您好，我现在是一家上市独角兽公司的工程经理。 我一步步从IC到TL成为了一名工程经理。 我知道现场有很多前辈。 工作经历也是一个总结。

关于求职和有效的人际网络

作为职场新人，在通过邮件或者linkedin联系比自己在行业内更有经验的人时，我们应该正视这样的事实，这种接触或者沟通本身就是不平等的，因为职场新人更容易接触到比自己更有经验的人。寻求帮助，那么问题来了，你的沟通如何脱颖而出？ 经常听到朋友来信询问是否有应届毕业生的职位，或者是否可以内部晋升。 像这样发信的主要问题是对方不认识你，我为什么要花时间帮你呢？ 还有一些问题（例如“Newgrad还在招人吗？”）你可以去公司的careerpage寻找答案，尽量不要问。 我建议各位朋友可以认真做以下几点：

• 仔细研究你想要的公司所需的技能和要求，并在短信或LinkedIn消息中展示你的匹配能力。 例如，如果你想成为一名产品工程师，你可以提及你过去的产品项目经历以及你在项目中扮演的角色，如果有相关作品，demo是最好的，一目了然。 你可以提及你刷了多少次Leetcode。 书面测试计划编码是基本要求，你应该多提及一下你与别人不同的地方。 说白了，你可以设身处地为对方着想，问自己“如果你自己收到这封邮件，你会帮助这个人吗”？

• 当恳求对方推荐您时，建议您列出推荐所需的个人信息，例如电话号码、电子邮件地址、姓名等，以便方便复制和粘贴推荐。 您自己的内部推荐会降低保证。 想象一下，内部推荐人打开您的 pdf 简历并复制缺少一个字母的电子邮件地址。 如果您想转发您的电子邮件，您不需要自己翻译吗？ 最后，请大家核对一下短信内容。 我见过很多人想把A公司推荐给B公司，这是非常不专业的。

关于工作场所的成长和进步

新人如何在职场中成长提升也是老生常谈的话题。 我也在这里分享一下我的经验和建议。 如果您有意见，可以发表。

•职场中，首当其冲的关键是创造价值。 核心是做好工作、交出成果。 只有做好了这一点，你才有资格谈论升职加薪或者其他高瞻远瞩的观点。 最基本的要求是无论你做什么，基本上都很好。 不仅做好自己的本职工作，如果能创造附加值那就更好了职场新人 交往，比如你是团队里的开心果，你经常组织happyhour来帮助你们凝聚感情，或者你可以主动帮助大家或ghostallhands等等。

•我个人很欣赏Beanowner的工作精神，无论哪个团队都喜欢这些能主动发现问题、解决问题、承担责任的人。 这些主动性可以体现在工作的方方面面，小到发现并积极解决文档中的语句错误，大到发现扩展业务或改进系统的机会，主动监督并做mvp来领导团队主导整个端到端的开发。 如果你能保持这些心态，你最终将有机会成为最了解你的领域的人，最热心回答别人问题的人，团队中最值得信赖的人，你会感受到你的热情和热情对于工作，相信我，领导会愿意给你更大的空间，给你发展的机会。

•不要为自己设定界限。 这个边界可以是任何范畴，可能是技术方面的，也可以与人际关系有关，更有可能是与工作职责有关。 从技术上讲，做后端的可以学习前端或者数据库，也应该学习和了解不属于团队所有的系统。 你的参与范围越广，未来发展的可能性就越大。 在人际关系方面，如果你对某个系统或业务感兴趣，想要了解更多，你能否有礼貌地主动找到对方交流学习，这样既减少了知识，又扩大了人脉。 如果公司里有感兴趣的组织，你也可以主动加入，承担一些Citizenship工作。 在工作职责上，如果可以的话，任何问题都不是别人的问题，当别人看到困难时，是否能够帮助一起解决。 其实额外的工作需要和经理好好沟通，而且一定要满足经理对你的期望。 第一点就是要把自己的工作先做好。

•学会与跨职能的合作伙伴和朋友友好而有效地合作。 关于“友善”职场新人 交往，我想说的是，努力与每一位朋友建立良好的关系，在公司里见面。 总有一些事情需要对方帮忙。 不要烧桥。 对方帮助了我，说几句感谢的话，如果允许的话，可以在团队层面或者组织层面公开喊话。

关于“有效性”，与合作伙伴合作的关键主要是三点：

1) 尽早准备双方需要实现的目标和期望，交付内容和交付时间必须保持一致，

2) 时间线设定后，马不停蹄的签到，确保对方能够顺利交付，

3）如对方或自己遇到困难无法按量交货，请尽快向经理或PM汇报，并尽快处理。

对于职场新人来说，无论是人脉还是工作，无非是先学做人，后学做事。 感谢您的阅读。 如果有任何疑问，可以直接在本帖交流。