毕业三年职场法则在线，职场上的损失不胜枚举。 从职场新手到现在，我一直在学习、探索。 这条摸着石头过河的职场之路是坎坷而深沉的。

在开始领导下属之后，我经常向公司高层和各领域担任管理职位的同事提出一个问题：作为管理层，你最看重下属的哪些品质？

职场法则一：无论你多么强大，都不要忘记感恩

当被问及最看重下属的哪些品质时，他们也会给出这样的答案。 不是聪明，不是能力，而是懂得感恩。 对此，我实在是不敢苟同，因为我身边就有两个生动的反例。

小A能力很强，她从来不领情团队其他成员的帮助。 她认为自己有能力，这个项目的功劳是她自己的。 个人英雄主义滋长，她不懂得感恩。 这些年，愿意帮助她的人越来越少，她又累又不开心，于是她离开了公司。

小B能力平时并不是一个很灵活的女孩，做事却很踏实。 她是职场新手，她会感谢所有给予帮助的人。 她懂得感恩，所以身边的朋友都愿意帮助她。 在公司工作两年，她积累了良好的声誉，但她却第一个被老板推荐去海外培训，回国后又被提升到管理岗位。

没有人有义务教你什么。 你的老板花了他宝贵的时间来教你。 要知道，时间对于每个人来说都是最宝贵的资源。 你对他的感激就是对他能量的一种尊重。 你的朋友每晚都很忙，但他愿意抽出时间来帮助你，这也值得你尊重。

职场规则2：用行动证明你的责任

对负责任的描述经常出现在简历的自我描述中，而负责任不能用简单的言语来证明，只有行动才能证明你的责任感。

如何判断一个人是否有责任？ 说一个很简单的细节，恐怕大多数人都很难做到。 您能保证您递交的文件完全准确吗？ 很多人容易忽视这一点，但这一点确实很重要！

有一次，我在准备部门会议材料时，不得不拖着一个下属给我准备一份材料。 最后，她准备了一页充满错误的内容。 从那以后，我再也没有请她帮我准备股东大会材料，但当她递交的材料需要我签字时，我会再三确认。

你的一切行为都构成了你的三维形象，所以请用行动证明你的责任感。

职场法则三：要有主见，不要固执

最麻烦下属的不是懒惰，也不是能力差，而是过分固执。 在职场打拼了几年的人，通常都会建立起自己的认知体系，觉得自己的体系是最好的，很难接受别人的建议，让人因为自己的固执而感到无奈。

一个人思想的开放程度，决定了一个人能够达到的高度。 如果你刚刚掌握了一点知识，就认为不再学习新事物、虚心学习新事物就够了，恐怕这辈子都会如此。

学会稳定自己的情绪，减少不必要的责备

一个人生气的时候，他的情商和智商几乎为零。 所以在职场中，提高情商和智商的方法之一就是控制情绪。

刚进公司的时候，老板就告诉我：不要带着当天的心情去工作，要学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素质。 另外，责备不仅会破坏工作氛围而且没有效果，所以要管理好自己的情绪，控制好自己的眼神，减少不必要的抱怨。

不要在公共场合斥责你的老板

如果你和老板有不同的意见，可以私下讨论。 虽然私下讨论可能会发生争执，但那只是两个人讨论事实，当众骂老板只会让你和老板陷入尴尬的境地。 要知道，你的老板也是直接影响你KPI呢的人。

虽然人与人之间，容颜一旦撕破，就很难挽回了。 所以收起你的血，不要当众得罪你的老板。

做的时候不要说废话

执行力高的下属比表达能力强的下属更受老板喜欢。 当命令事情继续进行时，下属通常有两种表现。

一种下属会弄清楚执行这件事情会遇到的困难，然后不停地告诉你。 因为困难，他才有理由慢慢执行。

另一类下属是执行力强的下属。 他们会立即执行。 当执行过程中出现困难时，他们会积极尝试解决。 如果实在解决不了问题，他们会客观地与你讨论并寻求帮助。

所以当你需要执行的时候，不要说废话，只管去做。

不要坚持别人的错误

在职场中，办公室政治很难杜绝，很多人甚至以此为乐。 有些人一旦发现别人的错误，就会毫不留情地攻击别人。 这是一种极其不可取的行为。 虽然身在职场，也不要忘记善待他人，比别人宽职场法则在线，比自己严。 只有这样，你以后在逆境的时候才不会被别人伤害。

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