有这么一群人：在街上担心说话，不敢拒绝别人的要求，在办公室里又不太透明。 他们在工作场所通常被称为外向的人。

你身边有这样的人吗？ 或者你自己就是这样的人吗？ 你是否害怕因为自己外向的性格而在职场上吃亏？

没关系，明天，《Get》CEO拓不华将带来外向型人的6大剑法，为性格孤僻的同事解决职场困境。 欢迎您查看下面的列表。

1. 首先，沉默和害羞的人并不是唯一外向的人。

如果你与他人相处一段时间后感到疲倦、压力大，需要独处放松，那么你就比较倾向于外向； 性格内向的人。

本质上，只有当事人自己才能决定自己是外向还是内向。

2、拒绝别人不需要说“不”，可以用“是、和”大法。

外向的人最不擅长的事情就是直接说“不”。 要求一个孤独的人“勇敢地说不”，除了做不到，但他的态度就会崩溃。 另外，“是的，并且”是不同的，它是一种相对神秘的拒绝形式。

例如，如果有人想通过你进入我们公司，但你不想帮忙，你可以这样说：

“好的，欢迎（是的），（并且）你研究一下我们公司的情况，研究一下所有的产品，我会在你提交简历之前给你一个教程。” 而不必说“不，我做不到这件事”。

如果你想学会这一招，不妨把所有你想拒绝却未能拒绝的情况都翻过来，一一练习。

3、社交场合，用行动代替言语，用服务代替命令，增加存在感。

例如，你可以为别人做更多不需要说话的事情。 喝水时，可以主动站起来几次，给别人倒茶；

送客时你也可以留在原地，目送他们一段时间； 领取快件时，看看车站附近有没有同学寄来的东西，帮他们一起拿回去。 随着时间的推移，它可以增加别人对你的信任。

4、与其强迫自己成为一个内向的人，不如勤奋练习，成为专业领域的英雄。

环顾四周，每个公司、每个机构中最有威望的人是谁？ 当然不是团队中最能言善辩、最活泼的人，而是技术高手、业务权威。

他们中的许多人不擅长职业关系，甚至情商。 但这并不妨碍他们成为受人尊敬的人。 当你明白了这一点，你就会知道自己努力的方向。

5、在职场中性格内向职场新人，外向的人需要提高自己的沟通和沟通能力。 解决办法只有一个，三个字：强烈的意图。

很多外向的人会给自己贴上不善于公开表达的标签，这没关系。 如果你在上次会议上表现得不好，原因只有一个，那就是你的计划不够。 如果您有一个重要的客户会议，您可以从以下几个方面进行规划：

首先，你可以提前研究一下本次会议每位参会人员的背景；

其次，你可以列出会议上最重要的客户或领导可能会问的问题清单，并要求自己写下答案，阅读并修改； 如果你是发言人，做一个ppt就奢侈一点，一篇一篇地写，修改，请领导看，然后背下来性格内向职场新人，然后告诉你的同学或者家人听；

再次强调，会议期间，所有时段、茶歇、用餐时间都是社交任务的时间。 你可以把这个时间段精确到每五分钟一个单位，分析一下你总共有多少时间，给自己划定几个行动策略；

最后，开会当天​​，你可以比别人早半小时熟悉场地，包括去卫生间的路线，找到你的主队感觉； 您甚至可以提前准备好会议纪要的格式，只需要填写会议中的关键信息即可让您在会后第一个发出会议纪要。

6、如果你还想变得更加内向，一定要给自己设定合理的小目标。

以我自己为例。 除了性格外向之外，我还很胆怯，特别害怕参加社交酒会。 当我下定决心要提高自己的社交能力时，我给自己定了四个底线要求：

首先，你必须去高质量的社交聚会； 第二，你只需要停留一个小时； 第三，每次只需要让一个人对我有好印象即可； 写一封漂亮的会议电子邮件。

就这样，我发现自己渐渐变得内向了。