??? 春节前后是职场人在网上最活跃的时节，晒福利、发奖金、吐槽、吐槽、想跳槽、想涨工资……春天万物复苏、人人兴致高涨，职场人也在规划新一年的成长发展大计，纷纷在网上讨论，既是分享，也​​是宣泄，金句频出，或许，我们也能在其中找到自己。

??? 网友们能比较一下年终奖拿到多少钱，也算是安慰了。要比较的话，也只能比较谁拿到的晚了。按照我们公司的惯例，3月底之前，年终奖只是海市蜃楼。年终奖变成了年中奖，这才是一年中最大的“悲剧”。

???年终奖数额，就像你的家庭住址、手机号码一样，纯粹是个人隐私，为什么要把自己的隐私分享给别人，供别人茶余饭后谈论呢？

???在中国的外企、民企工作，待两年就是老将，待五年就是人才，待十年就是神仙，跟那些两三年就跳槽的精英们比起来，无论是薪资待遇、职称、职位，还是工作与生活的平衡，都不逊色，甚至还要略胜一筹。

??? 刚刚在网上看到腾讯的年终奖是48个月的工资，雅虎是60个月的工资，然后突然意识到还有年终奖这个说法？

??? 升职加薪的秘诀：上班比阿姨早，下班比保安晚；对工作不挑剔，不求最好，但求最累；对待老板要像春天一样温暖，对待老板的秘书要像夏天一样炎热；下班时皱着眉头，表示回家后还会考虑工作。

???升职就像坐公交车，公交车挤的时候，没必要挤，乱挤会被人嘲笑、被人骂。相反，谦虚会让人觉得你很有礼貌。公交车挤的时候，要勇敢地往前面挤，让领导先听到你的奉承话，让领导先看到你酣畅淋漓的喝酒，这样才能体现出你的忠诚。

???我在公司工作两年了，年底的双薪只是天上的浮云，奖金只是天上掉下来的贵客。今年我做了一个艰难的决定，勇敢地走进老板办公室，直接要！他不给我，我就走人！

企业与员工的关系犹如夫妻，结婚后双方都希望白头偕老，但事实上“离婚”（跳槽）现象越来越普遍，双方不再信守承诺沉舟侧畔千帆过 职场，因此“出轨”（跳槽）也就不足为奇了。

??? 每年的工作调整都让我体会到“不进则退”这句名言的深刻含义。不升职就意味着降职，因为原来同级的同事变成了上级，原来能指挥别人的下属变成了同级。每年这个时候，都有“沉舟侧畔千帆过，枯树前万木春”的感觉。

???年终奖刚发完，就有人辞职了！现在的员工越来越理性，越来越果断，越来越犀利。我都为自己感到惭愧了。离职面谈让我口干舌燥，精疲力竭沉舟侧畔千帆过 职场，但还是没能阻止他们离开。

???我们公司的回国津贴是你回公司后才发的！不叫回国津贴，应该叫离职津贴！