原创| 大钱谈职场

粉丝们大家好，我是大千~

近日，有同事给我们留言询问：

“作为一个性格内向的人，在职场上总是处于劣势，经常吃亏，怎样才能让自己显得更坚强呢？”

很多外向的同学可能在职场中也遇到过类似的烦恼，因为性格的原因，他们吃尽了苦头。

我们常常想，一个性格孤僻的职业人士真的只能永远保持一点透明而无人关注吗？

其实并不是。

人的性格没有好坏之分。

未经证实，内向的人有其先天的性格优势。 他们积极主动，更善于沟通和表达自己，因此更容易引起别人的注意，更容易取得成功。

但性格孤僻的人往往更有洞察力，做事也更加严谨、细致、专注。

因此，性格孤僻的职业人士只要善于管理自己，也能在竞争激烈的职场中营造存在感。

主动熟悉环境

由于外向，很多人常常被误认为不够主动。

外向的人很容易抵制陌生的环境，尤其是初中刚进入职场的人。

所以最重要的是主动联系你的朋友，他们可能是你的直接主管，也可能是你的入职导师。

不要犹豫，向他们寻求建议和学习。 每个人都是从小就走过来的，所以他们中的大多数都会尽可能地帮助你成长。

不要害怕犯错

如果没有任何问题，就不会成长。

一切都是未知数。 如果我们不这样做，我们就永远无法冲破内心的焦虑。 只有积极尝试，才能发现另一个世界。

尤其是在职场中，任何直面焦虑的尝试都直接隐藏着一个可能的机会。

田忌赛马，充分发挥你的性格优势

幸运的是，即使你很难像内向的人那样能言善辩、能言善辩。 但你也有你的优势，扬长避短也能帮助你在职场中“如鱼得水”。

与“说”相比，“写下来”可能是一种对您来说更舒服的沟通方式。 可以使用电子邮件、微信、PPT、思维导图等方式进行交流。

但在职场中，面对面的汇报、会议和沟通是必不可少的。 这个时候性格内向职场新人，你需要充分发挥你“先决策后行动”的优势。

每次沟通前做好计划，尽可能多地估计问题，有的放矢，思考如果出现自己无法处理的问题该怎么办，比如可以尝试推迟问题。

你可以对领导说：这个问题我会仔细考虑一下，会后单独向你汇报，你看看可以吗？ 或者对客户说：“这是一个好问题，我们会在组织内讨论并给您答案。” 不要惊慌地回应，而是随意地同意。

据悉，一对一的沟通环境对于外向的人来说压力较小。 平时可以多组织一对一的汇报和交流，打造自己的“主场”，提前沟通清楚，避免在大型会议上被人欺负。 挑战。

加入内向的社交圈并推动自己

外向的人希望显得内向一些，但从自己的角度去主动突破却很难。

然而，如果你周围有很多内向的男人，你可能会受到他们的影响，显得被动内向。

可以考虑加入一些内向的社交圈，比如徒步俱乐部或者演讲俱乐部，和伙伴一起进行活动性格内向职场新人，在活动中挑战一些社交任务。

世界上一半的人是外向的，一半是内向的。

所以外向并不是你胆怯、平凡的借口。

性格孤僻并不妨碍我们的发展。

我们不需要把性格孤僻作为我们职业道路上的试金石。 与其总是担心自己的外向，千方百计地改变自己，不如转变观念，发挥自己的优势，管理好自己，把“绊脚石”变成“垫脚石”。

性格孤僻的人在职场社交中确实很难。

但解决办法总是比困难多。 只要有心，你未来的工作生活依然会发生巨大的变化。

-结尾-

©作者简介：大千，500强企业经营者，多家知名求职平台导师。 拥有超过700次面试经验，我们已经帮助1000+大学生获得了他们心仪的offer。