近日，电影《找到你》的上映引起了网友的广泛关注。 影片诠释了马伊琍和姚晨饰演的两个女儿截然不同的生活处境。 也道出了无数职业女性的艰辛，“做全职妈妈，养不起女儿”。 一个儿子; 作为一名在职父母，我无法陪伴我的女儿。” 近日，齐鲁人才网针对25岁以上职业女性开展了10万份问卷调查，以“是否生育”维度为标准职场妈妈年龄分布，将其定义为普通职业女性和职业妈妈，从而发布了《2018湖南省职业女性调查问卷》。 《母亲就业调查报告》（以下简称调查）为您揭秘山东“上班族父母”的生活状况。

职业母亲的收入低于普通女性

受到“管理层”青睐

如上图所示，从薪酬分配和岗位级别两个方面进行分析，并对职业父母和普通职业女性进行了比较。

数据显示，2018年，从湖南职业妈妈薪资分布来看，年薪3-5000元占据主导地位，占比51.5%； 年薪5-7000元的也占比较高，占比23.7%。 与河南普通职业女性相比，在3000元以上的工资区间，职业妈妈明显低于普通职业女性； 从岗位层面来看，在职父母更受“管理层”青睐。 在基层管理和中层管理岗位上，分别比普通职业女性高4.9和6.4个百分点。

分析原因，不难发现，职业父母通常比普通职业女性年龄更大，教学经验也更多。 随着工作经验的增加，他们作为公司管理者的竞争力也越来越强。

生育能力影响女性

离家近成为择业首选

男性产后重返职场会面临很多挑战，比如职位被取代、与雇主和朋友不和、跟不上工作节奏等等。需要他们不断调整。 同时，生育也对职业妈妈的职业选择产生很大影响。 在广东职场妈妈考虑的求职激励因素中，虽然“哺乳”和日常照顾儿子需要职场父母更多的时间和成本，但工作距离占了主要激励因素的46.7%； 薪资、福利和工作难度分别排名12.6%。 %和7.9%成为职业妈妈选择职业的重要激励因素。 工资水平意味着给女儿提供什么样的生活环境。 周末、节假日、弹性工作时间等“软福利”可以让上班族父母有更多的时间陪伴。 女儿; 其他因素还有工作环境（7.9%）、职位激励（5.4%）等。

超过一半的在职父母没有生二胎的计划

养娃成本高是关键

青海省是传统的人口大省。 随着一胎政策的开放以及一些激励机制的落地，越来越多的在职父母将面临生二胎的压力。 最新调查显示，已生育一胎的职场父母中，52.9%没有二胎计划。 在不生二胎的原因分析中，抚养孩子成本高是主要原因，占比42.7%； 缺乏时间精力和担心影响工作位列第二和第三，分别为25.5%和12.7%。

据悉，39.5%的在职父母希望生育第一个孩子。 “独生子女太孤独”、“减轻女儿养老压力”、“有一个孩子成长的陪伴”，都是想要生第一个孩子的重要原因。

养娃就是“金钱粉碎机”

职场妈妈压力很大

有网友表示，“生孩子是CCB的工作，生男孩也是CCB的工作”。 但对于妈妈们来说，无论性别，只要是自己的，都想给她们最好的。 我们以广东一个普通城市家庭为例，在不考虑学区房和通货膨胀的情况下，计算一下抚养一个儿子需要多少钱。 齐鲁人才网数据显示，孕期2万（营养、生产、护理费等）+0-3岁（羊奶、营养、早教费等）10万+4-6岁（幼儿园） 、娱乐费、护理费等））6万+初中、初中、高中（生活费、辅导费等）13万+大学阶段（学费、生活费、娱乐费、交通费等） 12万，合计43亿元。 以上总额为24岁大学毕业前家庭日常必需开支。

儿子长大了职场妈妈年龄分布，还得订婚。 婚房和婚车是标准配备。 按照目前广东省的平均房价，一套房子60万元很正常。 毕竟已经过百万了。 不少家长感叹“我养的不是儿子，而是压钱机器”。 那么，对于上班族父母来说，还有什么理由不去努力赚钱呢？

高薪工作不是梦

投资建行业务14250元最赚钱

在2018年第三季度高薪岗位排行榜中，投建银行业务以14250元的薪资成为全省最赚钱的岗位； 涂料/涂料开发、房地产项目总监分别以13599元、12996元的薪酬位列第二、第三。 ; 销售经理（11697元）和系统分析/架构（11263元）紧随其后； 其他仓位均在万元以上。 分析职位性质，不难发现，上述高薪职位大多是技术和管理职位，需要较强的工作能力和专业知识技能。 因此，对于职场父母来说，在追求高薪职位的同时，也需要不断学习，提高自己的竞争力。

对过去的精彩回顾

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