职场人际交往原则

人际交往与我们密不可分。 它是我们生活的一部分，贯穿一生。 良好的人际交往能力是青少年社会化的起点，是未来立足社会的生存需要，是贡献社会的能力。 以下是小编精心整理的职场人际交往原则。 它们仅供参考。 让我们来看看。

在人际沟通技巧中，把握成功沟通的原则：

1、平等沟通

2.尊重他人

3、真诚待人

4、互助互利

5、注重信用

6. 宽容和慷慨

每个人都渴望真诚的友谊，每个人都努力通过人际交往获得友谊，满足自己的物质和精神需求。 然而，面对新环境、新对象和紧张的学习生活，一些学生的心理矛盾加剧。 这时，积极的人际交往和良好的人际关系可以使人心情愉快，情绪饱满，充满自信，保持乐观的生活态度。 相反，如果缺乏积极的人际交往，无法正确对待自己和他人，心胸狭隘，目光短浅，就很容易产生巨大的精神心理压力，很难做到化解心理矛盾。 严重时可能会导致病态心理。 如果得不到及时引导，可能会形成恶性循环，严重影响身心健康。

人际交往可以帮助我们增进对自己的了解和对他人的了解。 在人际交往过程中，彼此从对方的言语、行为中了解对方。 同时，你也可以从对方对你的反应和评价中了解自己。 互动越广，互动越深入，对对方的了解就越完整，对自己的了解也就越深刻。 只有全面了解他人，深刻认识自己，才能得到别人的理解、同情、关心和帮助，自我完善才有可能。

人际交往是实现这一愿望的最好途径。 通过人际交往，职场白领可以满足自己对友谊、归属感、安全感的需求。 他们能够在群体中更深刻、更生动地实现自己的价值，并对群体和他人产生亲密感和依恋感，从而获得成就感。 愉悦享受的精神生活，促进身心健康。

掌握职场人际沟通的艺术

(1) 适当解决

称谓反映了人与人之间心理关系的密切程度。 恰当、得体的称谓可以给人一种心理满足感，使对方感到亲切，营造良好的交往心理氛围； 不恰当的称谓往往会引起对方不高兴甚至生气，导致沟通受阻或中断。

因此，在职场交往过程中，应根据对方的年龄、身份、职业等具体情况、交往的场合以及双方关系的亲疏程度来决定对方的姓名。 称呼长辈时要尊敬，称呼同事时要友善友善，称呼亲近的人时直呼其名，不熟悉的人则使用全名。

(2)说话要有礼貌

1、使用语言正确，表达清晰、生动、准确、富有感染力，逻辑性强。 少用方言、方言，避免平淡、用词不当、含糊不清、干巴巴的。

2、发音、语调、语速要恰当。 必须根据谈话的内容和场合，采用相应的语音、语调、语速。

3、讲笑话时要注意对象、场合、礼节，避免讲不恰当的笑话，伤害他人的自尊。

4、适当赞扬对方：每个人都希望别人称赞自己的优点。 如果我们能够发现对方的优点并赞美对方，他会很乐意与你进行更多的互动。 但表扬一定要适当、有具体内容，切不可阿谀奉承。 真诚的赞美往往能收到意想不到的效果。

5、避免争吵：争吵往往以互不相让、面红耳赤、不愉快而告终，甚至演变成直接人身攻击或严重敌意。 对人际关系的影响是显而易见的。 因此，大学生应尽量避免争论，通过讨论和谈判解决分歧。

工作场所的人际交往能力

1. 公平性

第一：只有公平对待事物，才能与人融洽相处。 公平地对待别人，别人也会公平地对待你，当然是在尊重事实的前提下。无论别人为你付出了多少，你都应该尽可能地回报。 即使暂时还来不及还款，也应该牢记在心，等到有机会还款的时候。

2. 友善

和谐轻松的沟通环境与个人友善是分不开的。 你的客户、朋友、同事是最容易被你的善意感染的。 不要忽视你的微笑，随时敞开你的心扉。 记住用你的微笑给别人留下深刻的印象，用善良来获得客户、同事和朋友的支持，最终带来事业的成功。

3、共同进步

相互促进是人际交往中最重要的原则。 只有共同进步，我们才会有所收获。 不要只考虑自己的利益而忽视他人。 最终，你会陷入一种得不偿失的孤立境地。

4. 尊重

这个社会需要互相尊重。 学会尊重别人会更容易获得信任。 尊重他人从了解他人的习惯开始。

5. 拒绝

知道如何说不很重要，因为你永远不知道什么时候会遇到无理要求。 不要让一时的恩惠给以后带来更多的不便。 拒绝的前提是根据自己的真实能力和现实条件考虑对方的要求。 我们不仅要对别人负责，更要对自己负责。

扩展信息

职场人际交往的禁忌

1.避免讽刺和嘲笑

就说你说的吧。 即使别人犯了错误或者有什么不对的地方，嘲笑总是会伤害人的自尊心，尤其是在拥挤的场合，不要对谈话之外的人卑鄙。 你在说别人坏话的同时，也会给对方一个提醒，你也可能在背后说他的坏话，你们的人际关系也不会好到哪里去。 还有很重要的一点就是，在职场人际交往中，千万不要拿别人的身体缺陷当笑话。 这简直就是对其他人人格的侮辱。

2、避免说话没有诚意

既然有不同的意见，就直接说出来吧。 有意义的附和和赞美只会让人觉得你虚伪、前后矛盾。

3.避免神秘

把理所当然的事情用神奇的方式说出来是非常恶心的。 这种自命不凡的态度是非常令人反感的。

4、避免冷热不均

与他人交谈时，不能只根据自己的喜好来对待他们，更不能根据他们的身份来区别对待。 对某些人热情而忽视另一些人，绝对不会是一场愉快的谈话。

5.避免简短和长时间的谈话

不要把琐碎的事情说得这么详细。 没有人想知道。 这也是浪费时间。 职场人际交往中，要注意说话有节制。

工作场所人际沟通的艺术

1. 人际称谓

人际称谓反映了人与人之间关系和感情的深度。 人际称谓的选择和使用是沟通的一个重要方面。 它对沟通的过程和效果有着重要的影响。 适当的人际称谓可以使人们在良好的心理氛围中开始交往，使交往顺利进行，并从人际称谓中获得心理满足。

与长辈交往时，对长辈要表现出尊敬和慈爱，对同侪要表现出平等和友善的感情； 交往中使用人际称谓时，要注意彼此之间的距离。 共事多年的同事关系十分密切。 在面对面的交往中，可以省略姓氏，直呼名字，以表达亲切感。 在交往中，男女之间的称呼应得体、严肃、庄重、友善。

2. 谈话的艺术

（一）问候。 在交往之初，互相问候增添了友好的心理氛围，有利于提高交往的心理效果。 一般来说，年轻人应该主动向长辈打招呼，下属应该主动向上级打招呼，男性应该主动向女性打招呼。

（2）告别。 关系结束时，彼此要道别，并表达今后再次相见的愿望，这样有利于巩固关系的心理效果。 一般来说，年轻人应该主动向长辈告别，下属应该主动向上级告别职场关系与沟通技巧，男性应该主动向女性告别。

(3)谈话要真诚。 交谈中真诚的态度是保持友好心理氛围的基础。 吹嘘或说谎、空话、大话都会让人感到厌恶。 说话的态度太过谄媚，让人感觉虚伪。 一般来说，同事之间的交往应不卑不亢，真诚相待，有利于增进友好的沟通氛围。

（4）说话时，要直视对方。 说话时目光正视，认真倾听，尊重对方，促进沟通。 说话时不要左顾右盼、左顾右盼，也不要心不在焉，否则很容易激怒对方，伤害对方的自尊。 说话时不要有任何小动作，否则既不庄重又不礼貌。

（5）。 不要喋喋不休。 在职场交往中，尤其是第一次交往时，要注意请对方说话。 有些人从一开始就慷慨激昂，不给对方说话的机会。 不停地说话会让人感到疲倦和烦人。

(6)注意语气。 语气可以表达感情。 说话的音量、轻重、音高、语速等都反映了说话者情绪的变化。 因此，在沟通的过程中，应该根据谈话的内容，用相应的语气说话，这样对方就很容易理解谈话的内容，引起情感上的共鸣。 谈话的语气要恰当、自然，以营造和谐感。

(7)注意笑话的比例。 谈话中的幽默使人们以轻松愉快的方式进行交流，有助于提高沟通的有效性。 有的年轻人在和长辈说话职场关系与沟通技巧，有的下属在和上级说话。 他们情绪紧张，甚至语无伦次。 在这种情况下，长辈、上级的幽默语言可能会很快打破谈话中过于严肃的气氛，解除对方的束缚。 沟通时，尤其是与熟悉的同事交谈时，可以适当讲几个笑话，活跃一下沟通的气氛。 不过，讲笑话的时候一定要注意时间和地点。 笑话的内容一定不能损害对方的自尊心，否则会适得其反。

(8)语言必须准确。 沟通时所用的语言一定要准确，不能马虎，否则会让人抓不到重点。 语言要通俗易懂，让人一听就能明白。 不要在非专业互动中使用技术术语。 语言应该简单明了。 不要过度使用让人感到神秘和华而不实的词语和短语。 语言也不应该枯燥乏味，让人感觉平淡无味。

(9)必要的手势。 在人际交往中，交谈时应根据交谈内容辅以必要的手势，有利于沟通思想感情。 手势要用得当，不能太频繁，更不能跳舞，否则既不礼貌也不严肃。

10）。 不要轻易打断对方的谈话。 轻易打断对方的谈话是不尊重的表现。 如果需要在对方讲话中插入一两句话，先打个招呼：“对不起，我打断一下。” 打断后，请对方继续说话。

3、通讯距离

一般来说，人与人之间的距离越近，心理关系就越密切。 在恋爱关系中，距离的选择要根据两个人关系的亲密程度来选择。 与关系好的人来往比较亲近。 与正常关系的人交往时，应该保持一定的距离。 第一次互动时，距离不宜太近，否则容易让人感觉不自然。 但第一次，距离不宜太远，否则容易让人产生疏远感，不利于感情的进展。 人们在交流时，根据关系的亲疏程度和当时的条件等因素，有意识地选择交流的距离，有助于在正常的心理氛围中交流思想、感情、愿望和信息，提高交流的有效性。沟通。

4、通讯方式

有人对沟通方式所产生的沟通效果进行了调查，发现口头沟通与书面沟通相结合的效果最好，其次是口头沟通和书面沟通。

【职场人际交往原则】相关文章：

职场人际交往原则10-18

职场人际交往原则03-17

职场人际交往原则_职场处理人际关系的原则02-16

职场人际交往要掌握的原则11-12

职场人际交往的原则有哪些11-29

人际交往中造势的原则12-07

工作场所沟通原则 11-03

职场礼仪原则11-10

职场礼仪原则12-11