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获得最短笔试时间

BOSS直接雇佣

3小时1分钟

打猎

20小时8分钟

拉钩

232小时28分钟

（约10天）

智联吉品

13小时5分钟

*最短时长参考《海头完整简历》

“收到第一次笔试邀请”之间的时间*

总结

虽然每天抱怨BOSS直聘的广告

但年轻人扎堆的新媒体运营岗位

无论是笔试邀请的数量、质量还是速度

获胜者无疑是被BOSS直接雇佣

5天9场比赛，真人笔试体验

面对面。 超哥再一次变成了北钓无业青年。 在他收到的16份笔试邀请中，他选择了其中的9份。 以平均每晚2次面试的频率，他开始了长达5个工作日的“面试马拉松”。 ”。

笔试清单

*超哥对以上笔试公司表示衷心的感谢，

并诚挚道歉*

笔试从“小白”到“面霸”的小技巧

前几次面试，超哥都不太顺利，往往连第二次面试都进不了。 笔试中，经常出现逻辑混乱、答题交错等情况，甚至出现忘记带简历等低级错误。

痛定思痛后，超哥总结了以下10个笔试中常见的环节&问题，并邀请HR同学给出相关建议，随后笔试逐渐完善：

1.自我介绍

建议：介绍自己的工作经历，突出与应聘职位相关的部分，时间控制在1-3分钟以内。

2、从原公司辞职的原因

建议：不要责怪前雇主，从个人发展规划入手，如果上一家公司的工作内容与个人未来发展规划不一致，那么选择辞职。

3、个人职业生涯规划

建议：这个问题主要考察你、你的职业生涯和公司之间的长期契合度。 回答这部分的重点是澄清您的个人职业规划和您所申请的职位之间的契合度。 如果你对所应聘的工作感兴趣，就可以稳定、长期地工作。

4. 过往工作内容及成功案例

建议：重点回答您主持/负责的项目（原创文章），以及与您应聘职位的工作内容相关的作品案例。 尽可能用数据说话。

5、对笔试公司的了解程度

建议：笔试前了解一下所应聘公司的相关产品，提前熟悉所应聘的公司，这样可以表现出你的诚意，提高笔试官的好感度。

6.列出你们的相似点和不同点

建议：在回答个人特长时，可以提取与所应聘职位所需工作能力的匹配点。 例如，如果你申请新媒体运营，可以突出你的写作能力和活跃的思维。

在回答缺点时，他们一般将优点视为缺点，例如有完美主义倾向、追求事物极致、注重细节等。

7.期望薪资、可接受的最低薪资

建议：期望薪资的最低标准不应低于申请公司提供的薪资上限。

8. 你想问笔试考官什么问题？

建议：此时回答“没有问题”就是最大的问题。 向笔试考官提出的问题代表了您对所申请职位/公司的重视程度。 您可以询问公司的发展方向、未来的工作重点、部门人员构成等问题。

9.最快到达时间

建议：如果你还在寻找其他机会，又不想放弃眼前的offer，可以放慢入场时间。 当问及原因时，应列出客观原因，如需要找楼、搬家等。

10.您是否正在寻找其他机会，以及哪些机会

建议：两个答案 -

1、如果你在工作，没有时间/精力去看更多的机会，让笔试考官认为你没有广撒网；

2.你已经收到了几家知名公司的offer，说明你非常优秀，但你也必须向笔考官表明你对目前申请的工作仍然非常感兴趣。

实战全记录

具体到不同的公司，笔试的实际情况也不同。 在为期5天的笔试马拉松中，有3​​家公司给超哥留下了深刻的印象。

烂妹子笔试新氧是一种怎样的体验？

*新氧气前台*

★面试经历★

公司在里水桥SOHO，办公环境不错，朋友都是年轻人，尤其是经理。 笔试时，他以为自己是一个刚毕业的大学生，但头脑清晰，逻辑思维能力很强。

作为一个对化妆和医美一窍不通的烂女孩，在笔试之前，超哥对割双眼皮、皮肤管理等中级医美知识也只是粗浅的了解。

笔试时，部门负责人要求超哥列出自己经常看的公众号、个人发展规划、从上一家公司辞职的原因，但没有向超哥询问医美的事情他事先准备好的知识。

但笔试考官也表示，逻辑思维能力强的烂女生很受欢迎，可以给系里注入新鲜血液。 只要你肯学，后面就可以进行系统的培训。 超哥这个烂丫头，顿时有些受宠若惊。

总而言之，对于超哥来说，这是一次突破次元墙的笔试，也给找工作带来了新的启发——对比相关的工作经验、逻辑思维能力、与岗位相匹配的个人职业规划，以及求职能力 行业的学习积极性更受看重。

最长的笔试

*互联网保险公司十一贝*

★面试经历★

工作环境正常，福利好，免费三餐，六险一金，还有10天假期。

因为是保险互联网科技公司，所以超哥在笔试前有点粗心，以为和普通公司没有太大区别，用准备好的答案模板进行笔试就绰绰有余了。

没想到，笔试提问环节我差点就遭遇滑铁卢。 第一轮笔试，笔试更加注重实用性，提出了开放式问题，比如，作为一个男人，如何操作喜欢的游戏公众号？ 如何规划？ 从什么角度？ 准备好笔试答案模板的超哥一时卡壳了。

第一轮面试结束后，超哥以为笔试结束了，打算躺着离开。 没想到，这只是一个开始。 HR伸手挽留了超哥，开始了笔试“车轮战”。 笔试一口气进行了4轮，时间压缩在2小时之内。 超哥的身体和精神一下子就被掏空了。

但整体笔试还是不错的，效率极高，避免了同一家公司不同时间进行多轮笔试浪费时间的问题。

春风般温暖的笔试体验

*哪些值得买，有独栋*

★面试经历★

收到笔试时，超哥以为这只是一个普通的自媒体公众号。 来到笔试现场才发现原来自己鄙视了对方的经济实力，哪些值得买的居然都有自己的大楼。

办公环境不错，团队成员都很年轻，首轮笔试的感觉就像邻家兄弟一样，说话轻声细语，平易近人。 并且再次强调，笔试考官对工作经验没有硬性要求，更关心个人的学习能力以及对行业是否有足够的热情。

最让超哥印象深刻的是联合创始人说的一句话——“学习能力意味着你能否快速入门，对行业的热情决定你能在这个行业坚持多久。”

另外，这次笔试也变得有些“随意”。 联合创始人发现朝歌的祖籍（湖南长沙）就是她大学的所在地，于是他掀起了一波关于学院的回忆，和朝歌聊起了“家常事”猎聘网委托简历，聊起了风土人情。朝歌的家乡，还有当地的笋冻等小吃。 火爆的时候，超哥还热情地给笔试考官推荐了几家好评如潮的广州美食餐厅。

在轻松的气氛中结束笔试后，超哥感觉自己收获甚微。 虽然笔试没有成功，但是我很想和笔试官成为同事。

总结

将以上几项笔试结合到薪资谈判环节

很容易看到

对于新媒体工作

笔试应突出的素质是

逻辑思维能力、学习能力、对岗位的热情

四大求职APP的使用体验

回顾自己这次“玩火”的工作评价，超哥发现其中猫腻颇多。 为了帮助大家更高质、更高效地找到新的工作，现将四大APP的使用体验总结如下。

BOSS直接雇佣

求职流程： 笔试流程：

制作简历→与笔试官发起沟通互动→发送简历→等待笔试邀请→面试→适合：收到offer/不适合：自谋。

体验报告：

BOSS注重“找工作时直接与老板交谈”。 不仅是辛勤工作的HR，还有正在寻找紧急职位的主管、经理、总监、HRVP、CEO等。

与其他求职应用直接提交简历不同，求职者创建简历后，首先要与自己心仪企业的急聘人员发起“沟通”。 双方在线沟通后即可发送简历。

乍一看，过程很被动，但让超哥惊讶的是猎聘网委托简历，老大们的反馈速度极快

沟通于3月5日17时27分发起，10分钟后，收到对方索要简历的回复，这让超哥产生了“公司老板，秒回复在线”的错觉。

而且沟通是单向的，BOSS也可以发起沟通，邀请求职者。

超哥主动发起沟通50次，收到BOSS发起的沟通申请14次，共收到11家公司的笔试邀请。 反馈效率在四款APP中排名第一。

总结