或许对于大多数人来说，以下问题似乎是老生常谈、老生常谈，被大多数人所忽视。 然而，在否定了大量职场真实案例后，我们发现，正是这个常见的错误，很可能成为影响你未来职业发展的致命错误。

错误一：现在先别着急，有问题我们稍后再说

很多人刚刚踏入社会，并没有真正意识到危机的存在； 或者现在的工作比较稳定，即使不知道未来会是什么样子，但至少现在的工作可以养家糊口，至少保证生存没有问题。 他们不知道两年后自己应该是​​什么样子，也没有深入思考，因为很累。 至少现在的工作能让他们今年过上安定的生活。 至于明年，他们根本就没有想过。 他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才能不辜负大好年华。 虽然现在遇到了问题，但他们总是说：现在先别着急职场救赎：写给迷茫中的草根族，有问题以后再说。

我一开始就遇到这样一个案例：一个35岁的女人，工作了12年，有一个儿子，有一个儿子，她唯一没有的就是一份稳定的工作。 过去12年里，平均不到一年我就换了工作。 现在年纪大了，家庭责任也多了，想找一份常年稳定的工作，但又觉得很难。 我问他，为什么不早点考虑这个问题呢？ 他说，当时侯还年轻，无知，现在意识到了，他感到很难，深感后悔自己没有早点准备。

你现在有问题吗？ 你是否正在苦恼和迷茫中浪费你的青春？ 与一年前相比，今年你有进步吗，还是重复工作？ 您目前的工作适合您吗？ 你知道自己的职业发展道路吗？ 你有一个可以为之奋斗至少5年的目标吗？ 你知道一年后你会成长什么，三年后你会成长什么吗？ 你知道如何实现你的目标吗？ 更要命的是，你还抱着“以后再说”的态度吗？ 读完这段文字后，你是立即做出反应，还是重复当前的状态？ 如果所有的问题都等到“以后”，那么，我敢肯定，最多5个之内，你会遇到无法再解决的问题！ 想要解决，就得付出几何倍数的代价！

误区二：有些事情必须亲自经历过才知道

有的人会真诚地学习别人的经验教训，生怕自己走错路；有的人会真诚地学习别人的经验教训，生怕自己走错路； 而有的人说，必须犯一些错误，受一些磨难，才能醒悟。 那些人表面上看起来很坚强，愿意在困难中磨炼自己、成长自己，但毕竟潜意识里刻意回避自己正在经历和犯下的错误，不愿意承认和改变当前的现实。从他们的内心深处。 这些人任性，一意孤行，不听别人的意见，在前进的道路上常常跌倒很多。

确实，经历困难和磨难会让一个人成长。 但并不是所有的困难和磨难都是你必须经历的。 提前可以合理避免，为什么非得自己去尝试呢？ 没有看到棺材我不会哭。 当你看到棺材时，再多的眼泪也无济于事。 对于年轻人来说，“试错”其实是最可笑的方式。 虽然你以为自己还年轻，还有机会，但实际上时间并没有你想象的那么多。

以在上海工作为例。 如果你23岁大学毕业，30岁就打算买房离婚。 住房不太好，但在广州，至少100万。 在房价飞涨的情况下，这已经是最保守的恐惧了。 首付20万，家装2万，电器2万，离婚3万，其他备用资金3万，总共就30万。 如果你月薪10万，除去房租、生活费、电话费、娱乐等费用，每年存款7万，那么你至少需要4年。

而对于职场新人来说，没有3年的经验积累，想要拿到10万的年薪是不可能的。 如此算来，即使不走弯路，从毕业到离婚，也要像上发条一样高速奔跑，不让你有时间无所事事或走弯路。 而一旦你一不小心犯了一个小错误，走了1、2年的弯路（对于很多人来说，这很正常），那么对于你来说，一旦买了车，你仍然会处于破产的边缘。 如果你还想尝试并经历一些本来可以避免的错误，那么你的职业生涯肯定会付出更多的代价。

错误三：遇到问题就做职业规划

很多人都是在实在看不到希望的时候才想到职业规划。 像上面第一个错误中列出的反例。 但我想告诉你的是：职业规划并不是你绝望时的救命稻草！ 成功的职业生涯规划的核心是帮助你找到自己的职业方向，并围绕这个方向打造自己的核心竞争力，确保你能够在这个方向上顺利成长。

这两点缺一不可。 如果只是寻找一个方向，而不考虑在实际工作中实现该方向的可能性，那么这样的计划是没有意义的。 为了保证职业方向实现的可能性，需要考虑外部客观激励的影响。 家庭压力、年龄差异、工作不如意导致的态度失衡等，都会影响职业规划的最佳效果。 就像医生看病一样，如果你已经得了绝症，那么无论医生再聪明，估计也没有办法康复了。

对于在校的中学生来说，可以在大三之前就确定自己的方向，然后利用剩下的时间构建自己的知识体系。 毕业后，他们可以找到适合自己的工作； 对于已经工作过的人来说，工作五年后，在自己内心确立自己的方向，即使要付出损失和成本，仍然有可能走向成功。 如果五年甚至更长时间内工作不稳定，此时的职业规划就会困难得多，不仅因为你要承受更大的损失、付出更高的机会成本，还因为工作不安全感带来的严重态度失衡。是你职业成长的最大障碍。

以平均绕行三年为例。 三年后，你将转行，与别人站在同一起跑线上。 这意味着你之前的工作基本上就白费了。 如果你的年薪是2500，那么你三年的直接物质损失就是6万。 这个损失至少是你职业规划投资的60-120倍（如果你提前做好职业规划，最多的投资就是你1-2周的工资）。

你失去的同时，还有三年的成长机会，这段时间永远无法填补。 同时，你的态度也会显得很悲观，未能积极面对新的工作，这种损失也是无法估量的。 更重要的是，一旦你习惯了苦恼，或者习惯了跳槽，这种损失将会扩大到职业规划投资的200倍以上！

很多工作多年却依然没有方向的人来找我们咨询。 在评估了他们的综合情况后，如果我觉得自己实在是无能为力，无法给予他们应有的帮助，我就会对他们说“对不起，我们并没有解决你的问题”。 虽然这样的棘手问题不多，但你最好还是提早做好准备，不要等到无处可去才去解决问题。 到时候，你可能就真的被逼入绝境了。

错误四：把性格评估当成职业规划

有一次和一个大学同学聊天，我问他有没有做过职业规划，他说有。 我问你的职业目标是什么以及如何实现，他说他不知道。 我很生气，我说，你不是已经做好职业规划了吗？ 这种问题你怎么不知道呢？ 然后他给我发了一堆材料，我看到里面有各种评估报告。 我问他这种报告在哪里做，他说在中学的网站上。 我说这样的报告结果你能看懂吗？ 他说他无法理解。

在职业规划咨询过程中，这样的情况不止一次发生，尤其是在大学生中。 每当遇到这些情况，我的心里就感到非常郁闷。 他们对职业规划的理解仅仅停留在评估层面，并不知道这个评估对自己意味着什么，更不知道如何利用这些评估来指导自己未来的职业发展。

我曾经在上海某高校担任职业生涯规划大赛的评委，也遇到过这样的情况。 他们也懂得根据评估结果来分析自己，但当谈到最终规划的职业方向时，他们大多以“职业对口”为依据，与评估结果几乎无关。

虽然高校已经开设了职业规划课程，但据我了解的真实情况是，平时很少有人认真听这类课程，只是在考试时惊喜拿学分。 我问他们，这样的课程对大家以后的就业和成长当然会有很大的帮助，你们为什么不认真听呢？

我得到的答案是：上这门课的老师完全是照本宣科，根本不知道真正的职场是什么样子，更谈不上在真实的职场中有效指导和操作书中的理论。 班级也彻底成为了装饰品。 所以，该烦恼的还是烦恼，该烦恼的还是烦恼。

因为你在大学里接触到的职业规划只是各种评估工具，所以你贸然把职业规划和性格评估等同起来。 从客观角度来看，由于缺乏职场经验、社会经验、思维分析能力（对于大学生和初入职场的人来说，这个问题更加明显），很多人根本看不明白。检测结果。

同时，这些评估式的计划也比较理论化。 评估结果完全由笔记本手动生成，提供的结果都是某类性格所拥有的“常见”东西。 有针对性地分析每个人的“性格”。 因此，这样一个只停留在理论层面的方案，实用性很差，也不难理解。

这里需要提醒大家的是：性格评估≠职业规划。 很多人认为参加性格评估就相当于制定职业规划，尽管这是一个非常严重的误解。 性格评估只是我们了解一个人性格的一种手段。 在具体规划时，需要根据个人职业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治激励、经济激励、社会激励等进行综合审视，得出具体推论。 。

这就需要顾问深入了解你的情况，然后能够做出判断，而不是简单地依赖评估工具的结果。 以第一职场网的辅导职业规划为例，不仅基础考核，光是咨询和面试就需要3个小时，最长的达到6个小时。 目的是全面、深入地了解和验证评估结果，全面、客观地了解顾问的真实情况。 如果做不到这一点，那么咨询的效果就会大打折扣。

误区五：只定方向，不知道实施路径

既然上面已经明确了性格评估不等于职业规划，那么完整的职业规划应该包括哪些内容呢？ 以我在职场第一网辅导的职业生涯规划为例，职业规划的完整内容应该是“1+2+1”的模式，即1个核心内容、2个补充内容、1个增强内容。

核心内容是指根据自身综合情况进行针对性分析、量身定制，建立最适合自身发展的职业定位。 补充内容有两个，一是评估其综合素质，为其制定职业成长路径，完善相应的知识体系； 二是针对其在往年工作经历等方面性格、思想、行为等方面的弱点，纠正其在本领域的错误，防止重蹈覆辙，避免因自身的不足而带来潜在的职业风险。最大程度。

强化内容是指一系列以职场晋升为导向的软实力培训（基于第一职场网独家研发的CCS10职场竞赛十力模型），通过实用的方法和技能训练，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉大与常人的距离。

很多人都有明确的目标，但在实施的过程中，会遇到很多无法有效解决的问题，最终影响职业目标的实施。 由此看来，只确定了职业方向的定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在实施的过程中，需要直接面对哪些问题，需要绕道哪些问题，也会影响你的职业发展。

确立目标只是成功职业规划的第一步，这才是“核心内容”要解决的问题； 而这个目标能否实现，还要看落实和执行的疗效，这也是“两补内容”和“一个增强”是什么意思。 如果只确立目标而没有确定相应的实施路径，那么这样的计划只有50%成功。 尤其是强化部分的内容，也是考验一个顾问水平的地方。 只懂理论而没有实践经验的人是做不到这一点的。

错误六：没有坚定的主见，严重依赖周围人的想法

为什么要考研？ 因为周围的人都在考研。 为什么想进入私营企业？ 因为大家都说央企稳定，待遇好。 为什么你不愿意改变自己？ 因为你周围的人和你一样处于这些状态！ 很多人也有自己的观点，但一旦自己的观点受到周围人的反对或批评，这些观点就会很快被打消。

有一次一个顾客来找我问我，他说他的家人希望他当老师，但是他问周围的人，有的人说当老师好，有的人说当老师没有以后，还是进公司比较好。 他自己也很苦恼，不知道自己是否应该当老师。

每个人的价值观都不一样，所以当你询问别人的意见时，他们只是根据自己的价值观思考问题，而不是你的立场。 因此，别人的看法是否适合你，取决于你自己内心的看法。 同样的反例，喜欢稳定的人肯定会说当老师是一个不错的选择，而喜欢挑战的人肯定会说当老师没有前途。

每个人都有250个同学，他们出现在两个场合，一个是你的婚宴，另一个是你的葬礼，而这些同学80%对你没有帮助，他们一般不会给你积极的、积极的当你期望做任何事情的时候，他们通常会给你倒热水，告诉你各种好处和各种失败。

20%的学生比较积极，会对你产生积极的影响，而只有5%的学生会帮助你，显着改变你的生活！ 因此，你不应该平等地对待你的同学，你应该把80%的时间花在这对你的生活有重大影响的5%的同学身上。 你如何走只是你的责任。 这些过去给过你建议的人，即使多年以后他们的建议被证明是错误的，他们也不需要为当时的建议承担任何责任。 你要明白，你的路只能掌握在你自己手中！

错误七：计划跟不上变化，不如随遇而安

很多人会说，世事无常，与其刻意谋划，不如坦然面对。 其实说这句话的人很“酷”，但问题一旦到了你身上，你很可能就“解决不了”了。

一是没有“根”，就永远飘浮，永远无法过上踏实的生活；

第二，正因为你没有“根”，你没能奠定你的成长基础，并在此基础上打造你的核心竞争力，所以你的事业永远不会成长；

第三，正因为你安于现状，基础不牢固，即使遇到一点“风险”风险，你也会发现很难立足，因为你没有任何抗风险的能力！

看看金融危机期间被解雇的人就知道了。 如果你还没有建立起任何适应竞争和抗风险的能力，那么当下一次危机来临的时候（这些危机实际上是别人的恐吓和竞争，实际上是组织架构的调整，实际上是合并， （实际上是破产，好像是更猛烈的经济危机），你就会脆弱，你就会第一个倒下！ 估计当时的情况不会像你明天讲话时那么“潇洒”吧？ 因为你内心在逃避现实； 积极行动，建立自己的核心竞争力，也能应对一切变化！

错误八：高等教育意味着更多的发展机会

受过高等教育的人会不会有更好的发展空间？ 不必要！ 在我接触过的所有咨询客户中，最具活力的就是大学生群体。 而这些研究生连最基本的竞争意识都没有。 很多人都在茫然中考研“通过”。 他们不知道考研的真正目的是什么，也从来没有想过。 还有一大批人没有通过自己喜欢的专业的入学考试，被调到了自己不喜欢的方向。

只有24%的人真正有明确的考研目标，有部分职业规划，并积极付诸行动。 我最近咨询的一个客户，如果他不考研的话，他的发展会更好。 然而研究生毕业后的苦恼，加上因目标不明确而绕了三年的弯路，导致职业规划投资损失了180倍！

并非所有职位都需要受过高等教育的人员。 这些所谓的高学历人才，虽然能力与学历不符。 当越来越多的企业考虑用工的务实成本时，高等教育可能就不被重视了。 学位并不能保证你的成功，它只是一张纸。 真正让你成功的是你是否有真正的才能。 如果不是，抱歉，并非所有公司都不是慈善机构。

误区九：国家单位相对稳定，发展有保障

大多数人都会有这样的认识。 我以前遇到过一个客户，是XXX的（这里省略3个字，不方便解释清楚，你可以去了解一下），工作了六年。 终于，老板升职了，他也遇到了升职的机会。 以他的能力和在单位的表现，他自信地认为自己会得到这个机会，但不幸的是，他被一个能力不太强的人打败了。

等了六年机会，我只是眼睁睁地看着他远去，于是我一气之下辞职了，发誓再也不当XXX了。 提醒想进入国家单位的人，在进入这类单位之前，一定要了解“编制”是什么意思，“体制内”和“体制外”有什么区别，“体制内”和“体制外”有什么区别。李刚”。

如果你贪图稳定，我告诉你：你一定会很稳定，你会在一个职位、一个层次上待上10年、20年，甚至一辈子，没有任何改变。 如果你想要这种所谓的“稳定”，没有任何怨言，那么，我完全支持你的决定。

错误十：在这个社会，想要成功太难了

成功很难吗？ 完全错误！ 尤其是在现在的环境下，我什至庆幸，因为这是最容易成功的时代！ 现实职场中，工作3年内遇到职业问题的人，77%属于职业规划的“重灾区”。

只有3%的人真正了解自己的职业发展目标，懂得如何行动，全面提升和发展自己，对职业规划不迷茫。 也就是说，如果你有完整的职业规划，并且愿意为自己的目标采取积极的行动，97%的人都不是你的对手，你完全可以无视他们的存在。 剩下的3%你不用担心，因为中国企业有足够的空间和机会让你兼容这3%。

那么，如果成功如此容易，为什么还有那么多人失败呢？ 因为，最可怕的对手当然是你自己！ 如果你没有前瞻意识，你只关心现在，从不思考未来； 或者你只是停留在“想一想”的层面，从来没有真正采取行动，那么你永远都会打败这个对手！ 你现在的失败状态还会继续下去！ 成功永远不会与你同在！

你是谁？ 你从哪来？ 你要去哪里 前进的路是什么？ 谁来承担家庭的责任？ 你想靠自己的努力获得成功职场救赎：写给迷茫中的草根族，还是想成为“嚼”或“蚁族”的一员？ 你如何决定成功与失败？ 你有什么成功的保证？ 您准备好采取行动了吗？

何时立即采取行动，立即，立即； 还是想要过着自由自在的生活，等待“以后”？ 你现在的选择决定了你未来的成长。 如果你现在后悔了，那么你走的路肯定是错的； 如果你不想再后悔，那么，从现在开始，你一定要认真的走好每一步，不要再发呆了！ 否则，你一定会成为最失败的那种人！

来源：《职场拯救——写给危难中的基层》机械工业出版社2011年5月版