办公地点，说是收外卖的地方。 他对人力资源经理冷嘲热讽，但经理不理他，不理睬他，也不报告。 张浩觉得自己吃了哑巴亏，便不再多说什么。

在我看来，职场就像生活。 你第一次给别人留下的印象，就已经决定了你接下来要走的路。 作为职场新人，千万不要看不起公司里的任何职位、任何人。 ，因为你看到的永远只是冰山一角，而冰山下面的部分可能会压制你的未来。

职场上还有一种人，喜欢谈论是非，对新奇的人和事硬要提出问题，结果引起同事的反感。

斯琳和张浩都属于一家乳制品公司。 他们是同时进入公司的新人。 他们有一个很大的问题：他们对别人很好奇不懂职场潜规则，喜欢讨论事情。 比如，如果公司里有一个人体重偏轻，她就会好奇地问他多重，有没有生过孩子。 ？ 每到这个时候，同事们都会用无奈的眼神看着她。 类似的事情还有很多。

这不是一个小问题，而是上升到性格层面的问题。 无论是在日常生活中还是在职场中，这样的行为都是一种限制，会让你的进步变得沉重，甚至很难改变同事对待你的方式。 从角度来看，这会给你的职业道路增添更多的破坏。 因此，尊重职场，从遵守“潜规则”开始。

那么如果不遵守规则，会对职场新手产生什么影响呢？

02.不了解职场“潜规则”会对你的职业道路产生影响

①职场人际关系异化

我们在生活中、在工作中、在朋友圈中。 人际关系会给我们带来更多的资源，缩短实现目标的道路。 很多在职场中你看似不起眼的人，可能才是真正能给我们带来成功的人。 您转接给的人。 包括链接项目的多部门连接。 如果你忽视职场中人脉的重要性，你的职业道路将会异常艰难。

② 如果没有特殊技能支撑，你就会成为那80%的人

很多人不会承认自己是公司80%的人。 这80%是平庸且可替代的员工。 这来自著名的“80/20规则”。 80%的财富和权力必须掌握在20%的人手中，而这些人必须掌握着不可替代的责任和技能。 我最怕有人说我已经掌握了。 所有技能，无需专注于突破一项。

其实我想说，人的精力是有限的，专攻某项技能比专攻所有点要划算得多。 当你在某一方面成为不可替代的人时，你的职场价值很快就会显现出来。 所以不要成为那种很容易被取代的人，更不要发誓自己无所不能。

③浪费精力，吃力不讨好。

我想说很重要的一点是，很多新人会不断地做家务或者为别人做事来换取职场上一个公平的职位，但这真的公平吗？

在我看来，只有自己能力不足的人不懂职场潜规则，才会取悦别人。 职场真正的竞争，不是计算你是否把自己和别人的办公桌擦干净，而是你能为公司带来什么价值，维护职场。 网络还在于维持互利的关系。

03.遵守职场“潜规则”的三点想法：

说了这么多，大家一定会很期待新人如何掌握职场明暗兼备的“潜规则”。

下面，我就用三点来讲解职场新人应该如何遵守职场“潜规则”，即：

① 巧妙维护职场人际关系

我们给傲慢的花花公子张浩一个心理改造：让他看到办公桌被安排在门口就改变主意。 比如，他可能下班后第一个离开，因为他离门口最近，或者他可以立即观察到。 领导者的行为。 当你站起来观察同事如何工作时，没有人会关心你的行为。 或者想象一下，你可以在领导面前表现得更积极一些。 他来之前，你已经坐在办公室里了。 比特开始工作了...

对人力资源经理要有礼貌、有礼貌，我相信她很快就会改变你的立场。

我觉得新人刚进入职场的时候不需要太复杂。 只需要提高自己的观察能力，面对领导和同事时不卑不亢，谦虚谨慎。

斯琳的问题有点复杂。 她在进公司之前就已经形成了这种固有的心态，即使工作之后也很难改变。 不过，斯琳可以利用这份好奇心来学习专业知识，努力在成绩考试时吸引注意力，但八卦的欲望需要另一种转变：大家都有无聊时一起消磨时间的优势。 朋友可以向职场外的朋友表达自己的所见所闻。

利用这种化劣势为优势的变革思维，可以巧妙地解决职场人际关系。

当面对领导和同事对我们私生活的好奇时，我们千万不能太详细。

林莉是一位单亲妈妈，生活的压力让她喘不过气来。 经过她的不断努力，她终于被一家外企录取。 她负责海外营销对接，但林莉是一个非常佛系的人，愿意尝试不同的事情。 挑战和开放的心态。

同事们对林莉很好奇，认为这样一个能干又漂亮的女孩一定有很多故事可以分享。 林莉向同事们讲述了自己的经历，但令林莉没想到的是，女同事们总是躲着她，不愿意与她相处，直到有一次在公司卫生间，她听到女同事们在说她的闲话。和其他人。 ，用很不愉快的语气说出来，然后她才发现自己太“热心”了。

新人总会将自己的私生活暴露给别人，以建立与同事的关系。 殊不知每个人心里都有一个体重秤。 他们可能会权衡是否值得与您合作或在项目上进行合作。 总之，职场人际关系错综复杂，难以直视。 不能远也不能近，新人需要慢慢摸索。

②学会选择适合职场的技能：你自己的技能

我想大家都很明白这一点吧？ 很简单，选择一项你在工作中可以自由运用的技能并深入学习。

我们继续说单亲妈妈林莉。 林莉在学校的时候其实是一名尖子生，学习能力非常强。 不过，尖子生总是喜欢挑战自己，什么都想学，所以她的业务能力也相当强，但是却没有一个技能是特别牛逼的。 一件非常矛盾的事情。

但如果她能够利用自己的优势和谈判技巧，留住她所接触的所有外国客户，那么这不仅是公司内部的一项成就，而且即使被拒绝，也会给她的职业生涯带来无数的机会。 挖海外公司也不是不可能。

因此，深入学习职场技能是你实现职业目标的一种手段。 这也是职场中难以言说的“潜规则”。

③学会平衡工作能量

有很多初入职场的人，疯狂地奔着成绩、执行业务任务，甚至每天给老板、同事端茶送水。 我只想问：年轻人，你抓住重点了吗？ 有多少可用能量？

有能量强的时期和能量低的时期。 身体会感到疲劳，我们需要更多的休息和平衡来保持自己的战斗力。 良好的能量平衡可以帮助你在事业上走得更远。

那么，职场新人就不要多做一些不属于自己职责范围的事情。 你应该花更多有效的时间来无限扩展你的能力。 比如，刚进职场的时候，我会给同事点餐。 然而，从第一次点餐开始，我就持续点餐了三四个月。 问题是，从第二次开始，就不是我主动了，甚至，除了点餐，还给一些人点了奶茶，还额外加了糖和珍珠。 那几个月对我来说非常累。 每天晚上我都要回家学习到凌晨三点。

后来我发现了一个道理：你不必为同事做更多的事情，你必须为自己做更多的事情。 学会在工作中平衡自己的压力和情绪，是职场“潜规则”的关键。

综上所述：

本文主要讲解职场新人初入职场时面临的诸多不理解和困惑。 也帮助职场新人遵守“潜规则”，避免走不必要的弯路。 文章的前两部分，我讲了遵守职场“潜规则”的原因和影响。 在文章的第三部分，我解读了遵守职场“潜规则”的三个想法：

希望初入职场的你们尽快成长，顺利实现人生目标。