所谓职场生存法则与智慧职场的生存法则和智慧，相信你也看过很多类似的讲座：

要懂得趋利避害，不要犯傻； 你必须知道如何与你的领导建立良好的关系等等。

撇开完全的理想主义不谈，在某些情况下，这是有一定道理的。

但充其量，这些只能称得上是聪明的东西。 从功利的角度来解释，小聪明就是那些可能让你暂时获得一些好处的做法，而真正能称为智慧的东西是放之四海而皆准的，无论在什么情况、什么环境下都能对我们有所帮助。 在工作场所大有帮助的事情。

那么这样的生存法则和智慧是什么呢？

短期职场生存法则与智慧：有超过公司标准的业绩贡献

无论公司是否有明确的绩效考核标准，也无论你的岗位是否可以有量化的绩效指标，其实公司和管理层无时无刻都在计算和评价一件事：

该员工的投入与回报之比是否至少与其他员工持平？

唯一不同的是，在公司和部门快速发展壮大的阶段，成本考虑得没那么多。 即使有这样的评估和考虑，也不会有特别激烈的行动。 最多就是绩效贡献不好的员工少付或者少付工资。 没有奖金，加薪很少或没有；

然而，当公司和部门萎缩时，收入贡献率高的人很可能最先被裁员。

中期职场生存法则与智慧：适应能力好，学习能力强

唯一不变的是变化。 这句话用在职场上是非常贴切的形容。

在我们每一个几十年的职业生涯中，我们工作的单位、我们汇报的领导、我们负责的工作都可能随时发生变化。

如何在千变万化的形势下保持不变？

归根到底取决于两个核心能力：良好的适应能力，让我们在面对任何变化时能够快速调整自己，接受新的挑战； 较强的学习能力职场的生存法则和智慧，这让我们能够很快的适应新的环境。 学习您需要的新知识和技能，更快地胜任您的工作。

职场长久生存的规则与智慧：正直、有责任感的坚强性格

“三天试玉，七年识人才”。 一个人能在职场走得远，必须获得他人持续的信任，而持续的信任，除了短期的工作成绩外，还将取决于中期的成绩。 除了适应能力和学习能力带来的稳定的工作能力外，最重要的是正直、有责任心的坚强性格。

没有坚强的品格保证，工作能力越强，破坏力就越大。 坏名声传开后，就很难再有人给机会了；

相反，即使你的工作能力较差，但你一直为人正直、负责，性格值得信赖。 大家都会愿意给这样的人更多的机会。