全文共3465字，预计阅读时间9分钟

在职场中行走了这么多年，涉过很多泥，踩过很多坑，看到身边的朋友要么登上顶峰，要么原地踏步，甚至“一触即发”后变成了普通人。结尾”。

如果一切都得自己去经历，尝试自己的方法，然后在吃亏后总结经验和教训，即使在职场路上走了一大弯路，也是没有好处的。

但如果有经历过的人或者同学真的能和你分享所谓的职场套路或者职场禁忌，那绝对会让你大开眼界，事半功倍。

以下10条职场定理，读了不吃亏，不读会后悔！

个人情绪是职场三大禁忌

有些人在职场上总是把自己的情绪写在额头上。 比如，意见不合，他们就会翻脸；

从你自己的角度来看，这样的表现是快说话、放下怒气、解除心中的仇恨，但你却不知道，此时，你在领导心目中的印象已经一落千丈了。 。

如果你不能很好地管理你的负面情绪，你就不能很好地管理你的工作。 这是不成熟的表现，你永远不会得到晋升和重用。 这是很多老板的共识。

因此，要树立成熟、端庄、值得信赖的个人形象，必须从防止个人情绪暴露入手。

学会提问

能够提出问题，除了大幅降低沟通成本之外，很多时候一个好的问题也会成为决策的一部分。

只有提出正确的问题，才能帮助双方尽快脱离话题，找到对方的兴趣点和关注点。

此外，提出正确的问题将帮助您扩展思维。 比如，当你不知所措的时候，你可以问自己以下问题，你会突然感觉自己还活着：

首先，这件事最好的结果是什么？ （描述所呈现的结果，包括定性和定量部分）

第二，如何才能达到这个结果？ （包括您自己将采取的行动以及您需要的外部资源和支持）

第三，判断是否达到最佳效果的指标是什么？ （定性或定量）

及时回顾总结

懂得及时回顾总结，找出不足，不断改进，不断突破明天的固有本质，你的个人能力也会不断提高。 具体步骤是：

首先，回顾目标并比较结果。

在采取行动之前，先设定此任务或项目要实现的目标，然后将实际结果与先前设定的目标之间的差异进行比较。

其次，分析原因。

无论实际结果高于还是低于目标，都需要具体原因分析。

如果高于目标，就要看看哪些地方没有做好，有遗漏，应该采取什么解决办法； 如何防止上次发生类似情况或遗漏； 是否还有其他方法可以做得更好。

第三，制定计划。

根据以上原因的比较和分析，上次可以制定更全面、更全面的计划，以达到更高的目标，取得更好的疗效。

公司发生变化，要学会审时度势

很多企业的组织架构调整是“每年一小变，五年一大变”，你已经觉得是家常便饭了。

不过，聪明人此时会保持一定的“政治敏感性”，洞察变化背后的原因。 例如，谁被提拔或被解雇职场法则在线，创建了哪些新部门，以及采取了哪些新方向。

了解这一点的目的其实是为了更好的指导你下一步的工作。 你一定要跟上公司的节奏，顺着大方向走，而不是反方向跑，更不能在背后指责公司的变化和变化。

因为这样的负面情绪和言论迟早会传到公司和领导的眼里，给你记一笔黑账，等哪天让你算账的时候，你就会一脸茫然。

树立专业形象，少谈绯闻

职场虽然是职场，但没有人喜欢每天听到刘父母、李家人、女儿拉尿放屁的故事。 对你的印象只能停留在没有野心、没有追求的阶段，没有人认为你专业。 专业是有联系的。

既然不谈工作，心里也不认真对待工作，工作表现和质量自然就差强人意。 加薪、升职这样的好事怎么轮到你呢？

相反，多与朋友讨论工作和学习，提高和提高效率，提高工作质量，会给人留下刻苦学习、刻苦学习的印象和声誉，这对个人发展非常有利。

拒绝别人，温柔又坚定

在工作中，当你想拒绝别人时，要学会用“温柔而坚定”的拒绝方式。

温柔是指语气、情感要微妙、温和，不要严厉拒绝，即使是手榴弹，也要裹上糖衣。

坚定是指既然你决定拒绝恳求，那么无论对方如何跟踪、诱惑你，以“温柔”的方式与对方打交道几次后，你就必须始终坚持这个决定。

要温和而坚决地拒绝，要注意以下几个方面：

说清楚并把事情做好

我们总能看到一些人说话啰嗦，没有重点，让你恨不得打他们一巴掌，让他们闭嘴。

因此，要想获得对方的认可和支持，首先要学会说清楚，即需要有逻辑性，符合人类判断、分析问题的正常思维过程。

越是面对大领导，整体逻辑一定要清晰。 否则，观众会听久了不知道说什么，一头雾水。 你觉得辛苦了半天，观众也不会买账。

说得清楚，做事的机会就会大大增加，只有把事情做得又好又漂亮，才会受到领导的器重。

怎样才能说清楚呢？ 有3点需要注意：

首先说一下推论（中心思想）

你某一时刻的核心观点是什么，是否清晰。

二、了解总分的整体结构

首先是引言，然后分为3至5点从不同方面或角度进行详细讨论，最后回到推论，与开头的引言相呼应。

三、学会逻辑驾驶

就是按照一定的推理方向来全面认识事物，翻译成人的话就是：序列！ 先说什么、后说什么、从哪里开始，你必须知道该说什么。

最有效的表达顺序应该是：按照受众的兴趣/需求排序。

为领导者“补洞”

有时候老板的思维跳跃很大，在没有充分论证的情况下就会下达一些指示、分配任务。 给下面的人带来了很大的麻烦，你却不敢说什么。

这个时候，唯一能硬着头皮往上冲的办法，就是帮领导开走，把一切都搞定。 这是领导者最需要的人。

比如，他突然告诉你，他必须在今天早上之前提交一份竞争对手战略报告。 要知道这几乎是不可能的，因为外包给监理公司至少需要一周的时间。

但你也清楚地认识到，如果你拒绝，领导绝对不会改变主意，而是会把任务交给其他能帮他做的人，并且再也不会看你一眼，你绝对不会允许这些事情发生。

于是你动用了所有的资源，查历史资料，请教同学朋友，给从竞争公司跳槽的朋友敲旁注，在电话里和代理商交朋友，收集整理多种资料，最后你在第二天早上。 向领导作详细的汇报。

“补洞”能力恰恰是领导判断你是否有工作能力、是否可以委以重任的重要标准。 而这一点，并不是所有人都知道。

抓住曝光机会

在领导和上级面前，没有暴露感，没有存在感，他们永远无法深入了解你。 他们可能连你是谁都不知道，又怎么能信任你、欣赏你呢？

虽然领导很忙，但总有机会在某些场合见到他们。 这是一个难得的机会，可以让对方深深地记住你，千万不能懈怠，让机会白白溜走。

因为如果ta不仅记得你，而且欣赏你的某个观点或者工作成就，那么这些印象就会长久地伴随着他。

这样，在老板面前，抓住每一个在老板面前暴露的机会，就能“被看到”、“有存在感”、“被赏识”。

比如，在开会或汇报工作时提前做好预演，主动参加和组织公司的各种活动，提升自己的风采和曝光度。

修心

前9个职场套路据说教你如何在职场走得更远。

然而，用好套路的前提是，你首先要扎扎实实地修炼自己的心态，把工作做漂亮，甚至达到熟练的困境，这样你的价值就无人能取代。

不管你多么懂得套路职场法则在线，但你没有知识，没有表现，有心计，阿谀奉承，那么你只是在低水平上折腾，无法进入最佳策略，最终落得套路的下场。

所以最后，为了帮助职场新人磨练心智，提升能力，实现职业梦想，小枣精心开发了一门课程：【小枣在线学徒——商业分析方向】，提升所需技能受到所有主要行业的欢迎。 优秀的商业分析能力，教你看透事物本质。

☟

作者简介：穆穆，北京大学MBA，LinkedIn专栏作家，战略经理，10余年著名国企高管经验，专注于职场与个人成长领域研究。 关注职场木木说（ID：mumushuo2017），轻松获取超实用、接地气的个人成长干货。

您个人总结出哪些职场规则？

欢迎下方留言哦~