如何制作简历

简历是求职的第一步。 在堆积如山的简历中，这张薄薄的纸怎么能给你带来面试机会呢？ 这需要技巧。 这里提出一些建议，希望能给正在准备简历的求职者一个参考，以便扬长避短。

1. 明确这是否是您正在寻找的职位。

只有当您了解该职位的用途并寻求该职位时，您的经验才会脱颖而出。 第一轮的简历筛选基本是比较固定的。 如果你不符合一些明确的标准，只有大约1/3的公司会给你机会。

2.简历的格式和外观远比人们想象的重要。

一份好的简历不仅要有突出的经历主题，而且要有特色的包装和格式，这是吸引用人单位人事经理关注的主要方面之一。 如果你使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等，你可以集中而有节奏地表达你的想法。 有些求职者认为另类简历会让人耳目一新，因此往往追求新奇的特点。 除非你要找的职位有些不同，否则最好在简洁、醒目的上下功夫，不要太花哨，否则会适得其反。

3、A4纸尽量只有一页，最多不要超过2页。

A4纸是目前大多数公司使用的文件纸张，具有一定的亲和力和正式感。 千万不要使用A4以下的纸张，除非你清楚地知道公司的文件使用A4以下的纸张怎样制作简历，比如B5作为普通文件纸张，否则会给人一种小气、破旧、局促的感觉。 1.4 分钟最多只够人力资源经理浏览你的简历。 一份优秀的简历向雇主表达了这一页的明确主题。 雇主的人事经理通过第一次影响最多30美元的1.4分钟然后几秒钟来决定是否给你下一次机会。 。 所以，写得多并不代表你写得好。

4、强调你的成功经历以及适合这个职位的经历。

如果你应聘的是行政职位，最好不要说太多，你可以成为一名合格的销售人员。 如果你要寻找有决策影响力的职位，简历上不要使用“也许”、“也许”之类的词语，因为这只会让人觉得你不是一个果断的人。 对于不同的用人单位、不同的职位，表现形式是不同的。 例如，外国公司更注重英语和学校声誉，而中国公司则看重专业和户籍。 越受欢迎的公司，就越重视学校的表现。 在实践中，建议创建不同的简历来突出不同的要点。

5、基本信息可能未全部列出。

基本信息是指您的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性。 如果用人单位没有特别强调必须注明怎样制作简历，建议您列出您认为该职位应该列出的信息。 而且你需要学会分析雇主所说的条件是否确定。 由于地方政府的要求，很多用人单位都规定求职者必须有当地户籍或者具有本科及以上学历。 事实上，你完全可以忽略这些要求，大胆地展现你的能力——胜利永远属于勇敢者！ 但勇敢的人一定要讲究策略。 对于注明需要当地户籍的外籍人才，简历中不要注明户籍所在地。 这并不是说你欺骗了雇主，而是没有必要毫无保留地表现出你的劣势。

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