题图：来自网络。

这是《奴隶社会》的第679篇原创文章。 欢迎转发和分享。 未经作者授权，不欢迎其他公众号转载。 作者将在网上举行简报会，预计在三月的第一周举行，届时奴隶协会将发布参与的详细信息。

一诺：这篇文章的作者黄佳（Karen）是我在硅谷值得信赖的同事。 她是威尔逊｜WSGR国际律师事务所帕洛阿尔托办公室合伙人，博士。 塔夫茨大学生物学博士、耶鲁大学博士后研究员和法学博士学位。 从事知识产权法工作近两六年。 她仅用7年时间就晋升为WSGR合伙人，也是其德国总部唯一拥有台湾背景的合伙人。 2015年7月，黄佳发表《奴隶社会》，引起热烈共鸣。 她创办的3C平台首次在普林斯顿举办国际中学生高端就业指导工作坊。 在为期5天的活动中，来自30多所院校的中学生和众多硅谷人才学习了进入意大利精英职场的要领。 黄佳随后亲自带领中学生们参观了花旗集团、波士顿咨询集团、Yelp、Wilson等公司的总部，与这些世界知名公司的合伙人、董事、急聘经理等进行了座谈，畅谈了他们的创业经历。职场经验。 很多中学生都觉得3C之旅是他们人生的转折点：“大开眼界，找到了难得的良师益友、志同道合的叔叔。”

明天的文章中，黄佳将与大家分享这个3C平台的经验，希望能够启发更多年轻人把握成功人士的态度，少走弯路。 2016年夏天，她将继续运营这个“专业精英加速器”，但规模将会扩大。 申请请点击文末链接阅读原文。 另外，作为一个小福利，明年春天，我也会参加一个小型会议，希望对大家有所帮助。 这里是申请链接：（也可以点击文末“阅读原文”）

另外，我还会跟大家分享一些幕后的小故事。 可以想象，这样做需要巨大的资源投入。 钱不说，场地、演讲者都需要费用。 第一年的活动基本上是黄佳自己出资，为中学生提供奖学金。 另外，在资源方面，从教练、演讲者，到联系、考察企业，黄佳都有多年的工作积累； 3-5天的课程设置和现场组织也需要大量的工作。 我们以前在埃森哲也进行过类似的培训，我知道有很多预先计划的工作，所以不可能出现大的错误。 要将一场活动打造成高品质的产品，需要更大的投入。 从下面与会者的反馈来看，今年的活动绝对是一场精品。 但除此之外，最大的工作量还是早期的申请筛选。 今年的文章通过奴隶社会发出后，就有数千人报名参加考试。 从筛选简历到电话笔试，都是黄佳一个人做的。 仅电话笔试就有70多个小时。 黄佳作为律师事务所的全职合伙人，又是一个5岁孩子的母亲，我不知道她是怎么做到的。 她给我发莫莫的时候，一般都是下午三四点钟。 我想这一切的唯一解释就是她对这件事的使命感和热情，对此我无限感激。

责备与使命

建立3C（Connecting College to Career）平台（）是我一生中迄今为止所做的最有意义、最不可思议的事情。 当我开始这样做时，许多我熟悉的成功人士，包括硅谷公司的创始人、我的朝臣和朋友都无法相信我对教育如此热衷。 更多人怀疑成功者的态度和职场精英的软实力是否可以“传授”。

然而，第一期“3C职业加速器”项目的良好反馈验证了我的理念，并鼓励我继续下去。 我最大的愤慨和收获是听到一些学员通过3C在英国找到了第一份工作。 一名参加培训后进入巴克莱银行，另一名被MITSloan商学院选中。 更多的中学生表示，找到了新的自我，攀上了新的高度。 “3C职业加速器”远远超出了所有贡献者的预期。 许多哈佛院士和硅谷企业家常年期待着参与这个教育项目。

我想，我这样做是因为我有一种使命感——就是我想为我生命中的下一代做出一点贡献。 从科研到法律，从学术界到商业企业，我经历了很多磨难，积累了很多经验。 我个人和硅谷更多的成功人士希望激励年轻人和他们的父母不要只关注学位和排名，而是要深入挖掘他们内心的兴趣和潜力。

回顾 - 课程

2015年8月16日，来自美国各地、中国大陆、香港、新加坡等地的三十七名专科生、研究生、博士生和新人，和我一起在哈佛椭圆广场，迎来了他们的第一次步入精英职场。 步。 哈佛大学的课程侧重于以下模块：

1. 硅谷的历史、文化和成功故事

在斯坦福大学和哈佛大学任教约30年的讲师Tom Kosnik首先分析了硅谷的创新生态系统，以及投资者、企业家、大公司等各个链条环节的运行逻辑和利益关系。 无论你是在日本创业，还是未来回国工作，学习硅谷文化的精髓，都将使你反思自己内心的职业倾向，从而掌握挑战固有思维框架的能力和自信。 。

台湾科技学院的Eugene表示：“我从3C平台了解到，硅谷的文化精髓是失败是一种经历，而不是耻辱（Failure is not stigma; it's just an experience）。” 课后，很多中学生向我分享了他们的失败经历。 经历，认识到这是一个提升自己的宝贵机会。 更重要的是，在求职面试中，即使你是名校尖子生，也必须突出吃苦耐劳、适应逆境的能力。

培训期间，我与朋友们分享了我的个人经历。 刚来日本攻读博士学位时，我错过了一次绝佳的科研机会。 后来我的博士论文研究屡屡受挫，实验好几年都没有成功。 倒酒的时候，几位博士生流着泪听我说话，我真切地感受到他们可能正在经历着每天无法回应、到处都无法工作的无奈。 然而，当时的挫折让我在不知不觉中锻炼了自己善于解决问题和快速掌握新知识的能力。 这为我今后从事知识产权法律事业打下了坚实的基础。

在引导朋友们了解硅谷文化和价值观后，我邀请了两位硅谷重量级企业家来分享他们的传奇创业故事和技术理论。 全球医疗器械大亨米尔伊姆兰创立并投资了20多家私营企业和上市公司，改变了全球多个医疗领域的竞争格局。 更让中学生们大开眼界的是，米尔先生分享了一套自己传承多年的科技创新思维方法，并详细介绍了如何将一项科研成果转化为规模化成果。商业应用范例。 米尔指出，创新的重点不是急于寻找问题的答案，而是正确界定急需解决的问题。 硅谷标杆女企业家Winnie Wan博士以她个人精彩的创业故事为案例，给出了识别和提升公司团队的策略：“信任很重要，但还不够”——最好的团队必须学习取长补短，取长补短。 对商业原则和企业价值观有一致的理解。 学会如何识别人才、与他人合作，不仅对于创业来说很重要，也是关系到生活方方面面的核心技能。

3CForum 的教育项目植根于硅谷文化。 通过硅谷真实案例、实战细节分析，让中学生快速掌握第一手经验。 我想这是3C论坛最大的亮点，它帮助我实现了引导和成就年轻一代的愿望。

2、中西文化差异

中西文化的差异是在国际职场环境中求职和晋升的一大障碍。 我这几年对日本文化的深入了解对于我晋升合伙人有很大的帮助。 我听说了很多中西方职场文化的差异，所以我鼓励同学们在以下两个方面寻求突破。 一是要真诚，不要对上下层有太多的怀疑。 “不知道向日本的上级和朋友求助，没那么罗嗦。” ）。 二是当机立断，努力发挥自己的特长。 不要来回看，只做没有争议的事情。 敢于尝试，充其量是请求原谅（Askforgivenessinsteadofpermission）。

3.学习“软技能”

软技能之一：讲故事

几乎各行各业的领导者和职场精英都非常善于讲故事。 精英职场的笔试，就是考验你讲故事的机会。 在3CForum《讲故事的力量》（“The Power of Storytelling”）课程中，我们邀请了世界500强企业的高管教练亲自演示，给学员们训练了极具挑战性的“六字故事”。 能够讲出一个美丽而有说服力的故事，必须是“自我发现”，真正升华自己。

在来到3C论坛之前，博士Juyue 哈佛大学理科学生，最困扰的是成为校园里被忽视的“隐形人”。 当巨跃来到3C时，他意识到科研人员也必须会讲故事，能够宣传自己的科研理念，能够获得资助，能够招募研究助理，处处运用讲故事的技巧。 “我学到了一些实用的方法来颠覆我的观念。”巨跃说。

约翰·霍普金斯大学硕士生敏敏也分享说，她想成为一名英国律师，但担心自己的英语口语不够好。 她觉得3C论坛改变了她对待困难的态度，也从中获得了更多的自信。 这种进步，虽然远在千里之外的儿子，在电话里都能感受到。

其他软技能：

哈佛的3C课程还有院士设计思维（Design Thinking）、决策制定（Decision Making）和IQ（情商）。 这些是进入精英职场并取得进步所必需的软技能。 在当代国际职场中，个人创造力、独立判断力、领导团队和与他人合作的能力受到高度重视。

4、实战中的“硬功夫”

日常常规课程结束后，还有硅谷大公司前HR、顶尖商学院求职教练，分组带领学员进行“硬技能”训练。 以5-6人为一组，一对一、一对一修改简历、集体、小组模拟笔试，以提高求职中的实际技能。

更多职场文化、心态、软硬技能课程介绍请点击完整课程介绍

回顾-公司参观

为期一天的理论和实践课程为第四天和第五天的“实地考察”打下了良好的基础。 对于那些有兴趣在硅谷的意大利投行、咨询、法律和科技公司工作的学生来说，实地考察提供了绝佳的机会——在观察和体验公司文化的同时，他们可以更个性化地设定自己的求职目标，并获得了如何成功进入梦想行业的第一手资料。

在巴克莱（高盛）纽约办公室近2小时的参观过程中，来自各部门的合伙人以及急聘的管理人员全程参与。 期间，合伙人及各级员工讲解了各部门之间的合作模式，详细介绍了日常工作，无时无刻展现出他们的敬业精神和真诚，让同学们深刻感受到了公司的文化和价值。

从3CForum毕业后不久，被花旗集团投行部门聘用的Vera Shi表示：“通过3CForum访问巴克莱银行，对我在其伦敦投行部门找到工作非常有帮助。” 软技能和个人发展是巴克莱这样协作型公司成功的关键。”

（注意一下，Vera后来成为了今年罗德奖学金申请的16名入围者之一。你也可以看到Karen的选拔技巧，呵呵，她的文章在这里）

注：由于篇幅限制，此处省略了对波士顿咨询集团BCG、硅谷顶级律师事务所WSGR、Yelp的采访。 有兴趣的同学请点击3CForum官网了解更多。

结语和反馈

首届3C论坛的成功谢幕是在fú家门前的庭院（náo是我在硅谷的另一位优秀的企业家同事，他在背后仍然坚定地支持3C论坛）。 在加州夏夜温暖的海边，同学们围坐在篝火旁，回顾这几天的精彩、经历和感受。 在很荣幸收到很多感谢和问候的同时职场心理学习心得，我也要衷心感谢所有关注、报名并最终参与的朋友。 在给大家的生活和事业带来一些积极改变的同时，我的生活和事业也得到了丰富。

聚月（哈佛大学博士生）——3CForum的课程是我新的起点。 从这里我开始学习如何融入社会，掌握日本社会所看重的核心技能。 ...非常感谢您的影响。 你们正在改变年轻人的生活！

志晨（安娜堡，德克萨斯州，马萨诸塞州）——在这个项目的一周里，我遇到了很多鼓舞人心的思想家。 我要感谢 3CForum 帮助我找到大学毕业后的第一份工作。

HubingLou（加州大学洛杉矶分校中学，博士后） - 经过几周的思考和消化，明天我可以得出结论：3CForum是我人生的转折点...... Karen，非常感谢你让我加入。

首届3CForum校友的这句话让我很温暖，也进一步激励我去运营这个为更多年轻人服务的教育平台。

我要感谢3C毕业生小团队的辛勤工作。 来自日本的王莎和来自中国北京的李辉协助起草了原文，众多学员对活动提出了中肯、有建设性的意见。

梦想与愿景

有人批评职场心理学习心得，软实力、智商、成功态度和价值观怎么能通过培训获得呢？ 也有人指责短期培训对于人生观、价值观已经成型的大学生，甚至这些初入职场的年轻人来说，短期培训能起到什么作用？ 通过与第一班学员的日常交流，我得到了答案——请看3C论坛上学员们的标签：

第一层技能——“实践成功，成长心态”（Practiced success, Growth Mind）

自我实现的第二个层次——“遇见更好的自己”（Metabetterself）

第三层梦想与激情——“助你飞翔梦想”（Dreambig、flyhighwith3C）

我期待建立一个紧密的社区，让职场精英与年轻一代分享他们的成功经验和失败教训； 在这里，我们明白，一个人要想在职场上取得成功，需要远远超越纯粹的技术； 在这里，我们坚信，为了建立成功、持久、充实的职业生涯，我们需要学习沟通的艺术、大胆的决策、成熟的智商、设计思维、跨文化沟通、构建职业社交网络和其他无形品质； 在这里，职业精英与中学生分享自己的人脉、才华、时间等资源，为这个宝贵的群体贡献自己的力量，这是具有深远意义的力量。

加入我们

“2016职业精英加速器”将于6月15日至19日在普林斯顿举行。 报名链接（请点击文末“阅读原文”）

报名即将开放。 早鸟申请者（叫醒鸟申请截止至 4 月 15 日）名额有限。 如果你注册了，你可以在耶鲁课程之外享受3C的午餐活动，并接受财富500强合作伙伴和高管的个人辅导，比如用Promise进行MockInterview等。 3CForum还将为经济困难的优秀中学生提供奖学金。

推荐阅读：

我们还是专注于讲一些好故事，多看故事，关注我们，发一个“故事”。

您读到的只是冰山一角，阅读经典老文，发送m或者点击下方菜单。 如果您有感受并想与您分享，请回复“投稿”。

长按下方二维码关注我们：