很多朋友一直问我，看不懂别人的表情，不知道该怎么跟不同的人搭讪。今天我就来教大家，如何快速跟不同的人搭讪。学会辨别不同的沟通风格，职场上你一定可以大展身手。

你了解沟通中经常遇到的问题

您有以下哪些误解？请列出您的误解：

为何沟通不畅？

你为什么就不能切中要点呢？

我很真诚，很用心，但结果往往不尽人意。

很多朋友甚至抱怨，因为比不上别人天生的口才而感到沮丧。

不要这么说，其实每个人的性格都不一样，背景不一样，成长方式不一样，感悟也不一样。常说对不同的人说话，对不同的人说不同的话，要注意沟通的有效性，只有让你的话语有效、高效，才能收到效果。要学会观察，我常说要迎合人的喜好，因为观察之后，你会发现他的一些喜好。要针对不同的人。

公司里有些人比较关注别人，我称他们为以人为本。有些人比较关注事情。关注人的人在沟通过程中，更注重情感和关系。关注人的人相对来说比较感性。有些人相对来说非常理性，更关注事件本身。当你和他互动交流的时候职场如何学会察言观色，你会发现他更愿意向你解释这件事情，并试图去理解它。他注重做事的结果，更在乎自己是否能从中得到好处。

还有一种人叫外向型，就是那种很随和的人。你经常会看到外向型的人，他们喜欢炫耀。他们通常很自信，在与人交往时也比较主动。当一些同事三五成群地聊天时，他们会搭讪，愿意主动掌控局面。这种人经常会向外释放能量，反应很快，果断，不耐烦。

还有一种人比较内敛。内向的人沟通不太主动，比较注重细节，表达方式比较内敛，做决定比较谨慎，甚至比较慢，不会轻易表露自己内心的所有想法。这才是真正的内向。

如果这个人是一个注重事物，性格外向的人呢？那么他就是比较理性，比较愿意控制别人，控制欲很强的类型。你的公司里有这样的人吗？他跟别人说话的时候，表达的很强烈，因为他关注的是事物职场如何学会察言观色，而不是人。他关心的东西跟你不一样。他表达的很强烈，根本不考虑别人的感受。他甚至会主动占据你们谈话的前面，占得上风。他对自己的想法很有信心，很执着，特别注重取得成果。

他们看上去很注重整个过程细节的结果，很会控制人。你在公司遇到过这样的领导吗？一般都是领导多，士兵少。如果你遇到这样的人，我们跟他们沟通的时候，会有一些规则。

和他们交流的时候一定要记住开门见山，因为他们更在乎的是结果，他们不在乎过程，没有耐心，也不想多听，他们很在乎这件事情的解决方式。所以和他们聊天的时候，你不需要拐弯抹角，他们不想听，你也不需要想太多，直接说就可以了。而且和他们交流的时候一定要简洁明了，不要啰嗦，这样你的效率会大大提高。

有朋友说，接近这样的人这么难，你能说服他们吗？你可以多跟他们讲讲结果，讲讲他们会得到什么好处和收获。这样他们就会听得很认真，愿意听，也会关注你的话题。跟这样的人交往，他们也会有一些防范和准备。

你必须忽略他的态度和语气。他的态度太强硬了。有时他的态度会让你感到恼火和厌恶，他不考虑你的感受。

记住，他没有攻击你，他没有把你的感情带给你。不要以为他因为专注于这件事而看不起你或伤害你。他没有想太多。你是唯一一个想这件事的人。他不在乎那些事情。只是每个人表达的方式不同。这是正常的。

我很多朋友在工作中都很敏感脆弱，他们怎么能在公众场合这样跟我说话？他们那么大声，让我很没面子。不要这样，你没必要跟他以对立的方式相处，花很多精力去对抗他的态度是没有意义的，你不妨想想如何用结果、利益、优势去说服他，而不是跟他正面对抗。

具体来说，比如你遇到一个控制欲强的领导，这种领导可能很强势，不厚道。不要害怕，因为这样的领导喜欢说话直接的人。你说得越清楚、越准确、越直接越好。相反，他会更容易跟你相处。你一定要记得让他看到结果，给他及时的好处。

如果他是你的同事，你不要生气，因为有的朋友会说，你为什么这样跟我说话，你又不是领导。我们不是都是军人，你要明白，他这样，他真的不是针对你。不要跟他争辩，不要跟他争辩，没有意义。他只是缺少某种表达方式而已。对这样的人，不要辩论，不要争辩，坚持自己的立场就好，连话都不要浪费，不要解释，我就是这样的。