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我们以为大学毕业后，

你可以选择自己想要的生活，

周末去旅行，周日去散步，

逃离低矮宿舍……

众所周知，

我将面临前所未有的挑战，

更可怕的是关于“社会”的一切未知。

制作简历可能是每个职场人士都熟悉的事情，而真正能制作简历的人却和优秀员工一样少。 一份好的简历是一篇有证据、有中心思想的文章。 文章中的所有论点（工作经历、教育经历、培训经历、项目经历等）都是为这个论点服务的。 本文将以目前较短且具有挑战性的职位——招聘人员（急聘文员）的简历为例，探讨简历的制作流程。

一般来说，简历的构成主要包括以下几个方面：

1.求职意向

2、基本信息

3、工作经验

4. 教育经历

5. 核心技能

6、培训经历或项目经历

7. 薪资期望

●求职意向

我们先来说说下面简历的求职意向。 首先：求职意向就像一篇文章的论点。 一旦该论点得到证实，所有其他内容均随之生效。 求职意向，即您所申请的职位。 当我接到笔试电话或者邮件发送的简历，对方连职位名称都说不出来的时候，我基本就能判断是某个高水平应聘者还是中学生。 本文案例简历的论点是急需招聘专家。 像这样开始你的简历：

1、求职意向：紧急招聘专员（2年以上10000人以上企业紧急招聘经验）

●基本信息

基本信息栏包含的内容包括姓名、性别、年龄、政治背景、身高、体重、健康状况、联系电话等。该部分基本信息详述的重要原则是：应写的信息，不无论好坏，都必须写出来，如姓名、联系方式等； 优势，直接省略，如性别、政治背景、身体健康状况、身高、户籍等。如果您申请的是急招专科，基本信息栏可简写如下：

2、基本信息

姓名：**学历：大专工作经验：2年加急就业经验

电话：12345678909邮箱：unique520@163.com

虽然这个栏目信息很简单，但有些申请者可能会感到不安，认为少了，写了很多不重要的东西。

姓名：**学历：大专户口：山东济南

净高：176CM 背景：Tuangan 德语：CET-4

健康状况：良好 体重：75KG 年龄：25

电话：12345678909邮箱：unique520@163.com

★户籍说明：一般情况下，无需填写户籍所在地，除非与求职职位相关。 比如你应聘的职位是公司会计或者文员等，涉及公司绝密职位。 通常小型私营企业会找员工来工作，大公司会尽可能选择当地员工。 比如，如果你在北京工作，想回湖南发展，你可以在基本信息一栏写你的户口是广东九江，这样会降低你的申请分数，但如果户口是笔试在山东济南个性简历，可能没有那么紧急的就业机会当您被告知要参加笔试或电话沟通时，会考虑您的求职动机，很可能会失去机会的笔试。

★政治背景：按照写不写的原则，如果你是组长，那就不是什么优势了。 世界上有多少年轻人不是团体成员，那不是你的优势。 你根本写不出来。 优秀企业急聘专员，没有那么多时间去纠缠于无用信息。 虽然你是干部，但也要看你应聘的是哪家公司。 如果你是有工作经验的人，如果应聘的是非国有企业或者政府机构，一般不需要写。 如果你是一名中学生，你在大学期间加入了团，这意味着你在学习期间成为一名优秀的中学生是一个很大的优势，写作。

★外语说明：大专毕业，法语四级通过。 事情应该如此。 没有什么优点值得解释。 有时有些人甚至用英语写出自己的四级考试成绩424分。 这相当于告诉别人我没有通过英语四级。 幸运的是，他们大多数都是中学生。 如果你有大专学历，并且通过了六级，其实可以说明你的学习能力会更好。 如果这个职位确实对俄语不够好，干脆就不写了。 申请的国企必须有英文简历，英文简历本身也能说明你的能力。 日语水平，还有什么GRE、雅思等，可以写下来，突出自己的优势。

★健康及其他说明：关于健康、身高、体重等，如果与您应聘的职位无关

通常你不需要写下来。 如果您申请乳制品行业，您必须拥有健康证明。

★联系方式：联系方式一定要写，但是很重要。 然而，仍然有人经常犯错误。 并不是电话号码错了。 就是因为人们的手机经常死机，没有信号。 提交简历后，他们更换了手机号码。 它无处不在。 电话打不通，无论通知哪一批考生，总有没有接到电话的。 可惜他们因此失去了机会。 至于要不要写email地址，我是这样理解的。 一般情况下不用写，有空间的话也可以写。 通常，真正的人才不会去人才市场。 当你通过短信发送简历时，你已经留下了自己的电子邮件地址，所以你不需要写。

★地址描述：很难想象急聘人员会通过邮件与您联系。 有时您的地址可能会窃取您的私人信息。 有必要写。 至于签署协议时留下的地址是为了“送货”等功能。 不仅要写出来，而且还必须有效，这是另一回事。

★身份证号码：我不提倡填写身份证号码。 如今企业众多，急聘的人员自然参差不齐。 我们不能让坏人钻了空子，但有时候，一些急聘的网站会手动关注你。 设置帮助你提交简历，所以你不能泄露你的身份证号，尽量不泄露。 您到达公司后，需要填写的一些信息登记表不属于本说明范围。

★图片说明：这是我见过的紧急招聘中争议最大的一条。 放不放还是标准，能不能为你的论点加分。 我会解释什么情况下你不能放手。

1）人不上镜，照片留得长一点比较安全：人是植物，急招军官也是人。 看到漂亮、赏心悦目的照片后，自然会多看一些。 如果外观非常安全、抽象，就没有必要让它变得可怕；

2）艺术照：我们都知道现在PS一张照片很容易，连凤姐都可以变成凤凰。 如果你距离照片千里之外，建议不要把PS后的艺术照放在一起。 急聘的人会期待看到漂亮的照片，但见到真人后，就会大打折扣。 笔试中的“首因效应”影响笔试疗效是不可避免的。 如果是艺术生的话，我们就不会往这里挖死路了。

3）非网吧等场所拍摄的照片不会被发布。 你随意拍的照片会让人认为你对这个工作机会的态度不正确，而求职态度也是面试官考察的一个重要指标。

●工作经验

说明1：工作经验和教育经历优先

一般来说，对于社会人来说，工作经历是HR的重点，有时甚至可以省略教育经历。 如果你是中学生，可以先写你的教育经历，然后写你的实习经历。

说明2：工作经历栏的撰写要点

主要书写要点有：企业名称、企业规模、企业性质、行业、直接上级、工作内容、工作业绩。

★企业名称：通常此项为必填项，除非您是猎头，向客户推荐的简历有时会因保密、行业等原因模糊公司名称。 这里就不展开了。

公司规模：公司的规模往往说明了你工作经历的背景，也是非常必要的。 如果是大公司，其实可以润色一下简历。 如果是小公司，有时候就得适当回避。 这里的企业规模是通过你的目标企业的相对规模来解释的。

★企业性质：写还是不写，自然要看本文讨论的观点，即是否是优势。 通常，根据企业性质跳槽的顺序是国有企业独资（欧美）-外资企业独资（南亚）-合资企业（欧美）-合资企业（南亚）亚洲）——国有企业——私营企业。 按这个顺序跳槽，写写自己企业的性质，是有好处的。 其实也有大型民营企业，实行现代企业制度管理，完全由职业董事来操作。 本文无法一一分析这种特殊情况。

★行业：如果公司不是行业内的知名企业，公司名称无法体现，可以写下来。 平时找工作，尤其是在同一行业或相似行业，比如半导体行业跨足光伏行业，这两个行业是近亲。 如果是跨行业的求职，对于技术人员来说通常比​​较困难，紧急的招聘人员不会考虑。 对于一个优秀的HR来说，他对同行业的公司、竞争对手的公司规模、新的用工政策、公司文化、经营状况等都非常熟悉。如果你找的是同行业的工作，你不需要写一下这个行业。

★线线上级：线线上级以及你所领导的团队规模，可以直接体现你的职位、管理能力等，是非常重要的激励。 你写不写，目标公司的HR都会问。

★工作内容：也可以称为工作职责个性简历，是职位说明书的核心内容，也是我们简历的核心。 通常的形式是用1、2、3等列出来，让人一看就知道合理性。

★工作绩效：HR另一个核心关注点。 应该列出相同的内容。 在写自己的成就时，实际上应该尽量写与目标公司相关的工作业绩。 如果你能使用数字，你就不需要使用主观语言。 是高级管理岗位的战略规划等关键词，是工程师攻坚项目的关键词。 取得了里程碑式的成就。

工作经验

2009年4月至今杜宇国际集团上海分公司公司规模：5000人

直线上级：急聘主管公司性质：台资企业

行业背景：110kV电子变压器全球技术领先

工作内容

1、根据人力资源计划制定紧急招聘计划；

2、招聘渠道的拓展和维护；

3、校园双选会及专题宣讲的组织实施；

4、校园宣传活动的策划与实施；

5、接待中学教师到企业考察；

6.每周撰写紧急招聘总结报告。

工作表现

1、与社会紧急招聘一起，完成新成立公司3500人的紧急招聘计划，其中校园紧急招聘2000人；

2、参加100场校园双选会及宣讲，独立完成紧急招聘；

3、成功举办两次产学研对接会（30-50所职业高中参加）、多次“优秀中学生企业行”活动，签订产学研合作合同20份；

4、定期撰写工作总结，为公司紧急用人决策提供参考意见。

●教育经历

说明1：如果您是社会成员，毕业院校是普通高中，具有专科学历，且是知名院校、211重点院校或985院校等，则可以写降下来，降低你的简历分数，如果是本科学历或者很不知名的话笔者认为没必要写院校，写一般院校就可以了。

说明2：一般情况下，如果考生是中学生，无论是哪个中学，都可以写。 简单说一下时间、学校名称、专业、教育背景。

关于教育经历，是HR非常头疼的问题。 普高的中学还可以，但最复杂的就是通过各种渠道获得学历，比如专升本、函授、在职，甚至还有MBA、EMBA等教育方式。 笔者还看到，即使你已经中学毕业，只要你在公司认真工作，公司就可以与教育机构建立关系，并在两年内，缴纳一定的杂费，可以获得学位证书，都可以通过学信网查到。 因此，对于求职者来说，如果你的本科学历较低或者本科学历普遍不高，简历中不写详细方法可以避免弊端。 其实优秀的HR在笔试的时候都会问这样的问题。 诱发。 但那个时候，你已经有参加笔试的机会了，你已经可以凭借自己的实力获得这样的工作机会了。

●核心技能

如果你有与你的目标职位相关的核心技能，你可以把它们写下来。 有些文科职位需要CAD等基础软件。 其实如果你还懂UG、Pro/E等软件就更好了。 作为一名急聘专家，如果懂得一些评估工具，自然会成为一项核心技能； 对于会计来说，熟练使用EXCEL公式是良好的基础； 如果你是中学生，也可能会减少一些证书、兴趣爱好等激励措施。 由于现在中学生获奖证书泛滥，优秀的HR会对个别中学的高额奖学金非常熟悉。 HR的敏锐目光是在无数笔试和上百次紧急招聘会上锻炼出来的。 关于爱好，一些不负责任的申请人写道，他们喜欢看电视、上网，甚至打扑克。 你写的所有内容都必须围绕你的论点，而不能成为论点的论点就不是一个好的论点。

核心技能：只有熟练掌握九型人格评估工具，才能通过评估工具和对话初步确定人格编号。

●培训经历/项目经历

这两个内容是针对有工作经验的人来说的，最好有类似项目的经验。

项目及培训经历

1、经历了企业从最初成立到发展成为拥有5000名员工的大公司的过程；

2、有500人小型活动策划工作经验；

3、参加九型人格基础培训及工作坊讨论。

●薪资期望

之所以把薪资期望写在最后，一方面说明他为人耿直，不是一个能谈钱的候选人，但同时也说明他不卑不亢，这是申请人与目标公司博弈的焦点。 公司会根据对方的要价来判断对方的价值。 下面我给出一些数据，这是作者家人的意见。 通常，我认为求职者的薪资期望比目标公司的薪资高20-30%是最合适的范围。 恨你。 因此，在投递简历之前，对目标公司进行薪资调查是非常有必要的。 在当今互联网高度发达的世界，这应该不是什么问题。 即使你不知道目标公司的价值，你也可以去无忧、智联等网站查看这个行业的基本薪资数据。 有很多免费的数据。 我之所以说比目标公司高20-30%是最合适的范围，我想，在这个范围内，一方面HR会认为你是他所期待的候选人，同时，高了这么多，而且在可以商量的范围内，如果低于50%的话，HR可能只会望而却步。 没有太多的空间让你说话。 HR认为，要招到优秀的人选，但更重要的是要招到合适的人选。 另外，HR在笔试的时候还会询问你之前公司的薪资，无论地域激励如何，之前公司的薪资比现在的薪资低20%也是一个合适的价格。 说到这里，读者可能会说，那我随便说一个数字，人家都不知道。 我觉得这么聪明的游戏最好不要玩。 你可能会被误认为你的聪明。 一次小小的背景调查电话或要求您出具工资证明可能会让您失败。 这些跳槽的现象中也存在薪资翻倍的现象。 有时是因为行业人才紧缺，有时是因为信息极度不对称，有时是因为猎头专门机构的存在。 原因有很多。 。 笔者所在的光伏行业往往不走HR惯常的路，这也减少了我们这些标榜HR的挑战。

薪资期望：5000元/月，月薪：75000元

说到整个简历的排版，一般来说，职场新人最好不要超过一页，有多年工作经验的人最好不要超过2-3页，但对于大多数求职者来说，1-2页一份简历就够了。 排版顺序作者会在文末给出一个样例，并附上紧急招聘专员的反例。

文章写到这里，我的想法基本结束了，我再不厌其烦地叙述一遍。 简历是一篇文章，有论点和中心思想。 文章内容必须是有效的论点，必须服务于你的论点“求职意图”。 由于最近公司要进行培训，所以我想我应该总结一下，希望能给职场老手和刚毕业的新人一些帮助。

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