今天我发了华润置地华东大区城市公司调整的信息，第一条留言就是：裁员了吗？可见很多人已经把区域合并跟公司裁员联系在一起，但华润是央企，做法可能跟民营企业不太一样，就我所了解的信息来看，华润近期不仅没有裁员，反而是在积极招聘。

华润华东这次整合为6大城市公司，也主要是以量级高的城市整合周边相对较弱的城市，比如南京片区公司整合南京跟徐州，苏州片区公司整合苏州与无锡，宁波片区整合宁波与温州，另外上海、杭州、合肥三个片区公司也都整合了周边的一些城市。

需要说明的是原城市公司降级为项目公司之后，原组成人员基本不变，最主要的是员工的级别不变，这就使得很多人不会想有些公司区域合并一样急着去找新工作，不过话也说回来，现在找新工作也不好找，况且华润还是比较稳定的大央企。

其实华润的招聘从去年底就开始了，当时是启动“置胜计划”全国招聘营销总，而今年三月份又启动“置胜计划”二期，除了继续招聘营销总之外，同时大力招聘销售物业项目总、综合体项目总、投资总、设计总等职位，这也说明了在如今的市场环境下，华润仍旧对市场充满信心，并积极吸纳优秀人才。

不仅华润的城市合并不仅没有出现裁员现象，而且在华润的“置胜计划”招聘到的人选到位之后华润置地招聘日照，并没有裁掉前任，而往往只是职位调动，这一方面说明央企的人性化，不像民营企业的功利性那么强，同时也说明华润对地产行业的未来增长保持信心，既需要吸纳新鲜血液的加盟华润置地招聘日照，也需要老员工的继续贡献。

市场在变，央企华润也在变，其实华润的组织架构属于那种很稳定，很少会调整的公司，如今的调整也是积极的适应市场的变化。尤其近阶段其用人的变化对很多职场中人也是好消息，要知道之前华润中高层职位更注重内部培养，很少会对外招聘的，但如今的变化会使得公司能够吸纳更多的优秀人才，从而更能在市场中取得更有竞争力的发展机会！

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