与他人交谈时，我们需要同时平衡多种动机。 我们谈话的目的可能是为了准确、清晰地交换信息、给对方留下好印象、解决矛盾、获得乐趣等等。

每种动机是否被认为适当取决于具体情况。

所以幽默的情境非常重要。

什么时候适合讲内心笑话？

这种笑话的妙语需要一定的背景知识才能理解，没有相关知识的外人是无法理解的。

虽然人们经常发现轻松的幽默可以拉近彼此的距离，但它也会在团队内部造成不和谐，让一些人感到尴尬地被排除在外。 当然，圈内笑话也有积极的作用。 例如，它们可以表达亲密和友谊，让人们感觉自己属于这个群体。

但对这种幽默的研究给出了明确的建议：如果团队凝聚力很重要，请注意讲每个人都能理解的笑话。

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什么时候可以讽刺？

讽刺的缺点是，它可能会导致对方感受到更高程度的冲突，尤其是在信任度较低的情况下。

此外，由于讽刺表达的实际含义与字面含义相反，因此存在误解的风险，或者对方无法欣赏幽默而从字面上解释讽刺评论。

需要注意的是职场幽默笑话，讽刺可以用来激发创造力，但在新同事面前、在陌生的环境中、在尚未建立关系的团队中，讽刺应该是温和的。 在建立深厚的信任关系之前，最好以尊重的方式进行沟通。

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什么时候才能笑自己呢？

自嘲可以有效化解关于自己的负面信息。

以幽默的方式透露自己的负面信息的人比那些以严肃的方式透露自己的负面信息的人更友善、更有能力。 在披露负面信息时使用幽默会让对方觉得该信息不太真实且不太重要。

然而职场幽默笑话，自嘲的使用是有限制的。 对于地位较低的人来说，如果特质或技能对于完成工作至关重要，那么自嘲可能会产生负面后果。 所以当谈到核心能力时，最好选择其他形式的幽默。

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什么时候可以用幽默来避免问题？

很少有人喜欢被问到如此尖锐的问题。 在某些情况下，用幽默来避免问题是一种非常有用的方法。

由于幽默会分散人们的注意力，这是乌得勒支大学的玛德琳·史翠克等人的研究结果。 就像一个优秀的魔术师让观众看不到魔术一样，一个成功的笑话可以将我们的注意力从特定的信息上转移开。

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