经典职场励志书《无领变白领》

这是徐国庆等人主编的一本励志求职技巧工具书，由中信出版社出版，已出版第32版。 书中用大量生动的案例揭示了大学生求职的误区和成功经验。

经典职场励志书《无领变白领》第一章

简单的介绍

每年有数以百万计的毕业生不断走向社会，造成巨大的就业压力。 然而，很多招聘单位经常抱怨大学生的简历和面试不够专业，经常招到不理想的毕业生。 应市场需求，向高校推出了求职技巧参考书《无领到白领》。 它用大量生动的案例揭示了大学生求职的误区和成功经验。 来自多家中外知名企业的招聘经理撰写点评、分享案例，指导同学们提高求职技巧。

本书自2003年第一版出版以来，受到了广大大学生的广泛欢迎。 根据前四版读者的反馈，第五版进行了更多修改和更新，以满足更多学生的求职需求。

1.及时提出意见，持续改进

每次阅读，你都会获得不同层次和角度的理解。 您可以记录与自己的弱点相关且您通常没有注意到的关键点和见解。 写简历的时候，按照本书简历的四个部分，逐一修改。 面试前和面试后。 参考书中的心理、生理、知识、技能等方面，对每一项进行准备和总结。

2、分组讨论，取长补短。

求职时，可以自愿将他们结合起来，对比对方在书中的简历写作要点，修改对方的简历。 因为每个人的文章都存在审阅和纠正的盲点，别人看似明显的错误你无论如何也改不了。 小组成员可以参考书中的各种面试场景进行模拟面试和相互评价。

关于作者

徐国庆先生，1960年10月1日出生于福建，1986年毕业于北京大学经济学院，获经济学学士学位； 1991年至1993年就读于哈佛商学院，获MBA学位。 1986年至1991年在美国摩根大通银行北京代表处工作，并担任北京代表。 1993年至1997年在美国雷曼兄弟证券公司纽约和香港债券部门工作，担任副总裁。 1997年至1998年，担任“任”猎头公司香港财务部高级顾问，为国际金融机构招聘中高级专业及管理人才。 1998年8月返回北京创办诚讯金融培训公司并担任董事长。 他将美国商业银行使用的信用风险分析培训和华尔街券商常用的估值和定价模型培训引入中国。 常年为中外银行、券商、基金提供服务。 、保险公司、财务公司、上市公司和金融监管部门提供金融培训。 主编为银行业、证券业等行业金融从业人员整理了一套考试指导练习集。

自1998年起，徐先生连续10年每年在清华大学、北京大学、复旦大学、交通大学等数十所大学进行公开讲座。 内容包括简历写作技巧、面试技巧、金融从业者职业规划等，深受大学生欢迎。 成为多所高校校园招聘季定期邀请的演讲嘉宾。 徐先生受聘为北京高校毕业生就业促进会专家委员会专家，并担任多所高校的就业指导顾问。

编辑的选择

多年来指导数百所高校学生的求职技巧参考书。 诚迅金融培训飞鸟董事长徐国庆、原北京大学学生就业指导服务中心主任李国忠、清华大学就业指导中心主任齐金利。

第二版已成为畅销书。 李凯中老师为文章作序与学生分享职业观点、徐小平老师的大学生就业案例、徐国庆老师的大学生校园招聘与求职技巧案例分析。

许多大学毕业生的求职案例。

中国工商银行、招商银行、中信证券、摩根大通、毕马威、普华永道、联想、宝洁等中外著名企业正在招聘内部顾问。

多年来受到数百万大学生喜爱和推崇的求职技能工具。

我身边有很多像郭庆这样热心的朋友，比如很多在北京大学中国经济研究中心任教的同事。 他们以强烈的社会责任感和使命感教书育人，给学生带来新的知识。 知识和观点。 我们希望尽可能多地关注社会，在力所能及的范围内帮助更多有需要的人。

经典职场励志书《无领变白领》第二部

在职场中，随着职位和工作部门的变化，你可能会与不同年龄、性别、气质的直接上司打交道。 如果你的公司规模较大，管理层级较多，你也可能同时与多个不同级别的领导打交道。 可能有强势的女性领导者，也可能有年长沉默寡言的男性领导者。 如何用自己的判断、分析和洞察来影响上级、说服上级、分忧解难，与上级和谐、愉快地完成工作目标？ ，是我们与上级相处的最高境界。

与上级相处时，必须熟悉三原则、三招，并融会贯通，灵活运用。

首先，我们必须承认，我们和上级之间最重要的关系是工作关系，其他关系都是次要的。 这是与上级打交道的首要原则。

其次，我们要知道，一个上级，无论是男性还是女性，首先是一个“人”，然后他或她是男人或女人职场书籍，然后他或她是你的上级。 这是原则二。

最后，一个千百年不变的真理：你和你的上级之间的关系只有三种可能。 第一，如果你能力超强，就取代他； 第二，如果你受不了他的风格，就离开； 第三，适应他，向他学习。 如果前两条都是真的，那么就不存在上下级关系。 所以第三就是第三个原则，在和老板相处的过程中学习自己没有的职场素质或者技能。

其实，职场中与上级的相处无非就是工作中的沟通过程，而职场沟通更多的是请示和汇报工作。 我首先提供以下三个提示。 稍后我会写一系列的文字来分享如何处理一些特殊的职场事件。 下一篇计划是如何处理职场尴尬的事情。

招数一：在工作过程中，如果与上级意见不一致，且工作职责超出了个人责任，应在与上级沟通时阐明个人观点。 经过沟通，如果意见最终一致，皆大欢喜。 如果还是不一致，记得毫不妥协地执行上级的想法。

易用性指数：五颗星

伎俩分析：他既然是你的上级，那么他在工作中的权威永远比你大，而且他对某些任务的权威和责任也比你大。 因此，你的上级需要对工作结果的质量承担最终责任。 因此，当你在工作中与上级发生意见分歧时，首先要与上级沟通你的想法，但一定要讲究方法，否则一不小心，很容易演变成顶撞上级，让你的工作陷入困境。上级感觉自己的工作权威受到威胁（因为没有人喜欢被胁迫，尤其是被上级，尤其是有不喜欢说清楚的事情的上级）。 如果沟通后有分歧，上级的想法一定要100%执行。 如果你一意孤行，无论工作结果是好是坏，上级都不会赏识你。 因为如果结果好，就证明他无能；如果结果好，就证明他无能。 如果结果不好，那就证明你的错误。 如果你听从了上级的指示，即使后来证明你是对的，你也不能表现出“谁让你当时不听我的话？”的旁观者心态。 请注意，最后一句尤其重要。

如果你没有这样做，哈哈，我相信你已经为你的行为或言语付出了相应的代价。 我猜对了吗？ 因为我也一路跌跌撞撞。

秘诀二：当你承担的工作是长期、复杂、短时间内难以出成果时，记得随时让上级知道你的工作进展，给上级决策的时间重大事项提前办理。 。

易用性指数：五颗星

窍门分析：对于时刻处于职场氛围中的领导者来说，最不喜欢的就是突然发生的意想不到的事情。 因为在压力和信息不足的情况下，很容易做出错误的决定，最终造成不良影响。

有些任务需要你提前向老板渗透一些信息，或者传达你的一些想法。 你不需要做正式的汇报，但是你一定要让老板知道你的工作进展，遇到了哪些问题，做了哪些努力，需要做什么。 支持。 这样，你的老板就会对你遇到的问题做好心理准备，并能提前预见一些工作趋势，避免临时做出决定职场书籍，给老板带来被动。

要知道，如果等到领导亲自来向你询问任务时，就说明你汇报得太晚了。 当然，也会有特殊情况。 例如，如果你太忙了，以至于你碰了头，忽略了一件小事，你的老板就会理解。 最让你的老板无法忍受的是，你对一份工作负责，但你却没有他那么重视这份工作。

秘诀3：尝试创造一些轻松的聊天话题，放松自己的心情和上级的情绪，也拉近你们的距离。

易用性指数：四颗星

伎俩分析：你的上司工作一天后会身心俱疲。 如果此时能轻松地谈论其他话题，无疑会增进与上级的融洽关系。 虽然电影、时事、体育、天气等是最安全的话题，但它们并不能体现你们之间的亲密程度。 因此，在不涉及人身攻击或散布谣言的情况下，你可以适当地向上级分享你所知道的一些公司机密或你经历过的会议场景。 领导者的地位是不可避免的，你的上级也想了解更多他们不知道的事情。 信息，充当上级的眼睛和耳朵，让他有被信任的感觉。 （这一招实施起来很困难，因为很容易弄巧成拙，视八卦为洪水猛兽的君子和以建立亲密关系为谋求影响力的人可以忽略这篇文章。）

请注意，这些原则适用于任何情况，而技巧也适用于类似的情况。 理解并运用这些原则和技巧，可以让你了解职场特定环境下人与人之间的关系以及人性的真实面目。 有些现象与道德和情感无关，只是因为我们处于职场的这个环境中。 。

另外，如果你看不到某些惯例和工作场所规则，请不要灰心，那是因为你太年轻了。 这与业务能力、人际礼仪、性别无关。 这与你无关。 这与你无关。 这与你没有机会参与更重要的事务，没有近距离亲身经历这些事情无关。 职场就像谈恋爱一样。 所谓套路，经历过之后你就知道了。

最后祝您事业顺利！

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