作为一个每天都会看简历的HR，甚至在校招期间，我也想给大家一些关于简历的建议~

我们先来看看这些简历模板。 它们很常见吗？

看起来不错，对吧？

有一些设计——左右栏、一些小图标、元素和一些颜色

这是市场上最容易搜索到的简历，也是很多人，尤其是应届毕业生最常见的选择。

然而，这并不是负责筛选简历的HR最喜欢看到的简历。

说到简历，就模板而言，最简单的就是“白纸黑字带栏”。

推荐简历模板，需要的话可以私信我

主要原因是

1、所谓的左右栏格式实际上违反了人们正常的“从上到下”的阅读顺序。

有时我必须向左看，有时我必须向右看。 不像看漫画啊~

2、工作中注重“可靠”。 简洁大方的简历更能体现出你的冷静，而所谓的设计感则体现出你的稚气。

3、非设计岗位不需要设计能力。 简历的内容是关键。

以上推荐的模板可供各行各业、不同岗位使用。 有需要的话可以私信我。

我们来谈谈应届毕业生中其他常见的简历问题，希望对您的求职之路有所帮助。

本文介绍的是 24K 纯金。 建议喜欢并收藏。

每次写完简历就拿出来看看，一定对你有帮助~

每天都有很多求职者向我们询问他们的简历。 我发现每个人的简历都有各种各样的错误/减分，让人目不暇接。 能让我眼前一亮的简历真的很少。

有些求职者其实能力很强，但由于疏忽/表达不清楚，导致简历内容大打折扣。

常见问题例如：

简历模板选得不好，不符合HR的阅读习惯。

简历没有重点，空话太多。

简历格式有错误。

自我评价毫无特色。

...

今天，我为大家总结了八种常见的简历扣分项目。 这些可能是你忽略的问题，但在HR眼里，却是妥妥的扣分项。 总结起来并不容易。 请大家认真学习，对自己的简历进行自我审视。

首先，我们先从一个案例说起。 请看一下这位同学的简历。

读完本文后，您认为这份简历的缺点是什么？ 接下来我们就来看看吧~

1、简历模板选择不当

很多人都喜欢这种左右风格的简历模板，看起来比较优雅。 然而，这种简历模板有三个致命的缺点：

1、让HR来回看书，造成干扰，容易注意力不集中。

如箭头所示，两侧排版会导致HR在阅读左侧内容的同时，浏览到与左侧内容无关的信息，人为地给HR的阅读增加干扰，让HR对你的简历失去兴趣。 心（自然对你这个人没什么印象）。

2.特殊技能的图片是多余的。

很多人可能认为用进度条/数字来表示技能掌握程度更清晰，但在简历上这样做会让HR阅读起来困难。

专业技能如何描述？

我建议你用理解、掌握、熟练、熟练这四个层次来概括一下，这样会让HR更容易理解。

3、不符合人们现在从上到下、从左到右、从浅到深的阅读习惯。

人们的阅读习惯是从左到右、从上到下。

看这份简历的时候，你的浏览顺序是左、右、上、下、左、右、上、下。 实习经历、项目经历、实践经历。 亦切。 简直增加了HR工作的难度。

投递简历的目的是什么？ 不就是希望HR能给你通行证吗？ 所以按照HR的习惯就可以了。 不要造成人为干扰。

最符合人们阅读习惯的最佳简历模板是从上到下、一行行的模板，可以让人们从头到尾不间断地阅读。

具体可以参考我之前提供的模板。

更多关于简历排版的详细内容，可以阅读这篇文章：【你这么好看，你的简历也同样好看吗？丨让你的简历大不同的12个简历排版知识】

2、简历内容不能反映您的工作能力。

乍一看，这份简历的预期职位是金融，但整个内容中与金融相关的内容很少。

而且，她把金融相关的内容放在后面，却把杂七杂八的实习经历放在前面。 关键内容没有突出，很难让HR相信你能完成财务方面的工作。

最致命的一点是，她在描述自己的工作经历时，只陈述了自己的工作内容和所做的事情。 另外，她也想表现出自己更有能力，所以她补充了自己在经历之后学到了什么护士求职简历word格式，提高了哪些能力。

但是，这有用吗？

hr 如果你在经历描述中看不到自己的能力，那么无论你说自己的某些能力提高了多少，实际上都是一句空话。

简历最重要的是使你的经历与工作要求相匹配。 你的能力是通过你的经历反映出来的。

除了上面的例子之外，我们还看到了很多类似的，只是列出了more和less的区别。

这样，工作经历的描述只表达了“我做了什么”，而忽略了“我在什么情况下做了这件事”、“我这样做的目的是什么？” “我在做这件事的过程中做了什么？” 什么样的结果？”这三个关键内容。

不管你说多少，都不能证明你的能力。

所以我建议你，在写简历之前，先好好看看夏女士之前关于如何写简历的文章，并使用万能公式【事件背景+负责内容+使用方法+工作成果（至少出现1个数据） )] 来写，并使用一刀切的公式来测试你的简历。 强烈推荐，详情请点击链接：【简历指导：四象限法解决“简历无事可写”】

3.简单的技能列表

写简历的目的是什么？

这是为了证明您有资格胜任您所申请的工作。

所以很多人把自己的技能都写下来，以表明自己确实有能力，不管有用没用。

下面的例子就是典型的。

如果您是 HR，并且您看到这种技能状态描述，您会如何评价它？

首先我告诉你，简历的长度应该在一页以内。 如果太短，HR会认为你不认真。 如果太长，HR工作量就会很大，没有耐心看完。

因此，一般来说，如果工作经验在五年以下，简历不宜超过一页； 如果工作经验超过五年，简历不应超过两页。

持有上述简历的求职者刚刚本科毕业，但简历只有两页纸。

光看他的技能描述就知道他有多啰嗦，说了多少无用的空话和陈词滥调。

而且，他只是列出了技能，并没有思考这些技能是否与工作岗位相关。 虽然很多人鼓励你说“拥有更多的技能并不会压倒你”，但如果你不突出与你所应聘的职位相匹配的技能，那么你说再多也是没有用的。

看看简历工坊模板中的简历，你可以用一句话概括所有与职位相关的技能，而不是混乱和干净。

这里需要提醒的是，技能只代表你能做什么。 技能只有在你完成某件事之后才能发挥最大的作用。

因此，在你的简历和经历中，你应该强调你用自己的技能做了什么，取得了什么成果，而不仅仅是说“我精通某某技能”。

在技​​能总结中，如果你只是想表达你所知道的技能，那么你可以简单、大方地描述你所知道的内容。

4.自我评价太低

在本文的第一个案例中，发生了自我评估。

此外，还有各种自我评价。 这是一个让我和同事哭笑不得的“略显”卑微的求职者。

很多人在选择简历模板时都会有一个自我评价栏。 有的人没有自我评价，自己加上去。

但根据我过去10年作为HR员工的经验，自我评价基本上没有什么用。 自我评价大多来自百度，都是假的、空洞的。

第一类：假大空错误情况：

我性格开朗、稳重、精力充沛、待人热情、真诚； 本人工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能承受压力，勇于创新； 本人有较强的组织能力和团队合作精神，适应能力强； 纪律严明，工作积极配合； 坚强的意志，具有坚强的无私奉献精神。

第二类：自残错误案例：

我的优点是认真负责、学习能力强、热爱运动、积极乐观、务实、细致、坚持努力，有良好的团队沟通和协作能力； 我的弱点是缺乏实践经验。 想一想，如果你是HR，看到这样的自我评价，你会相信求职者是一个很有能力的人吗？

如果你稍微动动脑子，你就会知道简历模板中的这个模块其实没什么用处。 因为不管怎么写，里面都有一点黄婆卖瓜、自吹自擂的味道。

简历中包含的内容（研究生院/工作经历/就读经历/获奖经历/项目经历）其实就是你自己最好的自我评价。 只有透过现象看本质，简历的内容才能真正体现出你是否具备这些品质。 您的自我评价中具有的特征。

所以你应该专注于写下你的经历，而不是错误的自我评价。

如果是复制粘贴的自我介绍，可以直接删除。 还不如不写（自我评价，要写的话一定要有个人特色，要有独特的亮点展示。）

5.简历命名过于随意

我以前不止一次看到有人直接给我发了一份名为“个人简历”的简历，甚至根本没有命名为“新的Microsoft Word文档”。 像这样的求职者根本不关注自己的简历。 姓名。

我之前在文章中提到过，HR在看招聘简历时，通常会使用“一键过滤”和“一键排序”功能。

如果你的简历命名不规范，那么无论你的简历写得多好，你的简历也可能没有机会被人看到。

所以，不要小看这个简历命名。 还需要掌握简历命名规则，旨在解决以下两个问题：

HR如何找到你？ HR如何快速找到你？

更好的简历命名，如：夏女士-HR经理-10年经验-陈女士，世界500强公司-Java-5年XX在线产品开发经验

由上我们还可以得出简历投递姓名的规则：

“姓名、（学校）、职位、X年经验以及其他符合招聘需求的亮点”

您应该直接在您的简历姓名/电子邮件名称中反映这些内容。

另外，还要一提的是，你必须有明确的工作职位，这一点要体现在你的简历名称中。 公司在招聘时，通常不会只招聘一个职位。 他们同时为许多不同的职位招聘员工。 每个职位需要不同的能力和水平，你需要做不同的准备。

如果你没有明确的求职意向，无论你的能力多么出色，公司也不会知道你适合什么职位。

而且，简历中的所有经历和内容都是为了找工作。 如果你无意求职，你的简历就没有多大用处。 因此，最好在简历开头就清楚地分析出自己喜欢的工作职位，并根据自己想要攻克的工作职位来准备简历。

6. 简历格式错误

刚开始发这样格式错误的简历我觉得很搞笑，后来看多了也就习惯了。

毕竟，如果你把简历模板、简历内容、技能概述等主要模块都做了一遍，很容易失去耐心，错过细节。

但有句话叫“细节决定成败”。 如果简历格式错误，或者你发的简历HR看不到，那么你再怎么努力也是白费。

因此，一定要注意简历的格式，不要直接发送到Word。 如果HR很忙，直接在手机上看你的简历，那么word版的简历很容易出现乱码。 我在手机上查看的时候，经常会遇到乱码的情况。

现在提交简历的格式一般都是PDF，所以在提交之前一定要记得将word转换为PDF格式。 操作也非常简单：

另外，请确保您的PDF不是空白的，否则将是另一场车祸的现场。

7. 简历和作品发送错误

提交简历时，最好包含自己的优秀作品。

但如果你的作品因为发送方式错误而无法被HR看到护士求职简历word格式，或者要经历一些波折才能看到你的作品，那么你的操作不但不能增加你的好感度，甚至可能影响你。 HR心目中的印象.so

不要将网盘用于需要您下载客户端或支付会员费的投资组合。 尽量不要以压缩包形式发送数据。 建议将文件制作成PDF或者在线文档发送给对方方便查看，非常方便。 发送的作品集应尽可能适合在手机上查看。 减少作品数量。 请勿将所有作品发送给我们。 只选择最好的和最具代表性的。

8. 不可忽视的简历小细节

1、照片必须“端正、端正”。 使用不戴帽子的证件照，不要自拍。

关于是否在简历上贴照片，有一个很好的总结：

综上所述，如果没有照片，不会扣分，但如果有不合适的照片，就会扣分。 理性上，大家都说不以貌取人，但人是感性动物，说不以貌取人是骗人的。 2、海外申请最好不要使用同一份简历

不要把HR当傻子。 HR一眼就能看出你是不是在申请简历。 既然是多余的，又何苦去做这种无用的工作呢？ 3、始终保持良好的求职心态

胜时不骄，败时不灰心。 如果你最近的简历失败了也没关系。 再次站起来继续工作。 我相信，通过你的努力，你一定会找到一份适合你的工作。

总结一下，今天简历减分要点是：

1、简历模板选择不当（白底、黑字、banner风格）

2、简历内容不能体现你的工作能力（四象限万能公式）

3.简单的技能列表（不要给出很长的解释，除非你的经验非常好）

4.自我评价太低（复制粘贴请删除）

5、简历命名太随意（容易更改）

6.简历格式错误（容易更改）

7. 简历发送方式错误（容易更改） 8. 简历中不可忽视的小细节（容易更改）

最后祝所有认真阅读本文的朋友都能找到好工作！

总结起来并不容易，但是如果你觉得有收获的话，建议你点赞转发哦~

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