职场上没有绝对的公平，但职场中男性和女性所遭受的不公平待遇是不同的。 对于男性来说，“申请过程中被询问婚姻生育状况”的现象最为常见。

受教育权虽然是历史上妇女解放的第一步，但也不断提高了妇女的社会地位。 智联招聘紧急就业调查显示职场不公平，77.7%的女性受访者认为女性有能力担任公司高层管理人员，而女性则对男性领导的能力存在一定怀疑，只有53.1%的女性给出了肯定的回答。

对于职场自我评价，职场男性和女性都倾向于“评价同级别女性能力较差”。 智联紧急就业报告显示，53.5%的职场女性觉得自己的表现与男友相差不大，33.6%的人觉得自己更好，12.9%的人觉得自己稍弱； 面对同级别的女朋友时，49.6%的女性觉得自己没有太大差别，40.8%的人觉得自己表现优越，9.6%的人觉得自己稍逊一筹。

据智联招聘节后活跃用户画像数据显示，拥有大专及以上学历的女性职场人士比例已达55.9%，而拥有大专及以上学历的女性职场人士比例仅为46.7%。 知识水平越高，也给男人带来更多的自信。 对于男性来说职场不公平，领导力不再只是一种“向前迈进”的鼓励，而是一种一定的自信。

无论男女，在比较同级同学的表现时，都会用“特殊滤镜”来看待女性。 面对女性，男性的职场信心会大打折扣。 但女性在评价其他同性女友时也有性别过滤器，女性本身很难被质疑为性别平等的障碍。 虽然今天的工作场所比六年前好多了，而且一些公司仍然存在性别歧视，但情况已经发生了很大变化。 然而，职场上男性和女性受到的不公平待遇仍然很明显。